Контракт между иностранной организацией и гражданином рф

Важные аспекты на тему: "Контракт между иностранной организацией и гражданином рф" с профессиональной точки зрения и понятными словами. Все вопросы просьба задавать дежурному юристу.

Вопрос: Может ли договор между двумя российскими организациями быть заключен в соответствии с иностранным законодательством? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Может ли договор между двумя российскими организациями быть заключен в соответствии с иностранным законодательством?

Согласно п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии с п. 4 ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения (п. 1 ст. 422 ГК РФ). В том же случае, если условие договора определяется нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не предусмотрено иное (диспозитивной нормой), она действует, если стороны своим соглашением не установили отличное от нее условие или не исключили ее применения (п. 4 ст. 421 ГК РФ).

Гражданские правоотношения с участием российских юридических лиц, в том числе и договорные, регулируются гражданским законодательством (п. 1 ст. 2 ГК РФ). При этом под гражданским законодательством в узком смысле понимаются ГК РФ и принятые в соответствии с ним федеральные законы, регулирующие гражданские правоотношения (п. 2 ст. 3 ГК РФ). Помимо этого гражданские правоотношения могут регулироваться Указами Президента РФ, а правительство РФ, министерства и иные федеральные органы исполнительной власти могут принимать постановления и иные акты, содержащие нормы гражданского права (п.п. 3, 4 и 7 ст. 3 ГК РФ).

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что договоры, заключаемые между российскими юридическими лицами, подпадают под действие российского законодательства и их условия регулируются нормами российского гражданского права.

На это косвенно указывают положения абзаца четвертого п. 1 ст. 2 ГК РФ, согласно которому правила, установленные российским гражданским законодательством, применяются также к отношениям с участием иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая, что применительно к отношениям, участниками которых являются только российские граждане и (или) юридические лица, такой оговорки закон не содержит, то иностранное законодательство может применяться только к отношениям, осложненным иностранным элементом.

Данный вывод вытекает также из нормы, содержащейся в п. 1 ст. 1186 ГК РФ, по смыслу которой вопрос об определении права, подлежащего применению к гражданским правоотношениям, может возникнуть только тогда, когда участниками таких правоотношений являются иностранные граждане или иностранные юридические лица, либо если эти отношения осложнены иным иностранным элементом, в том числе в случаях, когда объект гражданских прав находится за границей.

Вместе с тем из п. 5 ст. 1210 ГК РФ следует, что если на момент выбора сторонами договора применимого к нему права все касающиеся существа договорных отношений обстоятельства были связаны лишь с одной страной, то выбор сторонами договора права иной страны не может затрагивать лишь императивные нормы права той страны, с которой правоотношение связано. Такая формулировка указанной нормы позволяет некоторым исследователям толковать ее в том смысле, что если российские юридические лица определили, что к их отношениям, вытекающим из договора, будет применяться иностранное законодательство, то оно может применяться к этим отношениям в том объеме, в каком это не противоречит императивным нормам российского законодательства*(1).

Однако, на наш взгляд, подобное толкование приведенного положения ГК РФ является несистемным и не учитывающим юридического контекста данной нормы.

Ведь ст. 1210 ГК РФ, посвященная выбору сторонами права, применимого к заключаемому ими договору, находится в разделе VI ГК РФ «Международное частное право», нормы которого призваны урегулировать правовые коллизии, возникающие в силу подчиненности одной из сторон договора или объекта гражданских прав праву иностранного государства, либо тесной связи гражданского правоотношения с другой страной. Поэтому при отсутствии обстоятельств, могущих создать такие коллизии, применять положения данной главы нам представляется неверным.

Иными словами, по нашему мнению, право выбора законодательства, применимого к отношениям, вытекающим из договора, предоставляется его сторонам только в том случае, если указанные отношения были осложнены иностранным элементом. Российские же организации, отношения которых не осложнены каким-либо иностранным элементом, на наш взгляд, не могут выбирать право иностранного государства в качестве права, регулирующего такие отношения.

