Не выплатили расчет при увольнении

Важные аспекты на тему: "Не выплатили расчет при увольнении" с профессиональной точки зрения и понятными словами. Все вопросы просьба задавать дежурному юристу.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Увольнение с работы становится для большинства людей ситуацией достаточно неординарной и стрессовой. А если она сопровождается еще и тем, что работодатель отказывается выплатить или задерживает расчет, то становится неприятной вдвойне. Подобные вещи влияют не только на душевное, но и на материальное состояние, ведь, как правило, человек рассчитывал на определенную сумму, которой его лишили.

К сожалению, сегодня многие сталкиваются с такой ситуацией. Как можно отстоять свои права и получить законно причитающиеся деньги? Куда следует обращаться?

Сроки расчета

Согласно закону, а именно статье 140 ТК РФ, полный денежный расчет с увольняющимся сотрудником делается в его последний рабочий день, одновременно выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении.

В случае, если человек в этот день отсутствовал – то не позже следующего дня с момента предъявления работником своих законных требований.

Можно сделать это лично, а также в письменной форме, через канцелярию предприятия или по почте в форме заказного письма.

Если работодатель и работник не сходятся во мнениях по поводу размера суммы, то первый должен оплатить хотя бы неоспариваемую им часть в должные сроки.

В сумму расчета включаются:

  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсации за все неиспользованные отпуска.

В случаях увольнения по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия, положена еще выплата дополнительного пособия.

Работодатель не несет ответственность за несвоевременность выплат в случаях, если работник:

  • находится на больничном, в командировке или в отпуске;
  • по личным причинам отсутствует в день увольнения;
  • находится под стражей или в местах лишения свободы;
  • сам отказывается от получения расчета.

Если же именно работодатель пренебрег законом, и в указанный промежуток времени не рассчитал уволенного сотрудника, тот вправе обратиться за защитой в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.

Но начать лучше с письменной претензии в администрацию предприятия, чтобы в дальнейшем иметь на руках завизированный экземпляр этого документа.

Обращение в инспекцию по труду

Главная задача инспекции по труду – контролировать соблюдение трудовых норм и отношений. Человек, чьи материальные права были нарушены, должен обратиться с жалобой в региональную трудовую инспекцию.

Подать такую жалобу можно лично, послав по почте или, обратившись посредством официального сайта: онлайнинспекция.рф.

Последний способ представляется самым удобным, так как на сайте предусмотрены шаблоны для подобных обращений. Но и личный визит к инспектору будет вполне продуктивным, если заранее подготовить нужный пакет документов.

  • заявление;
  • приказ о принятии на работу (копия);
  • трудовой договор (копия);
  • трудовая книжка (копия);
  • паспорт (копия).

В письменном обращении следует подробно и ясно описать проблему, проставить контактные данные работника и работодателя, дату и подпись.

Жалоба будет рассмотрена в течение месяца, ответ направлен по адресу обратившегося. Если потребуется увеличение срока (до 30 дней), он будет об этом уведомлен.

Инспектор проводит проверку изложенных в жалобе фактов. В случае, если они подтверждаются, в адрес работодателя составляется предписание, определяющее срок, в который он должен устранить допущенные нарушения.

Также, согласно статье 145 ТК РФ, на руководство предприятия накладывается административный штраф.

Обращение в судебные органы

С исковым заявлением работнику нужно обратиться в суд по месту расположения работодателя. При обращении важно помнить, что сроки давности дел, касающихся трудовых споров, отличны от общих, и составляют, в данном случае, 3 месяца с того момента, как произошла ситуация с невыплатой расчета.

Если заявитель не смог уложиться в срок по уважительной причине, он должен представить подтверждающие документы. В противном случае, в принятии иска ему откажут.

Подать заявление можно лично, или отправить заказным письмом по почте. Оно должно быть составлено в 2-х экземплярах, допускаются как печатный, так и рукописный варианты.

Важно знать, что истец в делах, относящимся к трудовым спорам, не платит госпошлину.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:
  • расчет суммы, которую должны были выплатить;
  • приказ о приеме на работу (копия);
  • трудовой договор (копия);
  • приказ об увольнении (копия);
  • трудовая книжка (копия);
  • расчетные листки (копии).

В исковом заявлении должны содержаться данные истца и ответчика, а также детально и подробно расписаны все обстоятельства дела.

После регистрации заявления, оно попадает к судье. Изучив материал, последний либо берет его в производство, либо, обнаружив пробелы и недостатки, возвращает истцу для их исправления.

После того, как это сделано, назначается день судебного заседания, о котором извещаются обе стороны. Обычный срок для рассмотрения подобных дел – 2 месяца, иногда он продляется по необходимости.

