Можно ли уволить беременную за воровство

Важные аспекты на тему: "Можно ли уволить беременную за воровство" с профессиональной точки зрения и понятными словами. Все вопросы просьба задавать дежурному юристу.

могут ли уволить беременную за воровство

Беременная работница (продавец) совершила кражу (не пробила чек за товар, а полученные деньги присвоила)

Обоснование: В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Беременную сотрудницу пытаются уволить по статье за хищение

Так, вот, чтобы вам было понятно, беременную женщину можно уволить по одной единственной статье — ликвидация организации статья 261 ТК РФ. А во всех остальных случаях, да ее можно наказать — взыскание объявить, привлечь к матответсвенности, но и то в рамках своего среднемесячного заработка, если долг больше, то только через суд.

Поэтому, пусть вас запугивают дальше, вы можете для своего работодателя распечатать, в наше разделе Алгоритм, как раз статью, где описано, как и за что можно уволить беременную женщину и возможно ли ее вообще уволить.

Вопрос: как уволить беременную женщину?

Вообще, беременные сотрудники, устроенные официально имеют огромные привилегии. Их практически невозможно уволить, максимум перевести на другую должность. Что касается устроенных не официально — то всё гораздо проще. Увы, но “Давай, до свидания” — циничные реалии 2015 года.

Прогул — это отсутствие на рабочем месте, более 4-х часов кряду. Можно ли за это уволить? Особенно, когда нет уважительной причины? А если женщина отсутствует на рабочем месте день, два или неделю? Ответ: нет, нельзя.

Вопрос: Можно ли уволить женщину — работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна? (Консультация эксперта, 2009)

Вопрос: Можно ли уволить женщину — работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна?

Ответ: Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.

Как увольняют беременных

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона. Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год. Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.

Могут ли меня уволить по статье за воровство если не было суда, милиции в суд и все это занести в трудовую книжку

1 ответ. Москва Просмотрен 210 раз. Задан 2011-12-29 09:37:58 +0400 в тематике «Трудовое право» Здравствуйте! Могут ли уволить с работы по статье воровство если суд применил амнистию. — Здравствуйте! Могут ли уволить с работы по статье воровство если суд применил амнистию. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 137 раз. Задан 2011-10-20 13:35:39 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Незаконное увольнение — Незаконное увольнение.

Могут ли уволить беременную женщину и за что?

Здравствуйте, уважаемые будущие мамы! Кстати, и папы тоже. Ведь именно вам предстоит помогать своей жене, отстаивать законные права. Радостную новость о том, что в вашем животике зародилась новая жизнь, могут немного омрачить мысли о работе.

Давайте поговорим о том, что вам нужно знать о своих правах и как наше законодательство защищает права работающих будущих мам? Ведь только зная свои права, вы смело можете отстаивать свои позиции и предупредить незаконное увольнение.

Беременная работница ворует что делать

КонсультантПлюс: Форумы

По данному основанию могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (осуществляющие их прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают руководителю организации основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), в том числе и кассиры.

Беременных не увольняют

2 В рассмотренном ранее вопросе мы пришли к выводу, что уволить беременную женщину можно только при ликвидации организации, а если она работала у индивидуального предпринимателя, то при прекращении им своей деятельности. Иных оснований для расторжения трудового договора с данной категорией работников не предусмотрено.

Увольнение беременной за хищение

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося.

Беременная работница ворует что делать

По моему Ваша фраза была однозначной и вполне мне понятной. по человечески. Но с профессиональной точки зрения такое поведение не приемлемо, если, конечно, отсутствуют провокации. А в нашем случае, как я понял, работник даже издевается, злоупотребляя при этом своими правами. Даже, если работника провоцировали, то она явно перебарщивает с ответной реакцией.

