Компенсация за вредные условия труда

Важные аспекты на тему: "Компенсация за вредные условия труда" с профессиональной точки зрения и понятными словами. Все вопросы просьба задавать дежурному юристу.

Компенсация за вредные условия труда уменьшает базу по «упрощенке»

При наличии вредных производственных факторов предприятия могут выдавать работникам молоко. Данные расходы можно учесть при расчете единого налога при «упрощенке». Это подтвердили судьи (постановление ФАС Уральского округа от 13 марта 2012 г. N Ф09-1132/12).

Предприятие на «упрощенке» выдавало рабочим безвозмездно молоко в связи с тем, что они трудятся в условиях, приносящих вред здоровью. Затраты на покупку молока предприятие учитывает в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по единому налогу. Однако налоговики посчитали, что признавать такие расходы нельзя. Основание – предприятие не подтвердило наличие на рабочих местах вредных для здоровья факторов. Кроме того, налоговики обязали предприятие начислить НДФЛ на стоимость выданного молока каждому из работников. Предприятие обратилось в суд.

Судьи поддержали предприятие. И вот почему. Право предприятия на «упрощенке» уменьшить доходы на расходы по оплате труда предусмотрено пунктом 1 статьи 346.16 Налогового кодекса РФ. При условии, что они экономически обоснованны и документально подтверждены – пункт 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ.

Расходы на оплату труда учитываются в порядке, предусмотренном пунктом 4 статьи 255 Налогового кодекса РФ.

[2]

Так, в составе расходов можно признать стоимость бесплатно предоставляемых работникам продуктов питания.

Нормы выдачи молока на производстве с вредными условиями труда предусмотрены статьей 222 Трудового кодекса РФ и пунктом 3 норм, утвержденных постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. N 13 (данный документ действовал в спорный период, но утратил силу. В настоящее время действует приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н).

Вредным производственным фактором считается фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (ст. 209 Трудового кодекса РФ).

Предприятие представило карты аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которым степень вредности и опасности по спорным рабочим местам оценена как высокая.

Повышенной оказалась и степень химического воздействия на человеческий организм.

Наличие вредных веществ (железо триоксид, азот оксид, угарный газ) на рабочих местах предприятие подтвердило результатами лабораторных испытаний.

Выявленные неорганические соединения перечислены в Перечне химического фактора, утвержденном приказом Минздрава России от 28 марта 2003 г. N 126.
В настоящее время действует приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н.

То есть предприятие доказало присутствие показаний для проведения профилактических действий по поддержанию здоровья рабочих, которые были утверждены приказом по предприятию и согласованы с советом трудового коллектива.

Данным приказом утвержден и перечень специальностей (должностей) работников с указанием вредных производственных факторов.

При таких обстоятельствах суд указал, что выдача работникам молока и других равноценных пищевых продуктов не должна зависеть от того, проводилась аттестация рабочих мест или нет.

То есть необходимо фактическое подтверждение наличия вредных для здоровья факторов, при воздействии на организм которых в профилактических целях рекомендуется употреблять молочные продукты.

Кроме того, судьи отметили, что выдача молока в пределах установленных норм – компенсационная выплата работнику, которая связана с исполнением им трудовых обязанностей и предусмотрена законодательными актами.

А такая выплата налогом на доходы физических лиц не облагается (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

На основании этого арбитражный суд отменил решение налоговиков и признал правомерность признания предприятием затрат на выдачу молока работникам в составе расходов на оплату труда по «упрощенке» в целях уменьшения базы по единому налогу.

Стоит отметить, что, как правило, чиновники не против учета данных расходов. Подтверждением этому служит письмо Мнфина России от 22 октября 2009 г. N 03-03-06/1/679.

Также в этом письме чиновники разъяснили, в каких случаях работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов.

Это возможно только при соблюдении следующих условий:

– наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, которые подтверждают либо отсутствие вредных производственных факторов на рабочих местах, либо отсутствие превышения допустимых нормативов по вредному воздействию того или иного фактора на человеческий организм;

– наличие заключения органа госэкспертизы условий труда, подтверждающего результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда;

– обязательное согласие первичной проф- союзной организации (или иного представительного органа работников) на прекращение бесплатной выдачи молока работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации не выявлено вредных производственных факторов, а также не обнаружено превышения установленных нормативов, которые предусмотрены для соблюдения нормальных условий труда.