После рассмотрения дела выносится судебное решение.

В случае, если решение принято в пользу истца, то на его основании сразу (т.е. без положенного по другим делам времени, дающегося на возможность обжалования) оформляется и выдается на руки заявителю исполнительный лист.

Его он передает в службу судебных приставов, которые, согласно своим обязанностям, будут заниматься взысканием задолженности.

Обращение в прокуратуру

Кроме административной, за невыплату работнику расчета, работодатель может быть привлечен и к ответственности уголовной, согласно статье 145 УК РФ.

Относительно него могут быть применены такие меры:

  • наложение штрафа;
  • лишение права занимать руководящие должности и вести определенные виды деятельности;
  • принудительные работы;
  • лишение свободы.

Для этого работнику следует обратиться в органы прокуратуры того района, где расположено предприятие. По заявлению может быть возбуждено уголовное дело.

Причем, дело не может быть закрыто, даже в том случае, если стороны готовы примириться. Принять решение о прекращении может только прокурор.

По сути, заявление в прокуратуру схоже с исковым в суд, необходимый пакет документов тоже практически одинаков. Обращение рассматривается, самое большее, в течение 30 дней.

Если все факты подтвердятся, то принимается соответствующее решение и дело передается в суд, уже как уголовное.

Работодатель понесет, полагающуюся по закону, ответственность. Работник же, помимо основного расчета, получит компенсацию за время просрочки выплаты в размере, установленном действующим законодательством.

Ответственность работодателя за невыплату и задержку расчета при увольнении по собственному желанию

Выдача зарплаты и всех положенных компенсаций происходит одновременно с возвращением трудовой книжки. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату расчета при увольнении предусмотрена по трудовому, административному и уголовному законодательству.

Читайте так же:  Оплатить госпошлину в суд онлайн

Сроки выплаты заработной платы при увольнении

Расчет с работником при увольнении производится независимо от желания руководителя и наличия спорных моментов.

Срок выплаты четко прописан в ТК РФ:

[1]

  • если сотрудник находится на рабочем месте, зарплату выдают в последний трудовой день. При его отсутствии — не позже одного дня с подачи письменного требования компенсации;
  • если специалист уходит в отпуск с последующим увольнением, расчет происходит в последний день перед отпуском или при выдаче отпускных;
  • при потере трудоспособности выплаты производятся в день предоставления больничного листа.

После утверждения приказа об увольнении у работодателя нет никаких оснований для задержки выплаты. Причинение материального ущерба работником нередко осложняет процесс полного расчета.

Если факт причинения материальных убытков подтвержден служебным расследованием, расчет производится за вычетом их суммы. Если сотрудник не считает себя виновным или не согласен с размером удержания, он имеет право обжаловать решение начальства в судебном порядке.

Что понимается под несвоевременным расчетом?

Если сотрудник уходит по собственному желанию, он должен предупредить руководство о своих намерениях. По закону уведомить начальство нужно за 14 дней до прекращения трудовых отношений.

При добровольном уходе работодатель обязан произвести все предусмотренные законом выплаты:

  • оплату по количеству рабочих часов, с учетом двухнедельной отработки;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • поощрительные и стимулирующие выплаты согласно коллективному договору;
  • пособие по нетрудоспособности при наличии больничного листа;
  • выходные пособия по основному договору или дополнительным соглашениям.

Выдача заработанных средств позднее вышеуказанных сроков считается несвоевременным расчетом. Принудительное увольнение сотрудника вследствие дисциплинарных нарушений не освобождает работодателя от положенных выплат. Задержка расчета при увольнении по собственному желанию или по статье ТК РФ служит основанием для привлечения руководства к ответственности.

Что грозит работодателю, который задерживает расчет?

При увольнении работник получает на руки все причитающиеся выплаты, трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и другие документы по запросу. Если сотруднику отдали документы, но не выплатили деньги, он имеет право принять меры воздействия на администрацию предприятия. Ответственными за своевременный расчет считаются руководитель компании и главный бухгалтер.

Защитой интересов уволенного сотрудника занимаются:

  • комиссия по разрешению споров (есть не везде, в основном на крупных предприятиях);
  • региональное подразделение государственной инспекции труда;
  • прокуратура;
  • судебные органы.

Во всех случаях задержки положенных выплат начинать защиту своих прав следует с письменного обращения к руководству. Нерадивого работодателя могут наказать несколькими способами.

Материальная ответственность

Если руководство организации не спешит выплачивать заработанные деньги, то по статье 236 Трудового кодекса суд накладывает на директора определенные обязательства:

  • выплату компенсации за несвоевременный расчет при увольнении. За период задержки инфляция может обесценить размер денежного расчета. Сотрудник имеет право требовать индексации суммы заработной платы;
  • компенсацию за просроченный платеж. Неустойка начисляется в процентном отношении от суммы задержанных средств.