Хотят уволить беременную сотрудницу за кражу, угрожают, что дело будет передано в полицию

Если вам заявляют, что вы уволены и на работу вы можете не выходить, то вы должны выйти на работу, находиться на рабочем месте, зафиксировать данный факт. Акцентирую внимание на том, что устной формы увольнения не бывает. В день увольнения, как правило, последний рабочий день:

Хотят уволить по недостаче беременную сотрудницу

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
  • В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Увольнение за кражу

Согласно трудовому законодательству РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно. Особого внимания заслуживает увольнение беременной женщины за прогул. При нарушении трудовой дисциплины сотрудницей в положении работодатель имеет лишь право на дисциплинарное взыскание, выговор, увольнение при этом не разрешается. Можно ли уволить женщину — работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна?

Читайте так же:  Где проверить судимость человека

Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин

Если же трудовой договор заканчивается, а будущая мама занимала временную должность, которую надо освободить, то работодатель обязан предоставить ей другую вакансию, которая также не должна нарушать права беременной женщины. Если же вакансии аналогичной прежней нет, то начальник обязан предложить все свободные варианты.

Дисциплинарные взыскания и беременность

Ответ: Статья 81 ТК РФ дает возможность уволить работника за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1), совершение по месту работы хищения (пп. «г» п. 6 ч. 1), утрату доверия (п. 7 ч. 1). Но в отношении беременных женщин это мешает сделать ч. 1 ст. 261 ТК, которая устанавливает безусловный запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя по всем статьям ТК РФ, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Могут ли уволить беременную за воровство

трудовой договор заключен с женщиной на определенный срок; на день истечения срока трудового договора женщина имеет беременность сроком двенадцать и более недель; беременность женщины сроком 12 и более недель подтверждается медицинским заключением, которое женщина обязана предоставить работодателю; В соответствии с пунктом 3 статьи 195 Трудового кодекса за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Могут ли уволить беременную за воровство

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона. Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год. Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.

Беременная работница ворует что делать

Естественно, радости такой бизнес абсолютно приносить не будет. Однако самостоятельно в воровстве не признается ни один продавец. Поэтому, для того чтобы не наступить на чужие грабли, давайте попробуем разобраться в моментах, на которые прежде всего следует обратить внимание.

Беременная работница ворует что делать

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть

За нарушение вышеуказанных актов может последовать применение в отношении работника-нарушителя дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к нему за совершение дисциплинарного проступка может быть применено дисциплинарное взыскание (по выбору работодателя):

Беременная работница ворует что делать

А подавляющее большинство (около 80% населения) склонны к воровству в случае представившейся возможности. Кто-то пойдет на это в результате долгих переговоров со своей совестью, кто-то быстро найдет уважительную причину, а кто-то просто не посчитает это отклонением от моральных и этических норм.

Можно ли уволить беременную за воровство

Работодатель обязан выплачивать декретные, пособие по БИР и т.п. Одна из тех ситуаций, когда расторгнуть трудовой договор вполне реально.

Увольнение за утрату доверия и беременность

, относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Этой же статьей запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске или на больничном. Дополнительный запрет на увольнение по такому основанию касается именно беременных женщин и установлен ст. 261 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Могут ли уволить беременную за воровство

Увольнение за хищение на рабочем месте: какие будут последствия?

И могут ли мне задержать в выплате расчета и трудовой книжки? Добрый день, С. Теоретически возможно согласно ст.81-й ТК РФ, однако я бы на вашем месте оспорил такое решение работодателя (если оно будет): если он «выбрасывал» трансформаторы и разъемы, следовательно они ему не нужны.

Их по сути можно считать безхозной вещью. Здесь быть не может ни административного, ни уголовного правонарушения с вашей стороны.

Вопрос: как уволить беременную женщину?

Можно ли за это уволить? Особенно, когда нет уважительной причины? А если женщина отсутствует на рабочем месте день, два или неделю? Ответ: нет, нельзя. Меры дисциплинарного наказания в данной ситуации ограничены выговором или штрафом.

Такой договор ничем не отличается от обычного — бессрочного. Разрывать его из-за наличия беременности недопустимо.

Как уволить беременную сотрудницу за воровство

Беременных не увольняют

Заказ консультации юриста Тематики юриста: Налоги и сборы Трудовое право и социальное обеспечение Биография: 42 года Место жительства — г.Владикавказ. Образование высшее. Юриспруденция, экономика. Работаю главным бухгалтером.