Бесплатная выдача молока работникам за вредные условия труда должна быть утверждена руководителем предприятия внутренним приказом. В нем также должны быть перечислены рабочие специальности, которые при выполнении работ могут попасть под воздействие вредных производственных факторов.

Отмена вредных условий труда на предприятии

Работа во вредных и опасных условиях компенсируется повышением заработной платы и иными преференциями. Законодательство Российской Федерации возложило на работодателя установление степени тяжести условий труда служащих. Мероприятия проводятся с 2014 года по новым правилам. Теперь специальная организация по договору с предприятием аттестует рабочие места. При смене внешних факторов это зачастую приводит к отмене вредности, а следовательно, уменьшению компенсаций.

Разберем, при каких условиях снимается особый режим труда. В какие сроки руководитель должен внести перемены в трудовой договор. Какие формальности необходимо выполнить.

Законодательная база

Классификация сложности условий работы приведена в статье 14 закона № 426-ФЗ от 28.12.13. Данный нормативный акт регулирует правила установления вредности и опасности на производстве. Проводится мероприятие по следующей логике:
  1. Работодатель заключает договор с оценочной комиссией и передает ее сотрудникам документацию;
  2. Специалисты организуют оценку каждого трудового места и делают выводы о степени опасности или тяжести, в том числе в разрезе этапов работы (устанавливаются классы условий труда);
  3. Итоги деятельности специалистов оформляются в виде акта.

Внимание: акт оценки является основанием для внесения изменений в трудовой договор работника.

[1]

Почему снимают вредность

Перечень профессий, считающихся вредными или опасными, утвержден еще в СССР. Постановление № 298/П-22 от 25.10.1974 года до сих пор является действующим. За прошедшие годы многое в производстве изменилось:
  • появились новые технологии, позволяющие облегчить труд;
  • изобретено и введено в производство современное оборудование;
  • возникли профессии, которых ранее не было.
Читайте так же:  Нужны ли права на мотоцикл

Изменения привели к необходимости провести серьезную ревизию на действующих производствах. Реформа была необходима двум субъектам экономических отношений:

  • работодателям, выплачивающим льготные суммы в рамках статей Трудового кодекса;
  • государству, берущему на себя социальную защиту граждан.

Для сведения: с введением в действие закона № 426-ФЗ началась большая работа по переаттестации мест работы. Она зачастую приводит к переводу должности из тяжелого класса в обычный.

Что делать работодателю

Руководство предприятия получает аттестационные акты от сотрудников оценочной комиссии. Документацию необходимо утвердить в десятидневный срок. Если существуют сомнения в правильности проведения оценки, то составляется претензия. Таковую можно направить в суд.

Принятые акты являются руководством к действию. Всю кадровую документацию необходимо привести в соответствие с заключением специалистов. Проводится такая работа:

  • сотрудники предупреждаются об изменении условия договора за 2 месяца до изменения условий (ст.74 ТК РФ);
  • для каждого составляются дополнения к трудовому договору;
  • последние проводятся приказом по предприятию;
  • изменения требуется согласовать с профсоюзной организацией или иным представительским органом;
  • работникам предлагается подписать дополнение к договору об отмене льгот за вредность или опасность.

Внимание: основанием для издания приказа и дополнения к трудовому договору является аттестационный акт. Его реквизиты должны фигурировать в документах.

При этом работодатель вправе оставить без изменения трудовые договоры сотрудников, условия труда которых изменились в лучшую сторону. В данном случае сотрудники утрачивают право на гарантии за вредные условия труда по закону.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Тонкости оформления

Методика организации взаимодействия сторон при устранении тяжелого режима работы описана в статье 74 ТК РФ. Таковая предусматривает подписание дополнительного соглашения. Теоретически инициатором может быть как начальник, так и сотрудник. Порядок таков:
  1. Кадровик готовит проекты допсоглашений для каждого сотрудника, чей режим труда изменился. В законодательстве не предусмотрено для такого документа особой формы. Опираться следует на текст трудового договора с сотрудником;
  2. Сотрудникам следует сообщить о переменах в письменном виде.

Оповещаются сотрудники об итогах проверочных мероприятий и соответствующих переменах в уведомительном виде. Документ должен содержать такие сведения:

Также внести соответствующие изменения в трудовой договор можно по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).

Скачать для просмотра и печати:

Что делать труженику

Гражданин, получивший уведомление, должен выбрать наиболее выгодное предложение. Он может:
  • согласиться на отмену части гарантий и снижение зарплаты (например, перестанут платить за вредность);
  • попросить перевести на иное место, где гарантии сохранены;
  • отказаться.

