Дисциплинарные взыскания заповеди для кадровика

Важные аспекты на тему: "Дисциплинарные взыскания заповеди для кадровика" с профессиональной точки зрения и понятными словами. Все вопросы просьба задавать дежурному юристу.

дисциплинарные взыскания

Наложение дисциплинарных взысканий

Определение дисциплинарного проступка дано в ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В данном определении четко прослеживаются 4 элемента состава правонарушения:

Работник уже имеет два дисциплинарных взыскания, возможно ли его уволить в качестве третьей меры?

В соответствии с частью первой ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

История дисциплинарных взысканий: расчетная книжка

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2013, N 5

ИСТОРИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ: РАСЧЕТНАЯ КНИЖКА

Автор проследил, каким образом и в какой документ заносились дисциплинарные взыскания работникам с XVIII по XX в. Этим документом была расчетная книжка.

Нормы трудового права XVIII века

Дисциплинарные взыскания, налагаемые на государственных гражданских служащих: проблема выбора

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2013, N 5

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, НАЛАГАЕМЫЕ НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ: ПРОБЛЕМА ВЫБОРА

Дисциплинарные взыскания: ошибки, допускаемые работодателями

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 12

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ: ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ

Работник оспаривает в суде правильность наложения на него дисциплинарного взыскания

«Кадровик. ру», 2013, N 10

Вопрос: Работник оспаривает в суде правильность наложения на него дисциплинарного взыскания (выговора) работодателем. Сохраняется ли за ним средний заработок за время нахождения в суде?

Ответ: Участие работника в качестве истца в судебном разбирательстве с работодателем не является основанием для сохранения среднего заработка сотрудника на этот период, поскольку в ст. 165 ТК РФ не указан этот случай; гражданское процессуальное законодательство также не предусматривает возмещения таких издержек.

Нужно ли снятие дисциплинарного взыскания оформлять документально

«Отдел кадров коммерческой организации», 2014, N 2

Вопрос: Нужно ли снятие дисциплинарного взыскания оформлять документально?

Ответ: Если дисциплинарное взыскание снимается до истечения одного года с момента его наложения, это нужно оформить документально. Если с момента применения мер дисциплинарной ответственности прошел год, взыскание считается снятым автоматически.

Обоснование: В силу ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим взыскания.

На работника наложены два дисциплинарных взыскания замечание и выговор

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 6

Вопрос: На работника наложены два дисциплинарных взыскания: замечание и выговор. Для того чтобы работник считался не имеющим взыскания, необходимо снять каждое или достаточно снять одно?

Ответ: Снятие дисциплинарного взыскания регламентировано ст. 194 ТК РФ, в соответствии с которой оно может происходить:

Можно ли применять меры поощрения к работнику, в отношении которого имеется неснятое дисциплинарное взыскание

«Отдел кадров коммерческой организации», 2014, N 2

Вопрос: Можно ли применять меры поощрения к работнику, в отношении которого имеется неснятое дисциплинарное взыскание?

Ответ: Можно. Трудовым кодексом не запрещено применять меры поощрения к работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.

Обоснование: В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический медицинский осмотр

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 6

Вопрос: Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический медицинский осмотр?

Ответ: На основании ст. 214 ТК РФ работники обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Перечень работ, при выполнении которых проводятся периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

Польза виноградной косточки: Масло косточек защищает сердечно-сосудистую систему, понижает уровень холестерина, давление, способствует улучшению сосудов, используется при лечении заболеваний желудочно-кишечного тракта, желчекаменная.

Из-за чего щёлкает челюсть, и чем это может грозить в будущем

Не всегда по одному только признаку «хруст челюсти» можно поставить диагноз. Почему при зевании, широком открывании рта или жевательных движениях хрустит челюсть? Возможно, нарушен прикус, не хватает кальция или развивается ревматизм.

Сколько варить компот из винограда и яблок

Компот из яблок с виноградом на зиму — очень вкусный, богатый витаминами, натуральный напиток. Он нравится и детям, и взрослым. Хорошо поднимает настроение хмурым зимним днем и отлично подходит для подачи на праздничный стол. В общем одна.

Сколько заживает перелом плюсневой кости стопы

2. Старайтесь ходить правильно с самого началаЕсть люди которые сразу же возвращаются в строй и последствия травм не так видны, а есть те которые до конца жизни ходят с палочкой. Разница в том, что первые мучаются неделю, пытаясь ходить.