Вход на сайт

Пост-е минтруда и соцзащиты №84 от 1996г. предусматривает, что беременные женщины освобождаются от аттестации. Если окажется, что она работает во вредных условиях, то наниматель ОБЯЗАН предоставить ей другую работу с сохранением заработка по прежней работе, а не уволить.

Порядок увольнения в связи с утратой доверия или хищением

На практике данный факт оформляется докладной запиской лица, его выявившего. В ней нужно отразить: — фамилию, имя, отчество работника, обнаружившего факт хищения (уничтожения, растраты); — обстоятельства произошедшего; — дату и время события.

Увольнение беременной за хищение

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Читайте так же:  Проверки в сфере обращения лекарственных препаратов дополнятся риск-ориентировочным подходом

Беременную сотрудницу пытаются уволить по статье за хищение

ВД, хищениям чужого имущества нет равных: почти половина всех зарегистрированных в 2013 году преступлений приходится на них. Это, в общем, не удивляет: желающих присвоить себе чужое имущество без разрешения всегда было немало.

Процедура увольнения за совершение по месту работы хищения чужого имущества

Уволить работника в связи хищением чужого имущества, растраты, его умышленного уничтожения или повреждения, возможно только при соблюдении следующих условий : Хищение, растрата, повреждение и уничтожение имущества (товаров, денежных средств и т.п.) могут быть выявлены в результате следующих действий: докладной записки лица, обнаружившего факты хищения, растраты, уничтожения или повреждения чужого имущества; проведения инвентаризации; обнаружения работниками правоохранительных органов фактов сбыта похищенного, проведения внутреннего расследования сотрудниками организации и т.д.

Беременную сотрудницу пытаются уволить по статье за хищение»

Консультация эксперта, 2009)

Вопрос: Можно ли уволить женщину — работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна?

Ответ: Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.

Как увольняют беременных

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона.

Вопрос: как уволить беременную женщину?

Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год. Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.

Могут ли меня уволить по статье за воровство если не было суда, милиции в суд и все это занести в трудовую книжку

1 ответ. Москва Просмотрен 210 раз. Задан 2011-12-29 09:37:58 +0400 в тематике «Трудовое право» Здравствуйте! Могут ли уволить с работы по статье воровство если суд применил амнистию. — Здравствуйте! Могут ли уволить с работы по статье воровство если суд применил амнистию. далее

[1]

1 ответ. Москва Просмотрен 137 раз.

Уволить беременную женщину

Беременная работница (продавец) совершила кражу (не пробила чек за товар, а полученные деньги присвоила) . Дело передано в прокуратуру. Вправе ли работодатель уволить беременную работницу за кражу?

Обоснование: В соответствии с п.

7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Беременную сотрудницу пытаются уволить по статье за хищение

Так, вот, чтобы вам было понятно, беременную женщину можно уволить по одной единственной статье — ликвидация организации статья 261 ТК РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Возможно ли увольнение беременной женщины за хищение?

  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81);
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81), либо применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (п. 2 ст. 336);
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81);
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.

[3]

Как уволить беременную сотрудницу за воровство

Нельзя уволить беременную. Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Можно ли уволить беременную женщину за хищение

Спасибо за ответы, вывод такой — уволить все-таки нельзя, необходимо дожидаться окончания беременности. Таким образом, ее возможно отстранить от работы до устранения нарушения. Каким образом она подтвердит это устранение — справкой от нарколога? Хабаровск 26 сентября в Цитата -Оксана Николаевна- :Спасибо за ответы, вывод такой — уволить все-таки нельзя, необходимо дожидаться окончания беременности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Увольнение беременной за кражу на рабочем месте

Это здорово, конечно, но частенько приводит к конфликтам работника и работодателя. В каких случаях работодатель имеет право уволить беременную по собственной инициативе Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работодатель не имеет права увольнять беременных по собственной инициативе. Это правило распространяется и на женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет, сами воспитывают ребенка, которому еще нет 14 лет или если в семье есть ребенок-инвалид.