Косвенно на это указывает и судебная практика. В частности, в постановлении ФАС Московского округа от 03.06.2011 N Ф05-10109/10 отмечается, что суды справедливо пришли к выводу о правомерности подчинения договорных отношений сторон праву Англии, предварительно установив, что одна из сторон, заключавших такой договор, создана и действует в соответствии с законодательством Королевства Нидерландов. То есть в данном судебном постановлении подчеркивается, что выбор права иностранного государства может производиться сторонами договора только в том случае, если их отношения изначально осложнены иностранным элементом. При этом суд прямо указал на то, что нормы п. 1 ст. 1186 ГК РФ и п. 1 ст. 1210 ГК РФ, предоставляющего сторонам возможность выбирать право, применимое к договору, должны толковаться в совокупности, а не отдельно друг от друга.

На то, что применение п. 5 ст. 1210 ГК РФ осуществляется к договорным отношениям, осложненным иностранным элементом, указывают также и иные примеры из судебной практики (смотрите, например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 25.10.2010 N Ф07-11152/2010, постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.07.2014 N 16АП-1744/14, постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 07.10.2009 N 06АП-А73/2008-1/3091).

К сожалению, какой-либо правоприменительной практики, дающей оценку договору, заключенному российскими юридическими лицами в соответствии с иностранным правом, нам обнаружить не удалось.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

18 ноября 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Читайте так же:  Как проходит кассационный суд по гражданскому делу

*(1) Смотрите, например, Научно-практический комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. В 2 т. Т.2. Части III, IV ГК РФ (под ред. Т.Е. Абовой, М.М. Богуславского, А.Г. Светланова). — Ин-т государства и права РАН. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: «Издательство Юрайт», 2011.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

Основные преимущества услуги Правового консалтинга:

Удобство использования — в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

Гарантия качества — служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.

Оперативность — срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.

Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел «Правовая поддержка» (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.

Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу «Правовая поддержка» Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.

Контракт между иностранной организацией и гражданином рф

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Российская организация (ООО) заключает договор на предоставление услуг ИП — гражданином Литвы, зарегистрированным в качестве ИП на территории РФ (по программе репатриации).
Необходимо ли уведомлять территориальный орган по делам миграции о заключении данного договора?
Если необходимо, то в какой орган, в какой срок и в какой форме?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемом случае юридическое лицо не обязано уведомлять органы МВД России, занимающиеся вопросами миграции, о заключении договора с иностранным гражданином, имеющим статус индивидуального предпринимателя.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Рижская Мария

Ответ прошел контроль качества

11 января 2018 г.

————————————————————————
*(1) Указом Президента РФ от 5 апреля 2016 г. N 156 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» (с изменениями и дополнениями) Федеральная миграционная служба упразднена. Её функции и полномочия переданы МВД России.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Иностранец выполняет работу по ГПД, находясь за границей

Иностранный гражданин работает удаленно (из-за границы) по гражданско-правовому договору с российской организацией. Нужно ли российскому работодателю получать разрешительные документы для привлечения иностранного специалиста к работе, удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы с выплат в его пользу? Давайте разберемся.

Российская организация решила привлечь к работе иностранного консультанта по договору возмездного оказания услуг. Приезжать в РФ он не планирует — консультировать будет удаленно (по ICQ, Skype или электронной почте). Зарплату российская организация будет переводить на счет физического лица за рубежом. Выясним, нужно ли российской компании уплачивать налоги и взносы с выплат по гражданско-правовому договору.

Примечание. Порядок оплаты услуг исполнителя гражданско-правового договора

Частью 1 статьи 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

При этом оплата должна быть произведена в сроки и в порядке, которые указаны в договоре (ч. 1 ст. 781 ГК РФ).

Основанием для оплаты услуг являются подписанные сторонами акты сдачи-приемки услуг (выполнения работ).

Распространяются ли на иностранца, оказывающего услуги за рубежом, разрешительные процедуры

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. По общему правилу российские работодатели должны получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы только в отношении иностранных граждан, временно пребывающих в России на основании визы и не являющихся высококвалифицированными специалистами (п. 2 и 3 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

В рассматриваемой ситуации российской организации получать такое разрешение не понадобится, так как иностранный специалист будет осуществлять свою трудовую деятельность за пределами РФ.

Разрешение на работу. Иностранному гражданину нужно получать разрешение на работу, только если он собирается работать на территории РФ (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Поскольку наш иностранец будет оказывать услуги, находясь за рубежом, оформлять ему разрешение на работу в Российской Федерации не требуется.

Нужно ли уплачивать НДФЛ

Плательщиками НДФЛ признаются все физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также не являющиеся налоговыми резидентами, но получающими доходы от источников в РФ (п. 1 ст. 207 НК РФ).