Непрерывные соединения костей

1. Непрерывные – синартрозы – между костями имеется прослойка соединит ткани. Неподвижное.2. Полупрерывные – гемиартрозы (симфизы) – небольшая полость с жидкостью3. Прерывные – диартрозы (суставы)кости смещаются друг относительно другаВ.

Читайте так же:  Дилерский договор на поставку продукции

Как убрать огрубевшую кожу с пяток в домашних условиях?

Огрубевшая кожа на пятках возникает из-за неправильного ухода, постоянного трения, неудобной обуви. Для начала необходимо устранить факторы, способствующие повреждению кожи. Как в домашних условиях почистить пятки от огрубевшей кожи.

Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов

Что такое дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание

Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий:

  • строгий выговор (например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел) (ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ; ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);
  • предупреждение о неполном служебном соответствии (например, к прокурорам, таможенным работникам) (ст. 50 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ; подп. 4 п. 32 приказа ФТС России от 24.12.2008 № 1658).

Отметим, что штрафы не являются законной мерой воздействия, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Также Трудовой кодекс не допускает нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. За такие действия установлена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Совершение аналогичного нарушения повторно (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.

С другой стороны, работник с дисциплинарным взысканием может быть обоснованно лишен премии и других стимулирующих выплат, или их размер может быть уменьшен, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26.09.2013 по делу № 33-11761/2013).

Вместе с тем наказание должно быть соизмеримо тяжести проступка, его последствиям и учитывать обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления № 2).

На практике замечание является более распространенной мерой ответственности, чем выговор.

Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей — наиболее строгая форма. Трудовой кодекс содержит перечень оснований для ее применения, например (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  • прогул;
  • появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной тайны, в том числе разглашение персональных данных другого работника, и т. д.

Увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей возможно при условии, что к работнику в течение последнего года было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При этом не важно, какое было первое взыскание — замечание или выговор. Данное основание для увольнения не требует совершения работником одинаковых проступков, например, только опозданий или только некачественной работы с клиентами. Любое неисполнение обязанностей в рамках заключенного трудового договора дает работодателю право уволить работника, если ранее наложенное дисциплинарное взыскание было произведено в соответствии с законом.

Таким образом, по мнению автора, мерой наказания за грубое обращение с клиентом может служить замечание, если действия работника не имели тяжелых последствий для компании (например, таких, как потеря клиента, отказ потенциального клиента от заключения выгодного договора с финансовыми показателями и т. п.).

Основания для дисциплинарного взыскания

Кроме того, правила могут быть подробно прописаны в отдельном документе, например кодексе поведения, этических норм и делового общения, и включать следующие обязанности работника:

  • соблюдать вежливый тон в общении с клиентами и коллегами, проявлять уважение и терпимость;
  • не допускать нецензурных, оскорбительных и грубых слов, категоричных высказываний, некорректного тона в общении;
  • быть внимательным и доброжелательным;
  • не допускать конфликтных ситуаций, не совершать провоцирующие поступки;
  • своевременно разрешать спорные вопросы, при этом использовать конструктивный метод диалога, деловой переписки;
  • способствовать формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата;
  • поддерживать и развивать инициативу коллег.

Компания обязана под подпись ознакомить нанимаемого работника со своими правилами до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ст. 68 ТК РФ). Если она принимает новые локальные нормативные акты или изменяет уже действующие редакции внутренних документов, то всех работников нужно ознакомить с ними под подпись до введения в действие, а в случае изменения существенных условий трудового договора — за два месяца до такого изменения.

Обратите внимание, что установленные правила не должны ухудшать положение работников относительно трудового законодательства, коллективного договора (если он есть) и должны учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии в организации) (ст. 8 ТК РФ). В противном случае они могут быть признаны недействительными, а наложение дисциплинарного взыскания за несоблюдение правил — неправомерным.

Читайте так же:  Претензия по договору подряда

Доказать совершение работником дисциплинарного проступка — обязанность компании. Помимо этого она должна доказать наступление последствий, к которым привели действия работника, и размер причиненного ущерба.

Наложение дисциплинарного взыскания и доказательства

Факт нарушения работником трудовой дисциплины фиксируется письменно, например, в докладной записке на имя руководства, акте, решении комиссии по результатам проверки, поскольку в случае судебного разбирательства работодателю необходимо будет представить доказательства совершения проступка (пп. 38, 43, 49, 53 Постановления № 2).