Это утверждение подтверждается статьей кодекса. Сокращение штата тоже не является поводом к увольнению — за женщиной сохраняется рабочее место. Как и в любом законе, здесь есть исключения. Уволить беременную можно, если предприятие или частный бизнес ликвидированы.

Читайте так же:  Написать жалобу на пристава старшему приставу

Причем увольнение проводится уже по факту ликвидации и никак не раньше этого срока. Причиной увольнения может стать и состояние здоровья. Но только в том случае, если положение женщины не позволяет выполнять работу в том же объеме и заниматься теми же обязанностями.

По факту, в таком случае занимаемая должность не соответствует требованиям работодателя. Если беременность не препятствует работе, женщина вправе пользоваться льготами, которые ей предоставляются законом: она пишет заявление, на основании которого ей предоставляется неполный рабочий день. Если ее работа связана с влиянием негативных факторов, работодатель обязан перевести ее на другую должность и сохранить заработную плату.

Основание получения таких привилегий — медицинская справка о беременности. Беременная, впрочем, не освобождается от выполнения общих правил и распорядка работы.

На основании нарушений работодатель может принять решение о законном увольнении. Причинами могут быть: плохие результаты работы во время испытательного срока прогулы наркотическое или алкогольное опьянение на рабочем месте или потребление алкоголя, наркотиков и т.

Истечение срока трудового договора Женщина, работающая по трудовому договору, имеет право на его продление. Для этого на день истечения сроков она должна предоставить медицинское заключение о беременности сроком 12 и больше недель. После этого женщина составляет заявление с просьбой продлить срок договора. Работодатель в свою очередь продлевает трудовой договор по день окончания отпуска по уходу за ребенком — до достижения им 3 лет.

Известны случаи, когда работодатели могли уволить женщину на сроке до 12 недель, не считая ее беременной. Такие действия незаконны и работник вправе обратиться в суд для установления справедливости. Что делать, если женщина замещает сотрудника или подписывает трудовой договор на время выполнения работы? По своей сути срочный договор не отличается в плане регулирования отношений с беременными сотрудницами от обычного.

Все отличие состоит в определении даты прекращения его действия. Договор, заключенный на время выполнения определенной работы, заканчивается в день завершения работы. Договор, который заключен на время замещения сотрудника, истекает в день выхода на работу сотрудника, которого замещали. Женщина должна до истечения срока или в день его истечения предоставить работодателю справку о беременности сроком 12 недель и больше и письменное заявление, на основании которых ей продлят договор.

Если заявление предоставлено позже, то работодатель избавляется от обязанности продлять договор. Незаконное увольнение беременных сотрудниц Для работодателя беременная сотрудница — всегда цель для увольнения. Для этого есть масса хитростей. Например, непринятие в штат, заключение договора на небольшой срок, занижение размера зарплаты, указанной в трудовом договоре.

Конечно, такие действия нельзя назвать законными, а работодатель обязательно должен быть наказан. К примеру, ситуация: организация не оформила трудовой договор с женщиной и считает, что не имеет перед ней никаких обязательств. Соответственно, следует ситуация, когда беременную увольняют без выплаты заработной платы и без сохранения рабочего места. В этом случае отношения регулируются статьей 38 Трудового кодекса.

Согласно ему, при неоформлении трудового договора работодатель несет наказание, а трудовые отношения будут считаться возникшими с дня начала работы. Хорошо, если сотрудница может подтвердить свои слова свидетельскими показаниями. Так, факт ее работы на предприятии могут доказать коллеги.

А если работа женщины связана с подписанием документов, они также становятся доказательствами: подпись и инициалы напрямую доказывают, что уволенная была сотрудником компании. Несет ли работодатель наказание за незаконное увольнение? Как мы уже упоминали, уволить сотрудницу только по причине ее беременности работодатель не может.