В случае отказа происходит разрыв трудовых отношений ввиду серьезных изменений условий работы. Порядок описан в статье 77 ТК :

  • человека предупреждают за два месяца о новом положении дел;
  • кадровик направляет в Центр занятости информацию о высвобождении сотрудников;
  • через два месяца человека увольняют (в некоторых случаях выплачивают выходное пособие);
  • безработный встает на учет в органах занятости и получает соответствующее пособие.

Совет: в конфликтной ситуации работники могут направить жалобу в Гострудинспекцию. Специалисты проверят правомерность отмены выплат за сложность и вредность.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Гарантии и компенсации за вредные условия труда

Что такое вредные условия труда

Под вредными условиями труда следует понимать те, которые характеризуются присутствием на предприятии факторов, негативно влияющих на состояние здоровья работников и их дееспособность.

При этом условия рабочей среды попадают в категорию вредных не произвольно, а только после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), порядок осуществления которой прописан в Законе № 426-ФЗ от 28.12.2013.

Статья 14 № 426-ФЗ содержит подробную классификацию производств по степени вредности:

Класс условий труда Подкласс условий труда Воздействие неблагоприятных факторов Влияние на организм
1 — оптимальные Отсутствует или не превышает уровни, установленные нормативами Безвредно
2 — допустимые Не превышает уровни, установленные нормативами Восстановление организма во время перерыва или к началу следующего рабочего дня
3 — вредные

Превышает уровни, установленные нормативами Для восстановления организма необходим длительный период времени 3.2
(2 степень) Вероятность возникновения профессиональных заболеваний в легкой степени (после воздействия более 15 лет) 3.3
(3 степень) Вероятность возникновения профессиональных заболеваний средней степени, что может привести к профнепригодности 3.4
(4 степень) Вероятность возникновения профессиональных заболеваний тяжелой степени, что может привести к потере общей трудоспособности 4 — опасные Уровни воздействия способны создать угрозу жизни работника Высокий риск острого профессионального заболевания
Читайте так же:  Сопровождение сделок с недвижимостью

Чтобы рабочая обстановка получила статус вредной, необходимо соответствующее решение комиссии (СОУТ), которая проводит анализ негативных воздействий, сравнивает их с нормативами и присваивает производству класс опасности. В этом случае пойдет речь и о гарантиях и компенсациях.

В зависимости от того, к какой категории опасности относится производство, государство устанавливает различные гарантии и комппенсации для людей, которые на них трудятся:

  • уменьшение рабочего времени;
  • дополнительный ежегодный отпуск;
  • доплата за вредные условия труда;
  • досрочный выход на пенсию;
  • компенсационные выплаты;
  • выдача молока (либо денежная компенсация за молоко за вредность);
  • специальное и лечебное питание;
  • обязательное проведение периодических медосмотров за счет работодателя.

Помимо этого, льготы и компенсации за вредные условия труда ТК РФ позволяет расширить в коллективном договоре и других актах предприятия.

В соответствии со статьями 92 и 94 ТК РФ , продолжительность рабочего времени для работников тяжелых производств сокращается на четыре часа в неделю.

Условия труда Максимальная продолжительность рабочего дня Максимальная продолжительность рабочей недели
3 и 4 степень опасности 8 часов, не более 12 часов 36 часов, не более 40 часов
3 и 4 степень опасности 6 часов, не более 8 часов 30 часов, не более 40 часов

Сколько доплачивают

Действующее законодательство закрепляет принцип, что если по результатам спецоценки условия труда признаны вредными и опасными, сотрудники таких предприятий вправе получать денежные компенсации и доплаты.

Основной надбавкой (компенсацией) является увеличение размера заработной платы минимум на 4% от оклада сотрудника. При этом работодатель может поднять размер компенсации, закрепив размер доплаты в коллективном, трудовом договоре или другом внутреннем документе предприятия. В отдельных отраслях производства законодательно установлены определенные размеры надбавки, например:

  • в системе УФСИН персоналу, работающему ВИЧ-инфицированными, положена 20% надбавка;
  • работникам Федеральной службы по техническому и экспортному контролю — 12%;
  • экипажам судов, работающих в ледовых условиях — 12%.

Людям, занятым на опасном производстве, положена такая компенсация, как дополнительные 7 дней ежегодного отпуска, которые оплачиваются работодателем. Для районов Крайнего Севера установлен дополнительный отпуск, который составляет 24 календарных дня, а общепринятые 7 дней тоже остаются в их распоряжении (итого 31 день).