Для получения положенных денег уволенный работник должен обратиться в судебные органы. Организация должна выплатить компенсации, даже если расчет задержан по не зависящим от руководства обстоятельствам.

Штраф или предупреждение

Работодатель, допустивший задержку расчета при увольнении, помимо назначения компенсаций привлекается к административной ответственности. Такие меры применяются для уменьшения безответственности, мошенничества и халатности в сфере трудовых отношений.

Директор, замеченный в неисполнении обязательств перед сотрудником, наказывается предупреждением. При повторном правонарушении руководителя могут отстранить от занимаемой должности.

Штрафы назначаются в разных размерах, на сумму влияют следующие параметры:

  • степень вины;
  • размер ущерба, причиненного работнику;
  • общее количество выявленных правонарушений в организации;
  • статус виновного должностного лица.

К примеру, штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 30-50 тысяч рублей для организации. Индивидуальный предприниматель заплатит 1000-5000 рублей. В таком же размере будет оштрафовано конкретное должностное лицо с вынесением предупреждения.

Минимальная сумма в 1000 рублей назначается для ИП, впервые привлеченных к ответственности. Общества с ограниченной ответственностью, неоднократно нарушившие сроки расчета с работниками, могут заплатить до 100 тысяч рублей. Оплата штрафных взысканий зачисляется в муниципальный фонд или государственную казну.

Уголовная ответственность за невыплату денег

Если действия организации нарушают нормы статьи 145.1 УК РФ, заводится уголовное дело. В рамках судебного разбирательства устанавливается виновность деяния и мотивы подсудимого. Вместо директора возможно признание виновным начальника отдела либо бухгалтера. Уголовному преследованию подлежит несвоевременный расчет с задержкой выплат дольше 60 суток.

В результате судебного рассмотрения назначается одно из видов наказания:

  • штраф;
  • отстранение от занимаемого поста на определенный период;
  • принудительные работы;
  • ограничение свободы.

В отдельных случаях виды наказания дополняют друг друга.

Штрафы в уголовном преследовании гораздо выше, чем при административном рассмотрении. При невыплате более 50% зарплаты дольше трех месяцев виновного обяжут заплатить до 120 тысяч рублей. Если расчет более 2 месяцев не производился вообще, сумма возрастает до 100-500 тысяч.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Компенсация за просрочку выплат увольняемому работнику

Размер денежного возмещения рассчитывается по статье 236 Трудового кодекса. Общую сумму задержанного заработка умножают на количество дней просрочки и на 1/150 ключевой ставки. С середины сентября 2016 года Центральный банк установил показатель ставки 10 процентов.

Под количеством дней просрочки подразумевается период с первого дня задержки по день полной выплаты включительно.

Таким образом, повлиять на недобросовестного работодателя можно с помощью сразу нескольких государственных структур. Обиженный сотрудник вправе не только вернуть положенный заработок, но и потребовать возмещения материального ущерба за время задержки выплаты.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Получение выплат при увольнении по собственному желанию – право любого работника, причем к их числу относится не только заработная плата за отработанный период, но и ряд других начислений.

Читайте так же:  Бланк договора на стр работты с юр лицом

Знать и уметь отстаивать свои права – важные навыки, которые позволят получить от работодателя всю сумму денежных средств, которая положена по закону.

Оформление увольнения

При увольнении по собственному желанию процесс расторжения трудовых отношений инициируется самим работником организации.

Согласно трудовому законодательству России, после уведомления работодателя о намерении уволиться, нужно отработать еще две недели, в течение которых он имеет возможность подобрать другого человека на освобождаемую должность.

По взаимному соглашению сторон трудового договора срок может быть сокращен. В любом случае, первый документ для оформления увольнения – это заявление, составленное в письменном виде.

Для увольняющегося работника также важно иметь в виду, что он может отозвать свое заявление вплоть до момента истечения положенных двух недель работы. Такая возможность предусмотрена законом, поэтому работодатель не имеет права отказать, даже если уже нашел сотрудника на замену (кроме случая, когда новому сотруднику отказать нельзя – например, при переводе с другого предприятия).

Во избежание попирания своих прав, работник должен уведомить об отказе от увольнения также в виде письменного заявления, которое впоследствии может быть использовано как доказательство нарушения его прав при принудительном расторжении трудового соглашения.

Далее составляется приказ, который является официальным удостоверением увольнения работника.