Читайте так же:  Отказ от каско при автокредите, можно ли отказаться от страховки каско при автокредите

Объектом обложения НДФЛ признается доход, полученный (ст. 209 НК РФ):

— налоговыми резидентами как от источников в РФ, так и от источников за пределами РФ;

— нерезидентами — только от источников в РФ.

Примечание. Статус резидентства имеет значение исключительно для применения правильной ставки по НДФЛ — 13% для резидентов, 30% для нерезидентов (п. 1 и 3 ст. 224 НК РФ).

Очевидно, что наш сотрудник не является налоговым резидентом, так как не въезжает на территорию Российской Федерации (п. 2 ст. 207 НК РФ). Но вот будут ли выплаты по гражданско-правовому договору с российской компанией являться доходами от источников РФ?

Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относится, в частности, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ.

В рассматриваемой ситуации иностранец-нерезидент будет оказывать консультационные услуги за пределами РФ. Согласно подпункту 6 пункта 3 статьи 208 НК РФ вознаграждение за услугу, оказанную за пределами РФ, признается доходом от источников за пределами РФ и не подлежит налогообложению на территории РФ (письма ФНС России от 06.02.2013 N ЕД-3-3/[email protected] и Минфина России от 11.08.2009 N 03-04-06-01/206). Налогообложение такого дохода осуществляется в соответствии с законодательством иностранного государства.

Примечание. Перечень доходов, считающихся полученными от источников за пределами РФ, приведен в пункте 3 статьи 208 НК РФ.

Поскольку доход не облагается НДФЛ, исполнитель этого договора не может претендовать на профессиональный налоговый вычет (п. 3 ст. 210 и п. 2 ст. 221 НК РФ).

Должен ли российский работодатель отчитаться по доходам, выплаченным иностранцу

Подавать сведения в налоговую инспекцию по форме 2-НДФЛ обязаны все налоговые агенты (п. 2 ст. 230 НК РФ), за исключением случаев, когда физические лица должны сами исчислить и уплатить в бюджет сумму НДФЛ с полученного дохода.

В нашем случае российская организация, выплатившая доход иностранному специалисту, в отношении произведенной выплаты налоговым агентом не является и сведения по форме 2-НДФЛ в налоговую инспекцию по месту своего учета не представляет.

Иностранный гражданин должен будет самостоятельно уплатить налог в бюджет государства, где осуществляет свою деятельность, и подать по месту осуществления деятельности декларацию.

Страховые взносы

Взносы в ПФР, ФСС РФ и ФФОМС. По общему правилу обязанность начислять страховые взносы во внебюджетные фонды с выплат иностранным сотрудникам зависит от их миграционного статуса в РФ — постоянно или временно проживающие, временно пребывающие. Это предусмотрено частью 4 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ.

Но поскольку наш иностранец не имеет правового статуса в РФ (работает за границей), вознаграждение, выплаченное ему по договору возмездного оказания услуг, страховыми взносами не облагается.

Взносы на случай травматизма. С выплат иностранцам, работающим в РФ по гражданско-правовым договорам, взносы на травматизм начисляются, только если такая обязанность организации предусмотрена договором (абз. 4 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ). Так как наш иностранец работает не в России, а за границей, нет смысла указывать такое условие в договоре.

Примечание. Можно ли суммы вознаграждения учесть при налогообложении прибыли

Видео (кликните для воспроизведения).

Прямого запрета в НК РФ нет. Поэтому расходы по договору возмездного оказания услуг, заключенному с иностранцем, можно учесть в расходах на основании пункта 21 статьи 255 НК РФ.

Контракт между иностранной организацией и гражданином рф

Договор гпх между физлицом и иностранной организацией При этом необходимо помнить, что именно в патенте обозначается перечень работ, которые имеет право выполнять конкретный гражданин. Прежде, чем приступать к составлению договора рассматриваемого типа, необходимо обязательно убедиться, что конкретное лицо имеет право на ведение подобной деятельности на территории Российской Федерации.Законные основания Договор подряда в обязательном порядке должен составляться с соблюдением всех правил и норм действующего на территории РФ законодательства.