Доп. отпуск возможен только после того, как результаты СОУТ подтвердят, что производство относится ко 2, 3 или 4 классу опасности. Такой отпуск предоставляется ежегодно и не подлежит переносу и замене на денежную компенсацию, за исключением случаев, когда:

  • это предусмотрено отраслевым соглашением и коллективным договором;
  • работник дал письменное согласие и подписал соответствующее допсоглашение к трудовому договору;
  • длительность отпуска превышает 7 дней.

Молоко за вредность

При воздействии некоторых вредоносных факторов производства рабочим рекомендуется потреблять минимум 500 мл молока за смену, чтобы минимизировать негативное влияние на организм (Приказ Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Статья 222 ТК РФ предусматривает в качестве мер компенсации негативного воздействия выдачу молока и устанавливает, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность может быть заменена денежной выплатой, равной стоимости этого продукта.

Молоко заменяется денежной компенсацией, если:

  • это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • работник дал письменное согласие или подал соответствующее заявление;
  • размер компенсации эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения предприятия;
  • выплата производится ежемесячно и периодически индексируется.

Работа в особо вредных условиях предполагает лечебно-профилактическое питание сотрудников, которое направлено на поддержание здоровья и профилактику профессиональных заболеваний. Список профессий и должностей, которые имеют право на получение бесплатной еды, указан в Приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н.

Другие меры защиты

Работодатель обязан обеспечить своих сотрудников всем необходимым для соблюдения норм по охране и безопасности труда. Помимо покупки СИЗ работодатель организует их ремонт, стирку и хранение.

Кроме того, одной из самых важных и необходимых гарантий являются предварительные и периодические медосмотры. Первые необходимы для отсечения тех, кто по состоянию здоровья не в состоянии трудиться в опасных производственных условиях, а вторые — для предупреждения развития профзаболеваний.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, обязательные медосмотры проводятся за счет работодателя с сохранением за сотрудником заработной платы.

Независимо от профессии сотрудника он должен пройти обследование у терапевта, нарколога и психиатра. Также во врачебную комиссию привлекают аллерголога, офтальмолога, дерматолога и других. Сотрудник допускается к работе только после получения положительного медицинского заключения, в противном случае работодателю грозит штраф.

Компенсация за вредные условия труда

Условия труда не всегда бывают безопасными. Многие граждане трудятся на работе, которая вредит их здоровью. Они даже не подозревают, что согласно законодательству могут получать льготы и компенсации.

Какие условия труда считаются вредными

Они считаются такими, если негативно отражаются на здоровье сотрудника, а также снижают его трудоспособность. Кроме того, если могут привести к нарушению здоровья потомков.

К опасным факторам работы необходимо отнести:

  • Высокий уровень загазованности и запыленности рабочей среды;
  • Электромагнитные поля, лазерное и другие виды излучений;
  • Неблагоприятная погода;
  • Шум, вибрация, ультра- и инфразвук.

ГОСТ 12.0.003-74 классифицирует вредность работ:

  • По физическим факторам. В эту категорию факторов относят:
    • Энергию, которая выделяется во время работы машин и оборудования;
    • Высокий уровень вибрации и/или шума, ультра- и инфразвук;
    • Плохая освещенность;
    • Электромагнитные поля и разного рода излучения;
    • Электрический ток;
    • Высокое давление газов и паров.
  • По химическим факторам. Под химическими факторами стоит рассматривать влияние токсичных веществ на человеческий организм;
  • По психофизиологическим факторам. Эта категория подразумевает эмоциональную, умственную или физическую перегрузку. Сюда можно также причислить монотонность работы;
  • По биологическим факторам. Под биологическими факторами рассматривают негативное влияние растений, животных, а также микроорганизмов.
Читайте так же:  Дтп водитель не вписан в осаго что грозит

147 статья ТК гарантирует дополнительные денежные выплаты гражданам, выполняющим вредные работы.

Узнать доплачиваемую сумму работник может, если внимательно ознакомится с трудовым договором. Кроме того, суммы доплат работодатели указывают в коллективных договорах организации и локальных нормативных актах.

Некоторые организации выплачивают доплаты в абсолютных суммах.

Каким способом рассчитывать сумму выплат – в абсолютных суммах или в процентном соотношении – решает руководство каждой организации в индивидуальном порядке. Трудовое законодательство не устанавливает какие-либо ограничения на способ выплат компенсаций.