Увольнение во время испытательного срока

Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает, насколько конкретный сотрудник подходит на должность, а работник, в свою очередь, оценивает, совпадают ли его ожидания о трудовых обязанностях с действительностью.

Главная особенность увольнения по собственному желанию во время испытательного срока – укороченный период рассмотрения заявления. В частности, наниматель должен рассмотреть заявление в течение трех дней, и не имеет права затягивать этот срок.

Продолжительность испытательного срока устанавливается в трудовом соглашении или приложении к нему. По общему правилу она не может превышать три месяца. Однако для руководящих должностей данный срок может быть увеличен до 6 месяцев.

Для срочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев испытательный период устанавливать нельзя в принципе, а для контрактов до полугода максимальный период испытаний составляет две недели. В любом из приведенных выше случаев сотрудник не обязан сообщать причины своего увольнения, и имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент.

Что должны выплатить сотруднику?

Рассмотрим, какие расчетные выплаты при увольнении по собственному желанию работодатель должен выплатить.

Согласно трудовому законодательству, увольняющемуся работнику положены два обязательных вида выплат:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсирующая выплата за неиспользованные отпуска.

Заработная плата должна включать в себя не только оклад, но и все предусмотренные договором или локальными нормативными актами надбавки, премии и т.д. Что касается компенсаций за отпуска (выплаты отпускных), существует два варианта развития ситуации: сотрудник либо соглашается на выплату, либо берет отпуск с последующим увольнением. Во втором случае окончательный расчет с работником и возврат трудовой книжки должен быть осуществлен до его ухода в отпуск.

Редко встречаются ситуации, когда во время отпуска работник берет больничный – в такой ситуации ему полагается пособие по временной нетрудоспособности, однако срок отпуска на дни болезни не продлевается. Положения коллективного договора могут предусматривать и иные виды выплат, полагающиеся увольняющимся работникам, однако такие контракты встречаются нечасто.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Расчеты выплат с примерами

Расчет заработной платы

Выплачиваемая при увольнении заработная плата зависит от того, какая система оплаты принята на предприятии. Примеры:

  • Повременная система – в данном случае оплата происходит за отработанные дни. Если оклад составлял 25000 рублей, а из 22 рабочих дней фактически отработано 12, то зарплата на момент увольнения составит: 25000 / 22 * 12 = 13636 руб.
  • Сдельная система – при такой системе не имеет значения, сколько дней отработал сотрудник. Результаты его труда измеряются в конкретных натуральных показателях, к примеру – в единицах произведенных изделий. Допустим, что за месяц, в котором происходит расторжение трудового договора, сотрудник изготовил 25 изделий, а ставка за каждое из них составляет 400 рублей. Тогда полагающаяся ему заработная плата составит: 25 * 400 = 10000 руб.

На практике может использоваться любая другая система оплаты – сдельно-переменная, сдельно-прогрессивная, бонусная и др. Однако указанные выше формы встречаются чаще всего.

Расчет компенсации

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представляет собой более трудоемкий процесс – бухгалтеры чаще всего применяют для этого специальные программные средства.

В упрощенном виде его можно представить в виде следующей последовательности действий:

  • Определение стажа работы для предоставления отпуска. Для этого из даты увольнения вычитают дату приема на работу. Из стажа также исключаются периоды нахождения в административном отпуске за свой счет свыше 14 дней. Получается определенное количество полных месяцев и дней, которые округляются по следующему принципу: менее 15 дней – в меньшую сторону, более 15 дней – в большую.
  • Расчет положенного количества дней отпуска исходя из стажа и положений трудового договора.
  • Определение количества неиспользованных дней отпуска путем вычитания из рассчитанного значения фактически использованных отпусков.
  • Расчет среднего дневного заработка: заработная плата за предшествующие 12 месяцев поделенная на фактически отработанное время за данный период.
  • Расчет компенсации.

Например, сотрудник был принят на работу 13.08.2015, а уволен 16.09.2016. Отпусков за свой счет он не брал, значит, стаж работы составил 13 месяцев и 10 дней. В целях расчета компенсации период составит 13 месяцев (округление в меньшую сторону).

Согласно трудовому договору, работнику полагается 36 дней отпуска, тогда положенный ему отпуск составит 36 / 12 * 13 = 39 дней. Фактически он использовал 15 дней в июне 2016 года, тогда количество неиспользованных – 39 — 15 = 24 дня. Заработная плата за предыдущий год составила 460000 рублей, период отработан полностью (кроме времени отпуска).

Тогда средний заработок за день составит: 460000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 руб., где 29,3 – среднее количество дней в месяце (согласно ТК РФ), 30 – количество дней в июне 2016 года, 15 – фактически отработанное количество дней в июне 2016 года. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 1365,19 * 24 = 32764,56 руб.