Контракт между иностранной организацией и гражданином рф

Договор гпх между физлицом и иностранной организацией

Трудовой договор между гражданином рф и иностранной компанией

Объект налогообложения Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: 1) от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации — для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации; Статья 224. Налоговые ставки 1. Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей. В общем порядке подлежат начислению также и ЕСН и отчисления в ФСС.
Иностранная организация, имеющая представительство на территории РФ, должна уплачивать все российские налоги, образовавшиеся в результате деятельности такого представительства.

Как заключается трудовой договор с иностранцем в рф

Индивидуальный предприниматель вправе заключать договоры на оказание каких-либо услуг юридическому лицу, не зависимо от его места нахождения. Вы можете зарегистрировать ИП на территории РФ на себя, и заключить эксклюзивный договор на оказание консультационных услуг. Согласно п. 3 ст. 346.11 Налогового кодекса РФ в данном случае Вы можете применять упрощенную систему налогообложения.

Почему сотрудников иностранного представительства важно оформить в соответствии с российским законодательством

Автор: Куцакова Елена
Директор департамента по зарплате и кадрам

На своей практике мы очень часто сталкиваемся с тем, что при приеме на работу сотрудников представительств допускается масса ошибок в оформлении. Впоследствии эти ошибки приводят к серьезным финансовым потерям для головной компании. Причем неважно, заключается договор с иностранным работником или гражданином РФ.

Иностранному бизнесу, который начинает деятельность в РФ, важно понимать, что, скорее всего, на работу в представительство будут устраиваться граждане России. Неправильно заключить договор с иностранным гражданином – это одно дело. Специфическая особенность россиян заключается в том, что они многое знают о своих правах, научились прекрасно их защищать и даже манипулировать иностранным работодателем. А значит, любой промах в их оформлении может обернуться трудовым спором и судебным разбирательством со всеми вытекающими последствиями.

Ошибки при оформлении встречаются в двух случаях:

  1. Когда приемом на работу занимаются сами иностранцы. Они не знают специфических особенностей и требований российского трудового законодательства, а потому руководствуются «кадровыми традициями» своей страны.
  2. Если оформление кадров доверяют человеку с сомнительной квалификацией в области кадрового делопроизводства (вплоть до того, что кадровые вопросы доверяют приходящему бухгалтеру, который не имеет достаточных знаний в области трудового законодательства РФ и навыков кадрового делопроизводства).

Очень многие иностранцы ошибочно полагают, что наличие контракта, подготовленного головным офисом и подписанного с сотрудником, – достаточное основание для приема на работу в России и надежная страховка в случае возникновения конфликта между сторонами – иностранным работодателем и наемным сотрудником.

Читайте так же:  Срок принятия наследства по закону и завещанию, фактическое принятие наследственного имущества

Когда договорные отношения с сотрудником, генеральным директором, главой представительства, не оформляются в соответствии с российским законодательством (трудовой договор с иностранным работником или россиянином заменяется контрактом), могут возникнуть серьезные проблемы. Велик риск того, что по сути, глава представительства воспользовался этой ситуацией.

Понимая, что трудовых отношений, оформленных надлежащим образом, нет, пронырливый наемный работник воспользуется ситуацией, начнет манипулировать работодателем, вынуждая головной офис выплачивать ему какие-то мифические суммы.

В результате иностранная компания рискует понести существенные финансовые потери, а в случае отказа идти на поводу работника велик риск судебных разбирательств, репутационные риски и даже риск лишиться возможности вести свою деятельность на территории РФ.

История из практики: контракт, а не договор с иностранным гражданином или гражданином РФ

Нам поступило распоряжение начислить и выплатить главе представительства выходное пособие в связи с увольнением. Сумма, прямо скажем, была не маленькая. Мы, в соответствии с нашими внутренними регламентами, обратились непосредственно в головной офис иностранной организации за подтверждением указанной выплаты. Перед нами открылась очень нелицеприятная история.

При приеме на работу с главой представительства заключили контракт, подготовленный юристами компании за рубежом. В документе были прописаны полномочия главы, в частности, в части распоряжения денежными потоками представительства. Через некоторое время в головном офисе возникли подозрения, что деньги представительства расходуются не по целевому назначению. И его главу попросили отчитаться за потраченные суммы, но он этого не сделал. Тогда руководство головного офиса, наконец, поставило главе представительства жесткие требования по поводу отчетности и документальному подтверждению всех понесенных расходов.