Образец докладной записки

Документальное основание для взыскания должно описывать, что и когда совершил работник, какой пункт какого локального нормативного акта нарушил, какие последствия повлекли его действия. Также можно дать рекомендации относительно меры дисциплинарного воздействия на нарушителя.

Обратите внимание, что обязанность ознакомить работника с данными документами трудовым законодательством не установлена.

После того как компании стало известно о дисциплинарном проступке, ей следует запросить у работника письменное объяснение его действий. Данную просьбу желательно задокументировать, то есть составить уведомление о предоставлении объяснений и передать работнику под подпись с указанием даты ознакомления на копии документа и подписи в получении.

Образец уведомления о предоставлении объяснений

Работник должен предоставить письменные объяснения в течение двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования (ст. 191 ГК РФ). Лишение его такого права может являться основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным (определение Московского областного суда от 19.08.2010 по делу № 33-14897).

Обратите внимание, что при исчислении срока для предоставления объяснений не принимается во внимание индивидуальный график работы сотрудника (определение ВС РФ от 30.07.2008 № 36-В08-23).

Если по истечении двух рабочих дней объяснения отсутствуют, компания составляет акт об отказе в их предоставлении. Например, если объяснения затребованы в понедельник, следующие два дня компания их ожидает и в случае их непредставления в четверг составляет соответствующий акт.

Отсутствие объяснений не препятствует наложению дисциплинарного взыскания.

Если представленные объяснения работодатель сочтет уважительными, дисциплинарное взыскание может не применяться.

Важно соблюсти сроки наложения дисциплинарного взыскания. Оно применимо в течение месяца с момента выявления проступка (с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о данном факте), не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

Считается, что компания узнала о совершении дисциплинарного проступка с момента, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника.

В Трудовом кодексе прописан срок ограничения наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ):

  • в течение шести месяцев с момента совершения проступка;
  • если о проступке стало известно в ходе ревизии или проверки — в течение двух лет с момента совершения проступка.

Так, если по причине болезни срок наложения дисциплинарного взыскания пропущен, то его уже нельзя применить.

Унифицированной формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания законодательством не предусмотрено. Документ должен содержать следующую информацию: Ф. И. О. работника; его должность и структурное подразделение; описание совершенного проступка; пункты каких локальных нормативных актов работодателя были нарушены; ссылки на докладные и объяснительные записки, акты, решение/протокол заседания комиссии расследования и их реквизиты; какой вид дисциплинарного взыскания применяется.

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Если работник отказывается письменно ознакомиться с приказом, необходимо составить соответствующий акт.

В личную карточку работника (форма № Т-2, утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) запись о дисциплинарном взыскании вносить необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе Х «Дополнительные сведения».

[3]

В трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании также не вносят, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной трудовой инспекции, в комиссии по трудовым спорам и в суде (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ).

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления (ч. 2 ст. 387 ТК РФ). Если этого не произошло, работник имеет право перенести рассмотрение заявления в суд (ч. 1 ст. 390 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и месяц в случае, если работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 392 ТК РФ). При этом дело о восстановлении на работе должно быть рассмотрено до истечения месяца со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включено в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (п. 7 Постановления № 2; гл. 14 ГПК РФ).

Обратите внимание, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Читайте так же:  Срок подачи кассационной жалобы

Если работник пытается обжаловать увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а срок обжалования предыдущих дисциплинарных проступков истек, суд не удовлетворит его просьбу о восстановлении на работе (Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2007 года, утв. пост. Президиума ВС РФ от 01.08.2007).

В заключение отметим, что важно соблюсти все требования законодательства относительно процедуры наложения дисциплинарного взыскания. В противном случае у работника будут основания взыскать с компании компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а если он был уволен — восстановиться в должности и, соответственно, получить зарплату за весь срок вынужденного отсутствия с учетом процентов (денежной компенсации) за ее задержку (ст. 236 ТК РФ).

Министерство труда и социальной защиты РФ указало, что если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия (письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14-2/В-888).

В судебной практике имеются примеры, когда суд не расценивает неэтичные действия работника и высказанное мнение, отличное от позиции руководства, как нарушение трудовой дисциплины (определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.04.2013 № 33-5330, апелляционное определение Омского областного суда от 23.10.2013 по делу № 33-7037/13).

Право на свободу мысли и слова гарантировано статьей 29 Конституции РФ. Работник вправе свободно выражать свое мнение, критиковать действия других лиц, если его действия не носят оскорбительного характера и не унижают честь и достоинство личности.