Единственное требования к работодателям, которые желают производить расчет компенсаций в абсолютных суммах, закрепить метод расчета в коллективных и трудовых договорах предприятия.

Какие возможны компенсации

Право на получения компенсаций сотрудниками, выполняющими вредные виды работ, гарантирует статья 219 ТК. Этой категории работников положены такие компенсации:

Неполный рабочий день.

Необходимость сокращать трудовой день на 4 часа предусмотрена статьей 92 ТК. Это правило действует только в дни, когда работник фактически выполнял небезопасные работы.

Однако большинство работодателей руководствуются 94 статьей ТК, согласно которой длительность рабочего времени составляет:

  • 8 часов, если трудовая неделя длится 36 часов;
  • 6 часов и меньше, если трудовая неделя длится 30 часов.

Как гласит 120 статья ТК, расчет отпуска осуществляется в календарных днях. Дополнительный отпуск не ограничивается максимальным пределом;

Досрочная трудовая пенсия. Право сотрудников, выполняющих вредные работы, на льготную пенсию закреплено 27 и 28 статьями Закона «О трудовых пенсиях в РФ».

Видео (кликните для воспроизведения).

Выйти на досрочную пенсию женщинам разрешается в 45 лет, а мужчинам – в 50 лет;

Бесплатная выдача молочных продуктов. Статья 222 ТК гарантирует бесплатную выдачу молочных продуктов на бесплатной основе.

Нормы выдачи устанавливает приказ Минздравсоцразвития под № 45н. Согласно ему каждую смену работнику необходимо выдать 0,5 л молока или другие молочные продукты.

Выдача кисломолочных продуктов может быть заменена денежной компенсацией, если того захочет сотрудник;

Лечебно-профилактическое питание. Порядок выдачи питания определяет приказ Минздравсоцразвития под № 46н. В нем говорится, что питание работники получают только в те дни, когда непосредственно выполняют работу.

Заменить такое питание денежной компенсацией не разрешается;

  • При выполнении небезопасных работ работодатели обязаны организовывать сотрудникам регулярные медосмотры.
  • Видео о вредных условиях труда и компенсации

    В видео рассказывается, какие условия труда считаются вредящими и какие льготы и компенсации полагаются при работе в таких условиях.

    Как рассчитываются выплаты

    Самый лучший способ понять, как осуществляется расчет компенсаций, рассмотреть наглядный пример подсчета суммы зарплаты.

    Итак, нам необходимо узнать размер заработной платы сотрудника, работающего на литейном производстве. По условиям трудового договора сотруднику работодатель обязан выплачивать 20% доплату от месячной ставки. Размер зарплаты составляет 15 тысяч рублей. Кроме того, коллективный договор гарантирует выплату 40% премии от суммы ежемесячного оклада.

    Исходя из указанных данных, подсчитаем сумму заработной платы:

    1. Размер премии за месяц – 15 000 х 40% = 6000 руб;
    2. Сумма доплаты – 15 000 х 20% = 3000 руб;
    3. Общая сумма – 15 000 + 6000 + 3000 = 24 000 руб;
    4. Из этой суммы необходимо удержать 13% налог – 24 000 х 13% = 3120 руб;
    5. Окончательная сумма заработной платы – 24 000 – 3120 = 20 880 руб.

    Итак, сумма, которою получит сотрудник литейного производства, составляет 20 880 руб.

    Давайте также рассмотрим, как подсчитывается размер заработной платы, если работнику положена компенсация в абсолютных суммах.

    Ежемесячная ставка сотрудника составляет 15 тысяч рублей. По условия коллективного договора предприятия работнику положена доплата в размере 4 тысячи рублей. Также руководство установило выплату 40% премии от суммы заработной платы.

    На основании указанных данных выполним подсчет суммы заработной платы:

    1. Сумма премии за месяц – 15 000 х 40% = 6000 руб;
    2. Размер компенсации нам известный – 4000 руб;
    3. Общая сумма зарплаты – 15 000 + 4000 + 6000 = 25 000 руб;
    4. Размер 13% налога – 25 000 х 13% = 3250 руб;
    5. Окончательная сумма зарплаты – 25 000 – 3250 = 21 750 руб.

    Как видите, за один рабочий месяц сотрудник получит 21 750 руб.