В ответ на это глава представительства заявил, что все это ему не нужно и что он увольняется. Вскоре после этого написал заявление и потребовал сумму выходного пособия. Человек, зная свои права, реально манипулировал работодателем. Говорил, что ему по договору (!) обязаны заплатить круглую сумму, и грозился пойти жаловаться в трудовую инспекцию. При этом он потрясал каким-то трудовым договором, который в определенный момент он сам же и подготовил, не подписав его с акционерами, учредителями, головным офисом. Причем в этот липовый трудовой договор он вписал все, что хотел, все свои пожелания по выходному пособию, по размеру суммы. Но по сути эта бумага юридической силы не имела.

В головном офисе выставили встречное условие: сначала глава возместит все «нецелевые» расходы, а уж потом можно говорить о пособии.

К сожалению, очень часто к нам за помощью обращаются уже тогда, когда трудовой спор набрал обороты, а обиженный сотрудник либо угрожает нажаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо уже сделал это.

Так произошло и с нашим клиентом: когда руководство компании обратилось к нам за консультацией, трудовой конфликт с главой представительства достиг своего апогея – он уже написал жалобы «в соответствующие органы» и пригрозил, что «всем будет плохо», если головная компания не исполнит его требования. Мы проанализировали все договорные отношения с сотрудником и пришли к неутешительному выводу – умерить пыл наемного главы представительства мы не сможем, закон на его стороне.

В рамках консультации мы проработали порядок наших совместных шагов и дали рекомендации, как действовать в сложившейся ситуации. А именно: выплатить деньги в том порядке и тех размерах, как того требует российское законодательство.

Заключаем трудовой договор с иностранным гражданином и сотрудником из РФ

В случае с нашим клиентом из-за отсутствия должного оформления трудовых отношений с главой представительства сотрудник по сути манипулировал своим работодателем – когда возникла угроза увольнения, затребовал денег. Когда ему отказали – перешел на угрозы.

Это, если можно так выразиться, «идеальный» и самый распространенный трудовой конфликт.

Чтобы не оказаться в подобной ситуации, все вопросы – по оплате труда, условия и последствия увольнения (по какой причине или статье), размер компенсационных выплат при увольнении, условия премирования и т.д. – представителям головного офиса иностранной компании надо проговаривать с будущим сотрудником «на берегу» и закреплять во всех установленных российским трудовым законодательством документах (трудовом договоре, должностной инструкции, положении о премировании и др.).

Независимо от того, какие существуют договоренности (включая устные) с головным офисом, их нужно оформить в соответствии с требованиями ТК РФ в момент формирования штата сотрудников представительства.

Итак, договор с иностранным гражданином (гражданином РФ) должен заключаться с соблюдением следующих правил:

    Россиянин или иностранный гражданин по контракту на территории РФ работать не может, так как контракт на иностранном языке между головным офисом и сотрудником не является документом для оформления трудовых отношений на территории РФ.

Контракт, где прописаны все условия работы, согласован обеими сторонами и изначально всех устраивает, отражает суть, но не соответствует всем требованиям Трудового кодекса. Поэтому контракт может быть документом – основанием для заключения трудового договора.
Трудовой договор с иностранным гражданином можно изготовить на двух языках – русском и иностранном.

Оба варианта можно отправить в головной офис, чтобы там убедились, что трудовой договор не противоречит всем договоренностям, предусмотренным контрактом. Но при этом трудовой договор будет отражать все тонкости трудовых отношений, которые помогут минимизировать трудовые споры и негативные последствия.

  • Трудовой договор с иностранным гражданином (гражданином РФ) должен включать в себя четко прописанные должностные обязанности и полномочия сотрудника.
  • Все договоренности головного офиса, оформленные контрактом на иностранном языке, должны быть переложены в трудовой договор (перевод с апостилем).
  • В качестве трудового договора можно использовать адаптированную редакцию контракта на двух языках. Тогда такой текст может быть использован как основание при трудовых спорах.
  • В договоре необходимо прописать обязанности сотрудника и работодателя на случай расторжения трудового договора независимо от основания (т.е. независимо от того, от кого исходит инициатива – работодателя или сотрудника): работнику выплачивается выходное пособие в таком-то размере, может быть, будут прописаны обязательства, что в течение такого-то срока после получения, ГД обязан сделать – эти вещи очень важно отразить.
  • Почему заключение договора с иностранным гражданином и российским сотрудником безопаснее передать на аутсорсинг

    Вопросы оформления договоров с иностранным гражданином и сотрудниками РФ, также ведение кадрового делопроизводства и выплаты зарплаты иностранным компаниям выгоднее и безопаснее передать на аутсорсинг.