С другой стороны, для ряда профессий невыполнение этических норм и правил служебного поведения является дисциплинарным проступком. Например, это касается сотрудников муниципальных служб, полиции, педагогов (определение Московского городского суда от 10.04.2012 № 33-8753/2012).

Во избежание описанных в статье ситуаций компании необходимо ввести корпоративную культуру, которая:

  • включает нормы поведения в офисе;
  • призывает соблюдать и придерживаться установленных правил в любой ситуации;
  • обязывает руководителей быть примером для своих подчиненных;
  • культивирует уважительное отношение между сотрудниками;
  • позволяет отслеживать обратную связь по совместной работе в команде и периодически исследовать уровень удовлетворенности клиентов.

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

Новости веб-сайта Издательской группы «Дело и Сервис»

«Управление кадрами организации»

Новые статьи в интернет-библиотеке

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков согласно статье 22 Трудового кодекса РФ является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, он свободен воспользоваться или не воспользоваться им. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме юридических, существуют еще социальные и этические правила, которые кадровик при применении дисциплинарных взысканий должен помнить, знать и выполнять как заповеди.

О них и говорится в статье.

  • «Помни о сути» (что такое дисциплинарный проступок, какие бывают проступки, в чем их сущность).
  • «Не изобретай» (что является дисциплинарным взысканием, виды взысканий, какие действия работодателя не подпадают под понятие «дисциплинарное взыскание», а какие подпадают, но являются незаконными).
  • «Помни о сроках» (в какие сроки может быть применено дисциплинарное взыскание, как их считать).
  • «Будь скрупулезным» (как и оформлять факты совершения дисциплинарных проступков, для чего нужна скрупулезная фиксация проступков).
Вышел из печати
  • Изменения в правовом регулировании труда водителей
  • Решения Конституционного Суда РФ в сфере трудового законодательства
  • Увольнение по всем статьям: нарушение требований по охране труда (подпункт «д» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ)
  • Организуем работу в ночное время
  • В командировку с новыми документами
  • Определение численности и построение оптимальной структуры предприятия
  • Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению
  • Влияние объективных и субъективных факторов на процесс определения численности работников предприятия
  • Бумаги, консультации, новости, сообщения, книги
Новая книга
Справочник по кадровому делопроизводству

3-е издание
Авторы Щур Д.Л., Труханович Л.В., 2005
Объем — 640 с., переплет

Настоящее издание представляет собой самый полный справочник по делопроизводству в кадровых службах организаций. Приводятся более 200 образцов и форм документов по личному составу, составленных на основе действующих стандартов и Трудового кодекса РФ.

Каждый образец, форма, бланк сопровождаются комментариями по их разработке и оформлению, а также специальной карточкой, в которой указаны сроки хранения каждого документа, его код, формат и другие сведения. Подавляющее большинство форм, используемых в кадровой работе (в том числе и новых унифицированных форм), приводится в заполненном виде.

Для облегчения поиска необходимых документов в книгу включен алфавитный указатель.

Справочник будет незаменимым помощником для работников кадровых служб, менеджеров по персоналу, юрисконсультов и руководителей организаций.

Цена: 408р. Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0094_8.html?rdiskp Заказать >>>
Семинары

Организатор: редакция журнала «Кадры предприятия»

Блок I. «Общие условия увольнения» (основания прекращения трудовых договоров с работниками; правила оформления увольнения; правила производства расчетов с работниками)

Блок II. «Процедура увольнения по группам оснований» (по инициативе работника и соглашению сторон; по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; в связи с отказом работника от продолжения работы).

Читайте так же:  Госпошлина в суд

В дополнение к знаниям участники получат:

  • Краткий конспект семинара
  • Практическое пособие по применению трудового законодательства из серии «Библиотека журнала «Кадры предприятия» — по выбору участника
  • Другие материалы

Специалисты в области трудового права, авторы практических пособий «Увольнение по всем статьям» и «Сокращение штата и численности работников»:

Ю.Н. СТРОГОВИЧ — главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ
Л.В. ТРУХАНОВИЧ — главный редактор журнала «Кадры предприятия»

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

Новости веб-сайта Издательской группы «Дело и Сервис»

«Управление кадрами организации»

Новые статьи в интернет-библиотеке

[2]

В первой части публикации («КП» № 3, 2003) говорилось о том, что используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме юридических, существуют еще социальные и этические правила, которые кадровик при применении дисциплинарных взысканий должен помнить, знать и выполнять как заповеди.