    Облагаются ли налогами компенсации

    Государство воспринимает доплаты и компенсации как часть дохода гражданина. В связи с этим дополнительные выплаты, которые положены сотруднику согласно 146 и 147 статьями ТК облагается налогом. Налог начисляется также на компенсационные выплаты в связи ежегодным оплачиваемым отпуском.

    А вот компенсации, которые предусмотрены 219 статьей ТК, налогом не облагаются. Связано это с тем, что данный вид денежных выплат производится на основании коллективного договора предприятия.

    Льготы и компенсации за вредные условия труда в 2019 году

    Российские законы обязывают работодателей, взявших на вредное производство сотрудников, регулярно компенсировать им тот вред, который наносят тяжёлые или даже опасные условия труда их здоровью и самочувствию. Кроме того, для работников таких производств предусмотрены особые условия рабочего режима, за игнорирование которых наниматели будут оштрафованы или сняты с должности. Рассмотрим, какие льготы и компенсации за вредные условия труда полагаются работникам в 2019 году.

    Что такое вредные условия труда

    Предприятие должно получить экспертную оценку, а рабочие места – пройти аттестацию, по результатам которых будет установлен уровень вредности производства. На основании полученных данных и будут назначены льготы и компенсации работникам, которые должны быть оповещены о вредных факторах и возможности получения профзаболевания.

    Вредными признаются условия труда, при которых:

    • специфика выполняемой работы предполагает высокие нагрузки и большую вероятность получения травм;
    • при работе происходит взаимодействие с вирусами, болезнетворными бактериями и прочими биологическими провокаторами;
    • сотрудники работают с токсическими веществами;
    • присутствуют физические факторы, негативно влияющие на состояние здоровья (вибрации, высокий уровень шумов, повышенные влажность воздуха или давление и т.п.).
    Читайте так же:  Добровольная уплата алиментов

    Как устанавливаются льготы и компенсации за вредные условия труда

    Всего выявлено 4 класса условий труда, а именно оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В первом случае требуется лишь контроль за тем, чтобы рабочие условия не ухудшились. Допустимые условия работы обязывают нанимателя выдавать средства защиты и предоставлять работникам дополнительное время отдыха, чтобы свести к минимуму возможность появления расстройств здоровья.

    Класс опасных условий приписывается только производствам, где участвуют химикаты и радиоактивное излучение, что встречается не часто. А вот класс вредных производств, третий, распространён наиболее широко ввиду одинаковой вредности множества факторов, таких как испарения, газосварка, сильная запылённость и прочие. В связи с этим класс 3 принято делить на подклассы, каждый из которых определяет уровень влияния вредного фактора на здоровье и предписывает назначать соответствующие компенсации и льготы служащим.

    Главное, на что обращается внимание при установлении положенных льгот – специальная оценка условий труда (СОУТ), которую поставит контролирующий орган после проверки фирмы. Уполномочены на проведение проверки Роструд и трудовая инспекция региона нахождения компании. Сюда же могут обратиться любые труженики, считающие, что им не выделяются положенные льготы.

    Проведение периодических медицинских осмотров

    Периодические медицинские освидетельствования также являются обязательной мерой для выявления на ранней стадии профзаболеваний, полученных в результате работы на вредных производствах. Помимо стандартных экспертиз и лабораторных анализов, работники производств класса 3 должны проходить:

    • осмотры, направленные на выявление развития туберкулёза;
    • обследования, задачей которых является предупреждение появления и развития ВИЧ;
    • осмотры у психиатра.

    Запрет на совместительство

    Работники в общем случае имеют право трудиться по совместительству в нескольких компаниях, если учитывается норма рабочих часов и время отдыха. Однако, если служащий задействован в производстве 3 класса опасности, а по месту совместительства условия труда также признаны вредными или опасными для здоровья, дополнительная занятость не разрешается из-за того, что будет превышена норма воздействия негативных факторов. Читайте также статью ⇒ “Особенности начисления выплат за совмещение должностей”.

    Страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

    Работники, задействованные на вредных для здоровья производствах, вправе претендовать на курортное лечение, оплату лечения при выявлении профзаболевания или после получения травмы, а также на безвозмездное выделение лекарственных препаратов.

    В качестве гарантий на случай производственного травматизма, наступления несчастного случая или возникновения профессионального заболевания на предприятии 3 класса вредности, работодатель обязан застраховать своих служащих в Фонде социального страхования. Читайте также статью ⇒ “Пособия по профессиональным заболеваниям”.