Сроки выплат

Санкции за нарушение данной нормы следующие: 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки. На текущий момент ставка составляет 10%.

Читайте так же:  Отмена заочного решения суда

Если в изложенном выше примере работнику не была бы своевременно выплачена компенсация за отпуск, то за каждый день просрочки работодатель выплатил бы следующий штраф: 10% / 300 * 32764,56 = 10,92 рубля.

Суммируя сказанное выше, можно прийти к следующему итогу: основные выплаты при увольнении, положенные по закону, должны быть известны каждому работнику. Знание формул их расчета и возможность оперировать ими перед руководством и бухгалтерской службой организации даст возможность отстоять свои права в любой ситуации.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении – куда жаловаться на работодателя

При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним расчёт. В расчёт включаются:

выходное пособие (в случае сокращения или ликвидации предприятия);

компенсация за неиспользованный отпуск.

Однако, как показывает практика, не всегда работодатель готов честно и полностью рассчитаться с бывшим сотрудником. Чтобы избежать обмана со стороны шефа, необходимо знать, куда обращаться, если не выплатили расчёт при увольнении, и что для этого потребуется.

Когда должны производиться расчёты

Трудовое законодательство предусмотрело все возможные случаи увольнения и порядок осуществления расчётов. Так, в ст. 140 Трудового кодекса РФ определяет последний рабочий день сотрудника днём выплаты всех причитающихся ему сумм.

Видео (кликните для воспроизведения).

Чтобы правильно определить сроки выплат расчёта, необходимо также учитывать специфику некоторых предприятий, а именно:

график работы увольняемого сотрудника;

график работы бухгалтерии;

праздничные и выходные дни.

На крупных предприятиях возможна ситуация, в которой последний рабочий день выпадает на субботу или воскресенье, то есть на выходной день бухгалтера. На маленьких предприятиях вообще может отсутствовать постоянный бухгалтер, и руководителю приходится пользоваться помощью приходящего сотрудника. Разобраться в таких ситуациях можно несколькими способами.

Стандартный порядок

По общему правилу, предусмотренному законом, выплаты сотруднику, уволенному в выходной день, производятся в ближайший рабочий день после выходных. Некоторые работодатели предпочитают рассчитаться с работником до начала выходных, однако, это нарушает право работника на отзыв заявления об увольнении. Так что такой порядок расчёта может быть применён лишь по обоюдному согласованию.

Расчёт в выходной день бухгалтера

В день увольнения работника директор предприятия может попросить бухгалтера на время прервать свой выходной день, чтобы произвести с бывшим сотрудником все необходимые выплаты. Особенно актуально такое решение в случае невозможности сотрудником явиться за деньгами в другой день после увольнения (переезд, выход на новое место работы и др.).

Расчёт в выходной день работника

Как и в случае с неработающим бухгалтером, работодатель может предложить сотруднику выйти на работу в его выходной для осуществления расчётов. Однако, такой вариант неуместен, если работник в этот день уже должен будет присутствовать на новом месте работы. Тогда применяют общий порядок.

Что делать, если расчёт не выплачивают

Случаи, когда расчёт был не полностью выплачен бывшему сотруднику, или не выплачен вообще, нередки. Это можно объяснить как недобросовестностью работодателя, так и непрофессионализмом бухгалтера.

Первое, что необходимо сделать работнику – написать заявление на имя генерального директора предприятия. Заявление необходимо составить в двух экземплярах, один из которых, с печатью секретаря или самого директора, должен остаться на руках у сотрудника, а второй – у работодателя. Это заявление в будущем может сыграть роль важного доказательства в суде.

Руководитель обязан среагировать в короткие сроки, ведь за невыплату расчёта на него могут наложить штрафные санкции и даже уголовную ответственность. Если реакции в короткие сроки не поступило, сотруднику необходимо обратиться в профсоюз предприятия, инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Очерёдность подачи заявлений в инстанции не важна, поскольку законодательство не установило обязанность досудебного урегулирования конфликта между сотрудником и работодателем.

Профсоюз предприятия

На крупных предприятиях могут быть созданы профсоюзы. Профсоюз состоит из рабочих, и его деятельность направлена на защиту прав и интересов трудящихся предприятия. Во многих спорных ситуациях профсоюзные органы оказывают действительно большую помощь.

Инспекция по труду

Подать заявление о проверке действий работодателя в Трудовую инспекцию можно при личном посещении, или используя портал Госуслуги.

В заявлении необходимо подробно изложить суть ситуации и приложить документы, подтверждающие работу на предприятии и увольнение, а именно:

    копию страничек трудовой книжки;

    копию приказа об увольнении.