    Читайте так же:  Делится ли наследство, полученное в браке, при разводе

    Есть несколько весомых причин для того, почему расчет заработной платы (payroll) и заключение договора с иностранным гражданином и гражданами России лучше доверить профессиональной аутсорсинговой фирме, например, 1С-WiseAdvice:

    Как заключить агентский договор с иностранцем

    В настоящее время экономика Российской Федерации стремительно развивается, с каждым годом привлекается все больше иностранных компаний для сотрудничества в Российской Федерации.

    Общее понятие об агентском договоре

    Агентский договор – соглашение, которое используется для передачи конкретных функций, полномочий третьему лицу. В качестве посредника оно берет на себя обязанности выполнять определенные действия от имени организации. То есть, агентский договор дает возможность иностранному гражданину выполнять определенную работу на территории Российской Федерации.

    Международный агентский договор бывает двух видов:

    • Отрицательный договор – это договор, который определяет территорию и определенные услуги, на которые агентский договор не распространяется;
    • Позитивный договор – это договор, который определяет территорию своего действия и спектр возможных услуг.

    Важно. Большинство агентских договоров дает иностранному гражданину правовую защищенность, то есть деятельность иностранного гражданина на территории Российской Федерации защищена законом Российской Федерации.

    Составление агентского договора с иностранным гражданином

    Основным условием для агентского договора является его составление, для того чтобы он имел юридическую силу и мог защищать права иностранного гражданина.

    Бланк договора определен на законодательном уровне, и требует правильности составления.

    Согласно законодательству Российской Федерации, договор считается заключенным, если в нем указаны такие пункты:

    • Предмет договора;
    • общие условия договора;
    • условия, относительно которых должно быть достигнуто общее соглашение.

    Предметом выступают различные действия фактического и юридического характера. Также необходимо узнать, действует агент от своего имени или от имени организации. Иногда в договоре прописывается, что ряд сделок агент совершает от себя, а часть – от организации.

    Также в агентском договоре прописывается территория, на которой иностранный гражданин может осуществлять свою деятельность.

    • территория определенного государства;
    • несколько стран;
    • определенный регион страны;
    • определенный город.

    Важно. Все пункты договора должны быть четко изложены и иметь правдивую информацию о цели и основных действиях иностранного гражданина.

    Как заключить агентский договор с иностранным гражданином

    Агентский договор – это официальный договор, который регулирует отношения между двумя гражданами, один из которых является заказчиком, а другой является агентом.

    При заключении агентского договора участвуют три стороны:

    • агент – лицо, которому поручено выполнение определенных работ;
    • заказчик – лицо, которое выдвигает услуги агенту;
    • организация, с которой работает агент, по поручению заказчика.

    Важно. Все права и обязанности по выполненным сделкам ложатся на агента, который выполняет данные услуги.

    Для того чтобы, заключить агентский договор с иностранным гражданином необходимо указывать полные данные, как агента, который будет выполнять порученную ему работу, так и заказчика, который эту работу выдвигает. Чтобы заказчик мог контролировать соблюдение условий сделки, агент обязан представлять ему отчеты о выполненной работе, в соответствии с требованиями, которые указаны в условиях договора. К своему отчету исполнитель прилагает документы, свидетельствующие о расходах, которые он понес при выполнении поставленной задачи. Если заказчик не согласен с представленными расходами, он должен в течение 30 дней от даты получения отчета выдвинуть возражения, в противном случае отчет будет считаться одобренным.

    При составлении агентского договора с иностранным гражданином необходимо помнить о главном условии, что агентский договор составляется на двух языках и заверяется нотариусом. Так же необходимо в договоре прописать дату составления и место составления.

    Налоги по агентскому договору с физлицом-нерезидентом начисляются в соответствии с Налоговым кодексом РФ. То есть НДФЛ удерживается с нерезидента по ставке 30%, причем за счет любых средств, получаемых иностранцем, однако максимальный размер налога не должен превышать 50% выплаты.

    Для четкого понимания основных условий агентского договора, рассмотрим образец.