Нельзя заставлять беременную написать заявление по собственному желанию. Чтобы доказать факт, что вас заставили написать заявление, нужны аудио- или видео доказательства. Кроме административной, работодатель может нести и уголовную ответственность за незаконное увольнение сотрудницы. Необоснованный отказ в заключении договора или увольнение по причине беременности, наличия в семье маленького ребенка до 3-х лет, несовершеннолетнего инвалида наказывается штрафом в размере от до МРП или в размере заработной платы за период от 2 до 5 месяцев.

В ином случае человек будет лишен права занимать должность на протяжении 5 лет. В некоторых случаях работодатель может получить срок — до 2 лет исправительных работ. В целом проблема незаконного увольнения или дискриминации при приеме на работу беременной женщины глобальна. Гарантию того, что все люди, независимо от их пола, расы, вероисповедания, национальности, языка, политических взглядов, места жительства, положения в обществе, имеют равные права при приеме на работу, в реализации своих прав и свобод в сфере труда.

Куда обращаться, если незаконно уволили с работы Если ваши права нарушены работодателем, в ваших интересах восстановить справедливость и наказать виновных. В первую очередь необходимо обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения, расположенный в вашей области по месту проживания.

Там вы подробно описываете действия работодателя и факты нарушений. Вы также вправе обратиться в суд, прокуратуру или Департамент труда и социальной защиты населения по месту жительства с заявлением о том, что вы подверглись дискриминации по мотивам беременности. Конечно, при обращении в суд и прокуратуру лучше, если с вами будет юрист по трудовым спорам. По статистике, выиграть дело самостоятельно удается мало кому. Нечестный работодатель может найти тысячу лазеек и заручиться помощью адвокатов.

В ваших же интересах восстановить справедливость.

Увольнение беременной: спорные случаи

Сотрудница, в обязанности которой входило обслуживание материальных ценностей, совершила хищение по месту работы. Можно ли ее уволить по этому основанию, учитывая тот факт, что она беременна? В каких случаях можно уволить беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей?

Незаконное увольнение во время беременности

Как правильно уволить научного работника с работы по совместительству? Вопрос 2. В организации ломбард сотрудницу уличили в воровстве. После этого она сразу ушла на больничный, и по телефону руководителю сообщила, что она беременна. Документов о беременности она пока еще не предоставила. Как с ней лучше поступить? Как возможно ее уволить? Если уволить нельзя будет, то как ее отстранить от товарно-материальных ценностей? Ответ В первую очередь, запросите у сотрудницы справку, подтверждающую беременность. Если она предоставит такую справку, к сожалению, беременную воровку не удастся уволить ни за хищение, ни в связи с утратой доверия.

Читайте так же:  Срок действия судебного приказа

Беременных не увольняют

Вместе с тем трудовым законодательством Республики Беларусь женщине предоставлены и гарантированы не только права, но также и дополнительные льготы и гарантии, имеющие целью охрану ее здоровья и материнства. С целью усиления социальной защищенности беременных женщин законодательством о труде такой категории работников установлены дополнительные гарантии и особые условия труда. Частью 3 ст. Согласно ч. Исключение составляет прекращение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также в случаях: систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания п. Гарантии, предусмотренные ч.

Как уволить сотрудника если его уличили в воровстве?

Если это все же происходит, суды, как правило, встают на сторону будущей матери, обязывая обошедшего закон руководителя не только восстановить ее на работе, но и выплатить заработную плату за все время вынужденных прогулов. Однако на практике нередки ситуации, которые законом напрямую не регулируются. Трудовой Кодекс РФ запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя, за исключением ликвидации предприятия.

[2]

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Вопрос: Можно ли уволить женщину — работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна? Консультация эксперта, Вопрос: Можно ли уволить женщину — работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна? Ответ: Совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп. Поскольку работник, совершивший уголовно наказуемое деяние — хищение имущества работодателя, — беременная женщина, то в соответствии со ст. Вышеуказанная норма запрещает работодателю по своей инициативе расторгать трудовые отношения с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Это здорово, конечно, но частенько приводит к конфликтам работника и работодателя. В каких случаях работодатель имеет право уволить беременную по собственной инициативе Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работодатель не имеет права увольнять беременных по собственной инициативе. Это правило распространяется и на женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет, сами воспитывают ребенка, которому еще нет 14 лет или если в семье есть ребенок-инвалид.