    Сотрудники трудовой инспекции по заявлению обязаны провести внеочередную проверку на предприятии. Об этом руководитель должен быть извещён не менее чем за сутки. По результатам проверки инспекция может выдать обязательное для выполнения предприятием предписание или передать дело на рассмотрение в вышестоящие органы. Работник, обратившийся в инспекцию по труду, должен получить ответ не позднее, чем через 10 дней со дня обращения.

    Прокуратура

    Если работодатель не выплатил расчёт при увольнении, работник, чьи права были нарушены, может обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию и приложить к нему необходимые документы (трудовой договор и др.). В приёме заявления не может быть отказано, даже если работник до обращения в прокуратуру не обращался в другие органы.

    Получив заявление, прокуратура обязана осуществить прокурорский надзор. Это может производиться силами самих сотрудников прокуратуры, либо с привлечением сотрудников инспекции по труду (если ранее они не привлекались на это дело). Уведомление о проверке предприятия должно быть направлено руководству не позднее, чем за день до начала проверки.

    По результатам проверки сотрудники прокуратуры должны передать дело в суд или направить обратившемуся с заявлением лицу уведомление о том, что нарушений выявлено не было.

    Суд – высшая инстанция, однако работник, чьи права нарушены, может обратиться сразу в суд, минуя все другие инстанции. В исковом заявлении необходимо описать всю ситуацию подробно и приложить необходимые документы.

    Расходы на подачу искового заявления и услуги адвоката (если он привлекался) истец может потребовать возложить на ответчика.

    Решением спора о невыплате расчёта занимается районный суд по месту нахождения ответчика, то есть по юридическому адресу предприятия. По результатам проверки суд может вынести решение о назначении выплат бывшему работнику с начислением ему неустойки за каждый день просрочки, а может отказать истцу в его требованиях. Однако, как показывает практика, в 99 % случае трудовых споров суд встаёт на сторону трудящегося.

    Читайте так же:  Как составить ходатайство об изменении исковых требований правильно

    Исковые сроки

    Если работнику не выплатили расчёт после увольнения, то, в течение одного года с момента нарушения его прав (ст. 392 ТК РФ), он может обратиться в суд. Этот срок может быть продлён, если суд признает, что у работника имелись уважительные причины для его пропуска, например, болезнь, командировка и пр.

    Какое наказание грозит работодателю

    За невыплату или несвоевременную выплату расчёта на работодателя может быть наложена:

    В качестве материальной ответственности согласно ст. 236 ТК РФ может быть наложено обязательство о выплате неустойки работнику. Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ставку можно посмотреть на официальном сайте) за каждый день невыплаты, начиная со дня, когда работодатель должен был выплатить расчёт и заканчивая днём фактического расчёта. Если ключевая ставка в какие-то из дней менялась, то эти дни необходимо рассчитывать согласно той ставке, которая была на тот день официальной. Получившиеся результаты необходимо суммировать.

    Административная ответственность предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В качестве санкций работодателю могут вынести предупреждение или назначить штраф предприятию в размере:

    от 10 до 20 тысяч – для должностных лиц;

    от 1 до 5 тысяч – для ИП;

    от 30 до 50 тысяч – для юридических лиц.

    Если трудовой договор отсутствует

    Бывают и такие ситуации, когда между работником и работодателем отсутствовал трудовой договор. В таком случае работнику в суде необходимо доказать факт работы на предприятии.

    В качестве доказательств могут выступать показания свидетелей, аудио- и видео- записи, чеки и расписки о выплаченных зарплатах.

    Работодатель не выплачивает расчет при увольнении

    Главная » Трудовое право » Работодатель не выплачивает расчет при увольнении

    Образцы заявлений о невыплате расчета при увольнении

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления работодателю о выплате расчета при увольнении:

    СКАЧАТЬ образцы заявлений о невыплате расчета при увольнении можно по ссылкам ниже:

    Порядок выплаты расчета

    После расторжения трудового договора наниматель обязан выплатить работнику все полагающиеся суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, за время, отработанное сверх установленной нормы и т.д.

    Все выплаты должны быть перечислены работнику в последний рабочий день, причем независимо от обстоятельств. Данное требование указано в статье 140 Трудового кодекса РФ.

    Если сотрудник не присутствовал на работе в последний день, то выплаты производятся на следующий день после обращения лица с требованием произвести выплаты.

    Если между сторонами возник спор о размере выплат, то наниматель должен перечислить в установленный срок неоспариваемую сумму.

    Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

    Куда обращаться

    Если стороны не смогли самостоятельно решить спор и определиться с размером выплат, либо если работодатель нарушил порядок начисления полагающихся средств, работник может обратиться с жалобой в уполномоченные органы.