    Агентский договор на приобретение товара.

    Г. Москва Договор №14752

    18.04.2019 г

    Индивидуальный предприниматель Смирнов Антон Сергеевич, именуемый далее как заказчик и Павлов Константин Семенович, который выступает агентом на территории иностранного государства, заключили агентский договор на приобретение товара Агентом, за счет средств Заказчика.

    1. Предмет договора.

    · По данному договору агент обязуется от своего имени совершать покупку товара, но за средства Заказчика.

    · Ассортимент товара определен Заказчиком.

    2. Условия договора.

    После приобретения товара и доставки его заказчику, агент получает определенную плату, которая составляет 100 000 руб. (Сто тысяч рублей, 00 копеек). Если по каким либо причинам товар не был доставлен заказчику, договор считается не выполненным и заказчик имеет право не оплачивать агенту за работу.

    Договор действует в течение трех месяцев.

    Вступает в силу с 18.04.2019 года.

    3. Обязанности заказчика.

    Заказчик предоставляет Агенту необходимую документацию по закупке товара, информирует о докупках или наоборот уменьшении количества товара, заблаговременно.

    4. Обязанности агента.

    Своевременно осуществить закупку и доставку товара в сроки предусмотренные данным договором. Представить полный отчет о выполненной работе.

    (Подпись двух сторон)

    На данном примере мы рассмотрели наиболее простой вариант составления агентского договора. В зависимости от вида предоставляемой услуги, предмет договора может быть расписан более подробно, так же более подробно можно описать условия расчетов между агентом и заказчиком. Главным условием агентского договора с иностранным гражданином является составление его на двух языках, и четкое описание прав и обязанностей двух сторон и тогда споров в дальнейшем не возникнет.

    Часто задаваемые вопросы

    Вопрос №1 Что под собой подразумевает агентский договор?

    Ответ: Агентский договор – соглашение, которое используется для передачи конкретных функций, полномочий третьему лицу. В качестве посредника оно берет на себя обязанности выполнять определенные действия от имени организации. То есть, агентский договор дает возможность иностранному гражданину выполнять определенную работу на территории Российской Федерации.

    Вопрос №2 Какие существуют виды агентского договора?

    [1]

    Ответ: Международный агентский договор бывает двух видов:

    [3]

    • Отрицательный договор – это договор, который определяет территорию и определенные услуги, на которые агентский договор не распространяется;
    • Позитивный договор – это договор, который определяет территорию своего действия и спектр возможных услуг.

    Вопрос №3 Какие основные пункты должны быть описаны в агентском договоре?

    [2]

    Ответ: Согласно законодательству Российской Федерации, договор считается заключенным, если в нем указаны такие пункты:

    • Предмет договора;
    • общие условия договора;
    • условия, относительно которых должно быть достигнуто общее соглашение.
    Читайте так же:  Можно ли оспорить договор дарения

    Вопрос №4 Кто участвует при составлении агентского договора?

    Ответ: При заключении агентского договора участвуют три стороны:

    • агент – лицо, которому поручено выполнение определенных работ;
    • заказчик – лицо, которое выдвигает услуги агенту;
    • организация, с которой работает агент, по поручению заказчика.

    Контракт между иностранной организацией и гражданином рф

    Related Articles

    Как пожаловаться на грубость водителя автобуса

    Федеральный реестр поверки средств

    Возврат авто существенный недостаток юрист спб

    Я гражданин Российской Федерации. Планирую заключить трудовой договор с германской компанией, у которой нет филиалов в России.Трудовая деятельность будет осуществляться, можно сказать, вахтовым методом на территории третьих стран, например, в Корее, Сингапуре, Китае, Индии… 1) Скажите, пожалуйста, на что нужно обратить внимание при заключении трудового договора?В трудовом кодексе указаны пункты, которые должны обязательно присутствовать в договоре. Все они должны присутствовать и в договоре, заключаемом с иностранной компанией?Нужно ли учитывать какие-то особенности, связанные с работой в германской компании, чтобы договор имел юридическую силу как на территории РФ, так и на территории Германии, и меня не могли обвинить в какой-либо незаконной трудовой деятельности.