Во второй части публикации перечень юридических «заповедей» продолжается:

  • «Выслушай объяснения»
  • «Не переусердствуй»
  • «Не превышай»
  • «Будь справедлив»
  • «Оформляй по правилам»
  • «Не ошибись»
  • «Помни о прощении»
  • «Не запрещай»
Семинары

Внимание! 19 – 20 апреля 2005 года в гостинице «Мариотт Тверская» проводится первая конференция из цикла «Горячая пора HR Events. Лето», организованная компанией Event Consulting. Главные темы конференции: наиболее эффективные навыки и инструменты, формирование бюджета, проблемные ситуации и способы их решения. Участники: Агентство корпоративного развития «Event Partner», ресторан выездного обслуживания «Cascade Events», компании «Чибо СНГ», Автомобильная ассоциация «Musa Motors», агентство «Mega Media», группа компаний «Видео Интернешнл». По вопросам участия в конференции обращаться по тел. (095) 514-0060, 61, 62

Вышел из печати
  • Рекомендации РТК как основа для нового правового регулирования вопросов оплаты труда «бюджетников»
  • Кто оказался «крайним» на Крайнем Севере?
  • Право работника на защиту персональных данных: спорные моменты законодательства
  • Увольнение по всем статьям: утрата доверия со стороны работодателя (пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ)
  • О выходных днях без отдыха
  • Маркетинг в области управления персоналом
  • Новые подходы к нормированию труда ремонтного персонала
  • Правила оформления поощрений и учета награждений
  • Ответы ФСС России на сложные вопросы, связанные с исчислением пособия по временной нетрудоспособности
Интернет-форум

С 4 апреля модератором форума «Кадры предприятия» становится slava —
самый активный участник, советы которого помогли сотням пользователей.

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

Польза виноградной косточки: Масло косточек защищает сердечно-сосудистую систему, понижает уровень холестерина, давление, способствует улучшению сосудов, используется при лечении заболеваний желудочно-кишечного тракта, желчекаменная.

Из-за чего щёлкает челюсть, и чем это может грозить в будущем

Не всегда по одному только признаку «хруст челюсти» можно поставить диагноз. Почему при зевании, широком открывании рта или жевательных движениях хрустит челюсть? Возможно, нарушен прикус, не хватает кальция или развивается ревматизм.

Сколько варить компот из винограда и яблок

Компот из яблок с виноградом на зиму — очень вкусный, богатый витаминами, натуральный напиток. Он нравится и детям, и взрослым. Хорошо поднимает настроение хмурым зимним днем и отлично подходит для подачи на праздничный стол. В общем одна.

Сколько заживает перелом плюсневой кости стопы

2. Старайтесь ходить правильно с самого началаЕсть люди которые сразу же возвращаются в строй и последствия травм не так видны, а есть те которые до конца жизни ходят с палочкой. Разница в том, что первые мучаются неделю, пытаясь ходить.

Непрерывные соединения костей

1. Непрерывные – синартрозы – между костями имеется прослойка соединит ткани. Неподвижное.2. Полупрерывные – гемиартрозы (симфизы) – небольшая полость с жидкостью3. Прерывные – диартрозы (суставы)кости смещаются друг относительно другаВ.

[1]

Как убрать огрубевшую кожу с пяток в домашних условиях?

Огрубевшая кожа на пятках возникает из-за неправильного ухода, постоянного трения, неудобной обуви. Для начала необходимо устранить факторы, способствующие повреждению кожи. Как в домашних условиях почистить пятки от огрубевшей кожи.

дисциплинарная ответственность

Трудовое законодательство — о дисциплинарной ответственности работника

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 6

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО — О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА

Привлечение к дисциплинарной ответственности поручителей

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2013, N 6

ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПОРУЧИТЕЛЕЙ

В статье обозначены проблемы, касающиеся дисциплинарной ответственности поручителей за прием на службу в органы внутренних дел лиц, впоследствии уволенных со службы. Автор обращает внимание на то, что законодатель не предусмотрел в Порядке привлечение поручителей к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность

«Кадровик. ру», 2013, N 2

Если в ходе выполнения своих трудовых обязанностей работник в той или иной ситуации нарушает трудовую дисциплину, это может привести к наложению дисциплинарного взыскания и привлечению работника к дисциплинарной ответственности. Рассмотрим, что же такое дисциплинарная ответственность и в каких случаях работника можно привлечь к ней. В статье будет подниматься вопрос о снятии дисциплинарного взыскания, а также будут приведены примеры судебных решений, касающихся неправомерного наложения таких взысканий.