    Обращаться в уполномоченные органы можно поочередно или сразу в несколько. Главное, работнику следует не забывать, что на обжалование действий работодателя, установлен очень короткий срок.

    Так, лицо, права которого были нарушены, может обратиться в следующие организации:

    • в профсоюз компании, в которой он работает;
    • в инспекцию по труду;
    • в надзорный орган — прокуратуру;
    • в суд.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    К работодателю

    Перед тем как обращаться в государственные органы, работнику следует постараться урегулировать спорную ситуацию мирным путем.

    Для этого руководителю организации нужно направить заявление о произведении окончательного расчета. Заявление составляется в 2 экземплярах, так как одно остается в организации, а другое у заявителя.

    На экземпляре заявителя должна быть указана дата принятия документа и подпись лица, принявшего заявление. Принять документ могут: секретарь, заместитель директора, сотрудник кадрового отдела и сам руководитель.

    Если принять заявление сотрудники организации отказываются, то тогда работнику придется отправить заявление по почте. Желательно отправлять заказное письмо с уведомлением.

    Однако доставка письма может занять несколько дней или письмо может вообще затеряться в пути. А это может привести к тому, что бывший сотрудник пропустит срок.

    В Трудовую инспекцию

    Сотрудник, которому не была выплачена заработная плата после увольнения, может получить правовую защиту в инспекции труда.

    Трудовая инспекция обеспечивает соблюдение законов, регулирующих трудовые правоотношения.

    Для того чтобы инспекция труда приняла меры в отношении работодателя, потерпевшему нужно подать жалобу на работодателя.

    Подать жалобу можно несколькими способами:

    • лично сдать документ в канцелярию. Также подать жалобу вправе представитель работника, но только если ему была выдана доверенность. При личном обращении потребуется иметь при себе несколько экземпляров жалобы. Вместе с ней нужно сразу сдать приложения: квитанции об отправки заявления о произведении расчета, примерный расчет полагающейся суммы, заявление на имя работодателя и т.д.;
    • отправить жалобу с документами по почте. Данный способ является очень удобным. Однако он занимает больше времени;
    • отправить жалобу через сайт онлайнинспекция.рф. Жалоба должна быть подписана отправителем. В противном случае она останется без рассмотрения.

    Самым простым и удобным способом подачи жалобы является подача через сайт.

    Для отправки жалобы нужно выполнить следующие действия:

    • зайти на сайт;
    • выбрать категорию спорной ситуации;
    • указать информацию о сторонах спора (нанимателе и работнике);
    • кратко описать спорную ситуацию: когда были прекращены правоотношения, какой размер компенсации полагается работнику, кем допущены нарушения, по какой причине работодатель отказывается перечислить деньги и т.д.;
    • прикрепить отсканированные копии всех приложений и жалобы с подписью;
    • указать требование: привлечь к ответственности, ответить на вопросы, провести проверку и т.д.;
    • жалоба не будет принята, если в ней не будет указаны данные заявителя. Вся информация должна соответствовать действительности. Также жалоба не будет рассмотрена, если лицо обратилось в инспекцию после истечения процессуальных сроков на обжалование.

    К жалобе обязательно нужно прикрепить следующие бумаги:

    • копию паспорта заявителя;
    • Копию трудового соглашения (контракта) и копию приказа о приеме лица на работу и увольнении;
    • выписку из трудовой книжки.

    Запомните! После поступления жалобы, работниками инспекции по труду в течение одного месяца должна быть проведена проверка и дан ответ на обращение. В некоторых случаях допускается продление установленных сроков еще на один месяц.

    Читайте так же:  Как подать в суд за клевету

    При продлении сроков сотрудники инспекции обязаны сообщить об этом лицу, которым была подана жалоба. Рассмотрением жалобы занимается исполнитель, который назначается сразу после поступления заявления.

    Исполнитель проводит проверку и принимает соответствующие меры. После рассмотрения проблемы, он выносит предписание, которое направляется руководителю организации.

    Работодатель должен устранить нарушения в сроки, которые указанны в предписании.

    Посмотрите видео. Выплаты при увольнении:

    В Прокуратуру

    Лицо, права которого нарушены, может обратиться с жалобой в прокуратуру. Прокуратура вправе принять меры для того, чтобы нарушителя привлекли к уголовной ответственности. Однако подобные случаи встречаются нечасто.

    Заявление подается в прокуратуру того города или района, в котором проживает нарушитель или в котором было совершено правонарушение.