О гарантиях беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Аппарат прокуратуры Амурской области 14 декабря 14 декабря Согласно Конституции Российской Федерации политика Российской Федерации как социального государства направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты; материнство и детство, семья находятся под защитой государства; мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Трудовым кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ установлены гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Гарантии при расторжении трудового договора, установленные ст. Часть 1 ст. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя. Как правило, такой поступок не только карается уголовным законодательством, но и автоматически предполагает увольнение и взыскание в пользу работодателя ущерба в судебном порядке. Всегда ли работодатель достигает своей цели? Одной из таких спорных ситуаций является совершение преступления беременной сотрудницей Публикация Суть дела Кассир М. На момент совершения преступления М. В отношении М. Цели работодателя: наказать работницу М. Рассмотрим, какие из поставленных целей работодателя достижимы, а также пути их достижения.

Проблема Анонимно 24 ноября , Здравствуйте, у меня проблема связанная с моей беременностью и работой. Работаю у ИП по договору с года по трудовой с года. Так как контрольно кассовый отчёт получается является в данном случае единственным документом, так мы после смены по нему и отчитывались, а сейчас нам говорят, что мы расхищали денежные средства из кассы и к тому же не всей сменой, а в большей степени в этом виновата я, почему то моих сменщиков пытатся обойти стороной, единственной ошибкой совершённой мною было несколько кассовых чеков пробито с завышенной суммой по просьбе клиента. К тому же я устроена как продавец, а не как кассир-операционист. Сейчас начальница запугивает меня то, что это уголовное дело, и что она уволит меня по статье, если я не напишу по собственному желанию. В трудовом договоре вообще ничего не указано: ни кем я устроена, ни моя зарлата словом ничего, если будет нужно могу предоставить.

Когда наниматель может уволить беременную женщину? Опубликовано: В каких случаях увольнение беременной будет законным?

Можно ли уволить беременную из за кражи

Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок. Однако факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда. То есть, если суд признает, что данный работник действительно виновен в правонарушении, и вынесет соответствующее решение суда, то тогда уволить его по такому основанию и сделать соответствующую запись можно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение беременной за кражу на рабочем месте

Просмотр полной версии : Увольнение беременной. Добрый день. Вот какая сложилась ситуация Девочка кассир ворует с кассы деньги, то 20 рублей украла, то 8 , решили уволить Какая хорошая девочка Уволить беременную можно только при ликвидации предприятия. В том то и проблема, она знает это и я так поняла прекращать воровство не собирается А можно ли как нибудь наказать ее за это?

Читайте так же:  Как избавиться от долгов законно

Я понимаю, что Вас не удовлетворяют ответы и хочу дать совет: вопросы задавайте правильно, желательны все подробности, но не эмоции и не вашу оценку действий сотрудника, а только факты. А так ничего не понятно, какие деньги, то ли это так называемая черная касса, или же все по-честному.

Есть ли договор мат. Уволить беременную можно за воровство по уголовной статье если уличите в воровстве ее беременность здесь будет нипричем. Заводите дело. А могут ли они доказать, что это воровство? Может быть недостача в кассе, причем обусловленная рядом причин, например, отсутствие оборудованно кассы, сейфа Да в том-то и дело, что она может сказать — бес попутал, беременная, сама не знаю что творю.

Поэтому увольнение беременной по виновным действиям очень и очень затруднительно. Касса не черная, стала выявляться недостача. Договор есть. Как понять «стала выявляться недостача»?

Назначайте комиссию, хотя она и так должна быть, проводите ревизию кассы, составляйте акт. Берите объяснительную у кассира.

А затем уже принимайте решение- взыскивать с зарплаты, например, если выявится ее вина. Уволить вряд ли получится. Мне кажется девочке надо объяснить что увольнение — это ерунда, пахнет уголовным делом, на которое факт беременности хоть и сможет возможно повлиять как смягчающее обстоятельство, но судимость то обеспечена. Вот думаем объяснить ей, пусть мальчики в форме придут припугнуть, пусть по хорошему по собственному уходит. Да, возможно только взыскание ущерба по результатам инвентаризации.