    Договор гпх между физлицом и иностранной организацией

    Особенности заключения договора подряда с иностранным гражданином в 2018 году

    Трудовые отношения в отделении иностранной компании В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями на территории РФ признаются юридические лица. Филиалы и представительства, будучи структурными подразделениями, не имеют статуса юридического лица (ст.
    55

    ГК РФ). Однако возникновение трудовых отношений в них неизбежно, и тогда работодателями выступают головные компании — иностранные юридические лица. В отделениях иностранных компаний нормы российского трудового законодательства при­меняются в полном объеме.

    Как заключается трудовой договор с иностранцем в рф

    Трудовой договор между гражданином рф и иностранной компанией

    Срок подписания и продление соглашения Обычно подписание договора между организацией-работодателем и иностранным гражданином осуществляется на время действия разрешения. Справка, удостоверяющая принятие и рассмотрение заявки о выдаче разрешения на кратковременное проживание, не служит основанием для пролонгации соглашения для специалиста, у которого завершился срок данного документа.
    Трудовые отношения с лицами других государств, прибывшими в страну с визой, связаны с наличием разрешения. Если миграционный орган не продлил его, то компания-работодатель может расторгнуть трудовой договор после окончания его срока действия.
    Срочный договор Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ, компания-работодатель имеет право на оформление трудового соглашения с иностранцем длительностью до 5 лет или на неопределенное время.

    Как заключить и продлить трудовой договор с иностранным гражданином

    Потому желательно изучить нормативную базу по этому поводу. Необходимые понятия Чтобы избежать допущения каких-либо типичных ошибок, стоит прежде, чем приступить к составлению соглашения данного типа, ознакомиться с действующими нормативно-правовыми документами.

    Во избежание сложностей их понимания предварительно желательно изучить следующие основные понятия, термины:

    • стороны договора подряда — заказчик, подрядчик;
    • предмет договора — срок договора, цена договора;
    • вид на жительство;
    • патент на работу.

    Основополагающими понятиями, знание которых строго обязательно, является «заказчик» и «подрядчик». Под термином «заказчик» понимается сторона, которая выступает в роли лица, принимающего работу.

    Подрядчиком является непосредственно исполнитель – физическое или же юридическое лицо, выполняющее поставленную задачу, подряд.
    Наиболее важными моментами на сегодняшний день можно считать следующие:

    • договор с физическими лицами;
    • договор с юридическими лицами;
    • соглашение по патенту;
    • на оказание услуг;
    • на выполнение строительных работ.

    Пример договора подряда в обязательном порядке должен быть именно с учетом зарубежного гражданства. Так как самые важные особенности заключаются в этом.

    С физическим лицом Договор подряда может быть заключен с физическим лицом. При этом чаще всего им является именно заказчик. Необходимо помнить о следующих нюансах, связанных с составлением договора рассматриваемого типа:

    • физические лицо не является налоговым агентом – именно поэтому иностранному гражданину, юридическому лицу необходимо будет самостоятельно заполнять декларацию 3-НДФЛ и уплачивать все налоги;
    • при составлении договора все иностранные слова (Ф.И.О.

    Такая формулировка указанной нормы позволяет некоторым исследователям толковать ее в том смысле, что если российские юридические лица определили, что к их отношениям, вытекающим из договора, будет применяться иностранное законодательство, то оно может применяться к этим отношениям в том объеме, в каком это не противоречит императивным нормам российского законодательства. Однако, на наш взгляд, подобное толкование приведенного положения ГК РФ является несистемным и не учитывающим юридического ­контекста данной нормы.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Ведь ст.
    ИП с упрощенной системой налогообложения не признаются плательщиками налога на добавленную стоимость, за исключением налога на добавленную стоимость, подлежащего уплате в соответствии с НК РФ при ввозе товаров на таможенную территорию Российской Федерации. Индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения, производят уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации. Иные налоги уплачиваются индивидуальными предпринимателями, применяющими упрощенную систему налогообложения, в соответствии с общим режимом налогообложения. В пункте 3 ст. 346.12 Кодекса перечислены организации и индивидуальные предприниматели, которые не вправе применять упрощенную систему налогообложения.

    Источники


    1. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.

    2. Катрич, С. В. Юридическое пятикнижие российского бизнеса. Правовые основы предпринимательства / С.В. Катрич. — М.: Дело, 2012. — 528 c.

    3. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.
    4. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2014. — 560 c.
    5. Оксамытный, В. В. Общая теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 512 c.
    Контракт между иностранной организацией и гражданином рф
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here