    [3]

    Заявление должно содержать следующее:

    • название органа (городская прокуратура, областная, районная) и адрес;
    • информацию о пострадавшем: ФИО, адрес, контакты (телефон, адрес электронной почты);
    • описание ситуации. При описании следует сразу делать ссылки на доказательства, условия соглашения и статьи законов;
    • требования: привлечь лицо к уголовной ответственности, обязать выплатить компенсацию;
    • перечень документов, прилагаемых к обращению: копии договоров, переписки с работодателем (заявление о выплате, претензии, ответы нанимателя и т.д.).

    Обратите внимание! Обращение гражданина рассматривается в месячный срок. В некоторых случаях этот срок может быть сокращен до 15 дней.

    В зависимости от результатов проверки принимается решение: привлечь нарушителя к ответственности или нет.

    В судебный орган

    Лицо, трудовые права которого были нарушены, может обратиться в суд. Исковое заявление подается в судебный орган по месту нахождения ответчика.

    Иск должен соответствовать требованиям, установленным ГПК РФ.

    К исковому заявлению обязательно нужно приложить следующие документы:

    • копии иска. Их число зависит от количества участников: судья, ответчики, истец, третьи лица — каждому предоставляется копия заявления;
    • копия паспорта заявителя. Если в деле будет участвовать представитель, то потребуется приложить копию доверенности и его паспорта;
    • копии договоров и приказов;
    • копию трудовой книжки;
    • копии расчетных листов.

    Иск можно подать следующими способами:

    • сдать лично в канцелярию;
    • отправить почтой.

    После поступления заявления, судья выносит определение о принятии дела к производству и назначает дату подготовки. Определение суд должен вынести в течение 5 дней после поступления обращения.

    Важно! Гражданские дела рассматриваются в течение 2 месяцев, однако срок рассмотрения дела по трудовым спорам может быть сокращен. После судебного разбирательства, судья выносит решение. Ответчик обязан исполнить его сразу после получения документа.

    [2]

    Если ответчик присутствовал при оглашении судебного акта, то исполнить обязательство он должен сразу после оглашения. Если лицо отказывается исполнять решение суда, то потерпевшему следует обратиться в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа.

    После получения исполнительного листа, гражданину нужно обратиться к судебным приставам. Сотрудники ФССП вправе ограничить права нарушителя: наложить арест на имущество, банковские счета, удержать необходимую сумму из доходов должника, продать недвижимость нарушителя и т.д.

    Обратиться с подобным иском в суд можно только в течение определенного времени. Сроки обращения указаны в статье 392 Трудового кодекса.

    Если основанием для обращения стал отказ в осуществлении выплат работнику, то срок давности составляет 3 месяца. Течение сроков начинается с того дня, когда работник должен был получить денежные средства за отработанное время.

    Если бывший работник пропустил срок для обращения, он может восстановить его. Восстановление сроков происходит в судебном порядке.

    При рассмотрении дела, заявитель должен доказать наличие уважительной причины пропуска. Суд может отказать в восстановлении сроков, если посчитает причину неуважительной.

    Ответственность работодателя

    Если наниматель не исполняет обязательства, которые возникли при заключении трудового договора, то к нему применяются соответствующие меры.

    Лицо, нарушившее нормы Трудового кодекса, можно привлечь к следующим видам ответственности:

    • гражданско-правовой. Так, за каждый день просрочки с нарушителя взыскивается пеня. Кроме этого, работник вправе взыскать с нанимателя компенсацию за причиненный моральный вред;
    • административной. За подобные нарушения на работодателя налагается штраф в размере до 50 тысяч рублей;
    • уголовная. Для нарушителя может быть избрана одна из мер пресечения: исправительные или общественные работы.

    Советы и рекомендации

    Что нужно знать, чтобы получить от работодателя все причитающиеся выплаты:

    • в первую очередь, важно помнить о том, какие сроки установлены для обжалования действий работодателя. При возникновении трудового спора, связанного с денежными выплатами, у работника есть трехмесячный срок для обращения в государственные учреждения. Чтобы не пропустить его, желательно обращаться сразу в несколько инстанций;
    • при увольнении следует понимать, что получить удастся только официальную (белую) зарплату;
    • при увольнении нужно сразу потребовать у работодателя трудовую книжку и справку о заработной плате, так как эти документы потребуются для обращения в судебные органы, прокуратуру и ФИТ.

    Посмотрите видео. Права и обязанности при увольнении:

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 322-73-27

    Москва, Московская область

    8 (812) 507-82-87

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 551-71-02

    Федеральный номер для других регионов России

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Источники


    1. Правоведение. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 432 c.

    2. Брауде Илья Записки адвоката; Советская Россия — М., 2010. — 224 c.

    3. Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.
    4. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.
    5. Братановский, С. Н. Теория государства и права / С.Н. Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.
    Не выплатили расчет при увольнении
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here