Читайте так же:  Госпошлина при разделе имущества при разводе

Можно ли за отказ выйти на работу привлечь его к дисциплинарной ответственности

«Отдел кадров коммерческой организации», 2014, N 1

Вопрос: Работник, находящийся в ежегодном отпуске, очень нужен на работе (никто другой не имеет доступа к секретным документам), но прерывать отпуск он отказывается. Можно ли за отказ выйти на работу привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Ответ: В данной ситуации привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет нарушением трудового законодательства, и вот почему.

дисциплинарные взыскания

Наложение дисциплинарных взысканий

Определение дисциплинарного проступка дано в ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В данном определении четко прослеживаются 4 элемента состава правонарушения:

Работник уже имеет два дисциплинарных взыскания, возможно ли его уволить в качестве третьей меры?

В соответствии с частью первой ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

История дисциплинарных взысканий: расчетная книжка

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2013, N 5

ИСТОРИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ: РАСЧЕТНАЯ КНИЖКА

Автор проследил, каким образом и в какой документ заносились дисциплинарные взыскания работникам с XVIII по XX в. Этим документом была расчетная книжка.

Нормы трудового права XVIII века

Дисциплинарные взыскания, налагаемые на государственных гражданских служащих: проблема выбора

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2013, N 5

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, НАЛАГАЕМЫЕ НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ: ПРОБЛЕМА ВЫБОРА

Дисциплинарные взыскания: ошибки, допускаемые работодателями

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 12

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ: ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ

Работник оспаривает в суде правильность наложения на него дисциплинарного взыскания

«Кадровик. ру», 2013, N 10

Вопрос: Работник оспаривает в суде правильность наложения на него дисциплинарного взыскания (выговора) работодателем. Сохраняется ли за ним средний заработок за время нахождения в суде?

Ответ: Участие работника в качестве истца в судебном разбирательстве с работодателем не является основанием для сохранения среднего заработка сотрудника на этот период, поскольку в ст. 165 ТК РФ не указан этот случай; гражданское процессуальное законодательство также не предусматривает возмещения таких издержек.

Нужно ли снятие дисциплинарного взыскания оформлять документально

«Отдел кадров коммерческой организации», 2014, N 2

Вопрос: Нужно ли снятие дисциплинарного взыскания оформлять документально?

Ответ: Если дисциплинарное взыскание снимается до истечения одного года с момента его наложения, это нужно оформить документально. Если с момента применения мер дисциплинарной ответственности прошел год, взыскание считается снятым автоматически.

Обоснование: В силу ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим взыскания.

На работника наложены два дисциплинарных взыскания замечание и выговор

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 6

Вопрос: На работника наложены два дисциплинарных взыскания: замечание и выговор. Для того чтобы работник считался не имеющим взыскания, необходимо снять каждое или достаточно снять одно?

Ответ: Снятие дисциплинарного взыскания регламентировано ст. 194 ТК РФ, в соответствии с которой оно может происходить:

Можно ли применять меры поощрения к работнику, в отношении которого имеется неснятое дисциплинарное взыскание

«Отдел кадров коммерческой организации», 2014, N 2

Вопрос: Можно ли применять меры поощрения к работнику, в отношении которого имеется неснятое дисциплинарное взыскание?

Ответ: Можно. Трудовым кодексом не запрещено применять меры поощрения к работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.

Обоснование: В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический медицинский осмотр

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 6

Вопрос: Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический медицинский осмотр?

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответ: На основании ст. 214 ТК РФ работники обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Перечень работ, при выполнении которых проводятся периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Источники


  1. Юсуфов, А.Г. История и методология биологии. Учебное пособие для ВУЗов / А.Г. Юсуфов. — М.: Высшая школа, 2011. — 107 c.

  2. Валютное право; Юрайт — Москва, 2011. — 592 c.

  3. Жилина, Е. А. Юридическая служба предприятия: cоздание и управление / Е.А. Жилина. — М.: КноРус, 2010. — 168 c.
  4. Сырых, В. М. Теория государства и права / В.М. Сырых. — М.: Юстицинформ, 2011. — 704 c.
  5. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.
Дисциплинарные взыскания заповеди для кадровика
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here