    Виды льгот сотрудникам, работающим на вредном производстве

    Государство следит за тем, чтобы наниматели выделяли труженикам вредных производств следующие льготы:

    • дополнительные ежегодные отпуска (7 дней);
    • сокращение норм рабочих часов в неделю;
    • надбавку к зарплате или к почасовой оплате;
    • бесплатные регулярные обследования в медицинских учреждениях;
    • выход на пенсию до достижения пенсионного возраста;
    • организация профилактического питания;
    • страхование в ФСС от профзаболеваний и несчастных случаев;
    • отказ в совместительстве;
    • выдача спецодежды, обеззараживающих средств и т.д.;
    • оплата оздоровления и лечения.

    Где прописываются компенсации работникам вредных производств

    Условия работы на вредном производстве должны отражаться во внутренних документах компании:

    Документ

    Какие сведения должен содержать

    Правила трудового распорядка

    Трудовой график, время перерывов и отдыха (дополнительный ежегодный отпуск, длительность сокращённой трудовой недели).

    Положение об оплате труда

    Надбавки к зарплате за вредность, чёткий процент доплаты.

    Трудовой контракт с сотрудником или дополнительное соглашение к нему

    Специфика работы, вредные факторы, льготы, компенсации (выплаты, дополнительный отдых, предоставление лечебно-профилактического питания и пр.)

    Табель учёта рабочего времени

    Сокращённые часы работы.

    Какой размер компенсаций работникам вредного производства

    Размеры льгот определяются, исходя из некоторых документов:

    Трудовой Кодекс

    Отраслевые и межотраслевые соглашения

    Согласие профсоюза

    ТК РФ требует от нанимателя доплаты к окладу не менее 4% от зарплаты, дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью от 7 дней и сокращённого до 8 часов рабочего дня.

    Если отрасль, в которой задействовано предприятие, имеет договорённости о размерах компенсаций и льгот, их нельзя игнорировать.

    Если в компании имеется профсоюз, величина и состав льгот обсуждается с ним до момента согласования.

    В некоторых субъектах РФ предусмотрены специальные тарифы за вредные условия труда (например, на Урале – 1,15 и 1,2 в зависимости от города).

    Денежные компенсации работникам вредного производства

    Не путайте доплаты и компенсации – первые не прописываются в коллективных договорах и не подлежат обложению НДФЛ.

    Сотрудники вправе написать заявление о замене отдельных компенсаций денежными выплатами, например, выдачу молока, уменьшение норм трудовых часов, дни дополнительного отдыха свыше первых 7 дней. Денежный эквивалент не может быть получен за весь дополнительный отпуск. Читайте также статью ⇒ “Особенности замены молока денежной компенсацией при вредных условиях работы”.

    Сокращённая продолжительность рабочего времени

    В общем случае норма рабочих часов в неделю составляет 40 часов. У сотрудников вредных производств класса 3.3 и 3.4 она сокращается до 36 часов, при этом разрешается трудиться сверхурочно, получая доплату.

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

    Закон обязывает владельцев вредных производств классов 3.2(3,4) выделять минимум 7 дополнительных оплачиваемых дней отдыха в год, отражённых в графике отпусков. Работодатели имеют право продлить дополнительный отпуск на своё усмотрение.

    Повышенный оклад за вредные условия труда

    Все сотрудники производства, причисленного к классу 3 вредности, должны получать надбавку к окладу в минимальном размере 4%, при этом может быть установлен более высокий размер доплаты, в зависимости от степени негативного воздействия на здоровье.

    Читайте так же:  Подать на развод через госуслуги

    Бесплатное лечебно-профилактическое питание на вредном производстве

    Закон предписывает выдачу как минимум 0,5 л молока сотрудникам вредных производств ежедневно (за одну смену). Заменить его можно профилактическим питанием, равноценным по пользе для здоровья. Компенсация вреда выдачей бесплатного молока предусмотрена не для всех – существует список вредных факторов и должностей. Например, молоко выдаётся строителям на объектах класса вреда 3.1.

    Досрочный выход на трудовую пенсию при вредном производстве

    Сотрудники вредных производств по закону имеют право на выход пенсии до достижения общепринятого пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 – для женщин). Они начинают получать пенсионные выплаты с 55 и 50 лет соответственно.

    Наличие возможности выхода на пенсию досрочно зависит от присутствия занимаемой должности в специальных списках должностей, занимание которых признано вредным и опасным для здоровья и жизни, и от трудового стажа на предприятии определённой отрасли с вредными условиями работы.