Если в размере свыше месячной заработной платы — то только через суд. Вот думаем объяснить ей, пусть мальчики в форме придут припугнуть, пусть по хорошему по собственному уходит Никогда не опускайтесь до таких решений, всегда действуйте в рамках правового поля. А руководитель в курсе? Инвентаризацию кассы Хоть доки будут, выявляющие хищение денежных средств. А ей обосновать красиво — на должность бухг. А зачем что-то выдумывать? Если договор о матответственности имеется, касса белая, все должно вестись как положено.

И начали изобретать велосипед, да еще и в такой сложной ситуации для предприятия, когда кассир беременная, то есть уволить ее просто невозможно. Но если провести инвентаризацию, составить акт, в котором определится сумма недостачи, взять объяснительную кассира, в которой она должна внятно объяснить причину и если эта причина не будет связана с нарушениями работодателя например, работодатель не принял меры по обеспечению сохранности денег в сейфе -ну сейф, например, на скотч закрывался, так как замок сломан-это я утрировванно говорю — вот тогда удерживать деньги из зарплаты, опять же придерживаясь определенного размера- свыше которого можно подать иск в суд.

Ну и подавайте в суд, если добровольно не вернет. Но опять же, как всегда, когда что-то недоговаривают, складывается впечатление, что не все так однозначно. Зачем мальчиков в форме вызывать? Это уже уголовщиной пахнет. Другими словами, как уже писалось выше, за недостачу в кассе с кассиром поступают как обычно, вне зависимости от его беременности.

Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок. Однако факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда. То есть, если суд признает, что данный работник действительно виновен в правонарушении, и вынесет соответствующее решение суда, то тогда уволить его по такому основанию и сделать соответствующую запись можно. Когда решение суда об установлении факта воровства по месту работы вступит в свою законную силу, у работодателя есть ещё ровно 1 месяц на раздумье. Он может принять решение, как в пользу работника, так и нет — может уволить, а может и не увольнять.

Увольнение за хищение или воровство

Обоснование: В соответствии с п. Так, вот, чтобы вам было понятно, беременную женщину можно уволить по одной единственной статье — ликвидация организации статья ТК РФ. А во всех остальных случаях, да ее можно наказать — взыскание объявить, привлечь к матответсвенности, но и то в рамках своего среднемесячного заработка, если долг больше, то только через суд. Поэтому, пусть вас запугивают дальше, вы можете для своего работодателя распечатать, в наше разделе Алгоритм, как раз статью, где описано, как и за что можно уволить беременную женщину и возможно ли ее вообще уволить.

Беременную женщину можно уволить за хищение

Суть дела Кассир М. На момент совершения преступления М. В отношении М. Цели работодателя: наказать работницу М. Рассмотрим, какие из поставленных целей работодателя достижимы, а также пути их достижения. Где работодателя поджидают спорные моменты?

Видео (кликните для воспроизведения).

Просмотр полной версии : Увольнение беременной. Добрый день. Вот какая сложилась ситуация Девочка кассир ворует с кассы деньги, то 20 рублей украла, то 8 , решили уволить Какая хорошая девочка Уволить беременную можно только при ликвидации предприятия. В том то и проблема, она знает это и я так поняла прекращать воровство не собирается А можно ли как нибудь наказать ее за это?

Источники


  1. Волеводз, А. Г. Международный розыск, арест и конфискация полученных преступным путем денежных средств и имущества (правовые основы и методика) / А.Г. Волеводз. — М.: Юрлитинформ, 2015. — 477 c.

  2. Корпоративное право. Актуальные проблемы. — М.: Инфотропик Медиа, 2015. — 242 c.

  3. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: ТК Велби, Проспект, 2007. — 240 c.
  4. Пиголкин, Ю.И. Атлас по судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2015. — 726 c.
  5. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2004. — 448 c.
Можно ли уволить беременную за воровство
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here