    Как оформить льготы и компенсации за вредные условия труда

    Порядок получения льгот и компенсаций должен быть прописан в локальном нормативном акте или коллективном договоре, а размер компенсации зависит от класса вредности и безопасности рабочего места. Доплаты уже включены в заработную плату и указываются в трудовом контракте.

    Основанием для выделения льгот признаётся табель учёта рабочего времени и приказы руководства о предоставлении отпуска. Получается, сотруднику будут назначены дополнительные дни отдыха и доплаты, исходя из фактически проведённого на производстве времени, без учёта отпусков, больничных, выходных.

    Необходимые документы для получения льгот

    Все льготы и компенсации будут прописаны в трудовом контракте, т.е. они назначены автоматически, исходя из условий труда. Никаких документов подавать на выплаты и льготы не требуется. Если работник желает заменить какую-либо компенсацию на денежные средства, он пишет заявление на имя работодателя в свободной форме.

    Если нормы труда не соблюдаются, и сотрудник не получает (или получает не в полном объёме) каких-либо доплат или компенсаций, ему необходимо обратиться в Роструд или Госинспекцию труда и принести:

    • заявление (жалобу) в инспекцию труда;
    • трудовую книжку с записью о трудоустройстве на предприятии с вредными условиями труда.

    Порядок и сроки предоставления льгот

    Законом установлены следующие правила оплаты труда персонала вредного производства:

    Льгота или компенсация

    Порядок и срок предоставления

    Надбавка к окладу

    Как процент от суммы зарплаты (не менее 4%) ежемесячно (указывает в расчётном листе отдельной строкой).

    Сокращённые рабочие часы

    Длительность смены увеличивается до общей нормы по желанию сотрудника, при отказе от сокращения смены выплачивается компенсация.

    Дополнительный отдых

    Каждый год по графику отпусков за фактически отработанное время одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском.

    Лечебно-профилактическое питание

    Горячий завтрак в начале рабочей смены, молоко или кисломолочные продукты, витаминные добавки к первым и вторым блюдам.

    Законодательные акты по теме

    ст.210 ТК РФ

    О сохранении жизни и здоровья сотрудников через улучшение рабочих условий, обеспечение безопасности на производстве и назначение компенсаций за вредные условия труда

    ст. 212 ТК РФ

    О создании на предприятии службы охраны труда

    О проведении оценки условий труда

    Постановление Правительства от 29.03.2002 № 188 (ред. от 08.10.2014)

    Перечень сфер деятельности и специальностей, связанных с вредными условиями труда

    Типичные ошибки

    Ошибка: Работнику рентген-кабинета не выплачивают компенсации за вредность условий работы.

    Комментарий: Медицинские работники, вынужденные работать во вредных условиях (иммунные лаборатории, сотрудники диспансеров и т.д.), наравне с сотрудниками других вредных и опасных отраслей имеют право на льготы и компенсации. Читайте об этом в статье ⇒ “Льготы медицинским работникам за вредные условия труда”.

    Ошибка: Работник вредного производства просит заменить дополнительный 7-дневный отдых денежным эквивалентом.

    [3]

    Комментарий: Денежной компенсацией разрешается заменить только дни дополнительного отдыха свыше 7 первых дней, обязательных для отгула.

    Ответы на распространённые вопросы про льготы и компенсации за вредные условия труда

    Вопрос №1: Если работодатель на своё усмотрение назначит доплаты работникам, участвующим во вредном производстве, будет ли надбавка к зарплате облагаться НДФЛ?

    Ответ: Поскольку закон не принуждает нанимателя устанавливать подобные выплаты, с них будет взиматься НДФЛ в общем порядке как с доходов.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Вопрос №2: Удерживаются ли с денежных компенсаций работников вредных производств страховые взносы и НДФЛ?

    Ответ: Нет. Но если есть возможность устранить негативные факторы производства, тогда с компенсационных выплат удерживается НДФЛ.

    Источники


    1. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.

    2. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2013. — 142 c.

    3. Малько, А.В. Теория государства и права. Гриф УМО МО РФ / А.В. Малько. — М.: Норма, 2015. — 203 c.
    4. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 128 c.
    5. Пучинский, В. К. Пересмотр судебных постановлений в порядке надзора в советском гражданском процессе: моногр. / В.К. Пучинский. — М.: Юридический факультет Санкт-Петербургского государственного университета, 2015. — 192 c.
    Компенсация за вредные условия труда
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here