Штрафы за опоздание

Важные аспекты на тему: "Штрафы за опоздание" с профессиональной точки зрения и понятными словами. Все вопросы просьба задавать дежурному юристу.

Штраф за опоздание на работу по Трудовому кодексу

В Трудовом кодексе нашего государства нет такого понятия как «опоздание», но есть понятие «дисциплинарный проступок» – работник нарушает трудовой режим, служебную дисциплину. Внутренний режим труда прописан в виде правил (должностной инструкции предприятия) или в контракте (двухстороннем договоре). Дисциплинарный проступок – это последствие нарушения правил рабочей дисциплины.

Специалисты выделяют такие группы дисциплинарных проступков работника:

  1. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
  2. Преждевременный уход.
  3. Отказ от командировок.
  4. Невыход на работу в выходные дни (такие условия оговариваются в трудовом договоре).
  5. Уклонение от плановых медосмотров.
  6. Отказ от инструктажа и проверки выполнения правил техники безопасности.

«Опоздание на работу» относится к 1-й группе дисциплинарных провинностей, то есть является нарушением правил распорядка и трудового договора. Даже если вы задержались всего на одну-две минуты (не говоря уже о пятнадцати), такая задержка будет считаться опозданием.

Российский ТК о наказаниях за дисциплинарные нарушения

Трудовым кодексом называется законодательный акт, который определяет трудовые отношения между работодателем и нанятым работником. Кроме этого, он устанавливает государственные гарантии прав и свобод работающих россиян, помогающие защищать их права и отстаивать интересы.

В главе 30 статье 192 Трудового кодекса говорится, что за нарушение трудового режима компании ее начальство имеет право применить к служащему следующие меры:

  1. Замечание, то есть предупреждение (как в устной, так и в письменной форме).
  2. Выговор, как мотивация для выполнения трудовых обязанностей, наказание нематериального характера.
  3. Увольнение – это разрыв контракта по инициативе начальства (работодателя, администрации).

Следует учитывать, что все эти взыскания применяются только в случае неисполнения трудовых обязанностей по вине работника, если же он не виновен, то его действия не будут дисциплинарными проступками.

Может ли быть выписан штраф за частые опоздания на работу

Кроме перечисленных мер и санкций, которые предусмотрены Трудовым кодексом, известны случаи применения неофициальных наказаний:

  • лишение премии;
  • отработка в выходные и праздничные дни;
  • обсуждение на общем собрании и т. д.

Эти меры могут находить отражение в трудовом коллективном договоре.

Денежный штраф в любом размере будет считаться незаконным за такое нарушение рабочего режима, как опоздание на работу (несмотря на количество). Согласно Трудовому кодексу: ни один российский работодатель не имеет права налагать штрафные санкции из базовой (фиксированной) части зарплаты опоздавшего рабочего.

Советы экспертов: что делать, если вас оштрафовали за опоздание на работу

В текущем 2015 году, как и в предыдущие годы, за несвоевременный приход на рабочее место денежный штраф не предусмотрен российским законодательством. Если к вам была применена такая мера наказания, то вы можете смело обращаться с жалобой в местное отделение Роструда (Государственную инспекцию труда).

Вам необходимо документально подтвердить факты нарушения соответствующего законодательства (копии приказов, актов, правил внутреннего распорядка, трудового договора или контракта). Это следует сделать за три месяца с момента применения к вам штрафа. Также можно к инспекторам Роструда обратиться на сайте «Федеральная служба по труду и занятости» http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/.

Официально установленный период рассмотрения жалобы в Роструде – от 1 до 30 дней с момента регистрации жалобы. Срок рассмотрения обращения может быть продлен до 60 дней по причине выявления нарушений работодателем норм Трудового кодекса или контракта (внеплановая проверка организации, компании или предприятия), об этом обязательно ставят в известность заявителя. В свою очередь работодатель может обжаловать действия инспекторов в судебном порядке на протяжении 10 дней.

  1. Чтобы работодатель мог применить к вам (как к наемному рабочему) один из видов дисциплинарного наказания, вы должны в обязательном порядке подписаться в листе ознакомления с правилами внутреннего распорядка работы компании (предприятия), в противном случае (без вашей подписи) все наказания будут незаконными.
  2. Частные предприятия могут применять дополнительные санкции за дисциплинарные проступки (в том числе и за опоздание), которые прописываются в трудовом договоре, но не предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, под этим договором вы тоже подписываетесь, соглашаясь со всеми прописанными условиями и правилами.
  3. Если вы опоздали на работу, то в течение дня:
    • напишите объяснительную записку на имя руководящего лица с указанием причин;
    • приложите документ, который подтвердит причину вашего непреднамеренного опоздания.

Это поможет вам в дальнейшем избежать неправомерных дисциплинарных взысканий со стороны руководства.

Опоздание на работу: штраф или увольнение?

Содержание статьи:

Как избежать штрафов за опоздание на работу и сохранить авторитет перед руководством. Подробнее о видах дисциплинарных наказаний и тех, кого нельзя уволить за прогулы.

Каждому человеку хоть раз в своей жизни доводилось опаздывать на работу по разным причинам. Одних, руководство прощало после такого случая, а других строго наказывало, выписывая штрафные санкции. Зачастую все зависит от вида профессии и самого начальства.

Что считается опозданием на работу?

Задержка или опоздание – это когда работник находиться за пределами рабочего места, в тот промежуток времени, когда он обязан согласно трудовому договору, выполнять свой прямой профессиональный долг.

К такому факту можно отнести такие моменты:

  • Задержка свыше 10 минут и более;
  • не своевременный приход с перерыва на обед;
  • покидание рабочего места по личным вопросам, не предупредив руководство.

Опоздание в связи с важными причинами

Подчиненный, перед исполнением трудовых действий, должен предоставить документ (справку) своему руководителю о причине отсутствия.

К уважительным причинам относятся:

  1. Тяжелые заболевания родных людей;
  2. Непредвиденные аварии;
  3. Летальный исход родственника;
  4. Неисправность транспортного средства;
  5. Погодные условия (наводнения, ураган);

По своевременном предоставлении справки (документе) о причине отсутствия, работник может легко избежать штраф за невыход на работу. Потому как Закон предусматривает увольнение специалиста после 4 часовой отлучки – факт грубого нарушения трудового кодекса.

Читайте так же:  Банкротство ооо после решения суда о взыскании долга

В чем отличия опоздания от прогула?

Опоздание – это временная задержка работника, в связи с непредвиденными обстоятельствами.

Прогул – это заведомо умышленная отсутствие сотрудника на трудовом месте. Разница между двумя понятиями заключается:

Характеристики Опоздание Прогул
Продолжительность Отсутствие с начала рабочего дня до 4 часов Неявка и отсутствие без уведомления более 4 часов
Вариант отметки Только во время системы пропуска Нужно ставить галочку в табеле
Тяжести проступка Умеренное административное нарушение Грубое нарушение
Мера наказания Предупреждение или штрафные санкции Увольнение

Мера взыскания за опоздания. Форма дисциплинарной кары

Взыскание может быть нескольких вариантов, например:

  • Предупреждение (замечание). Например, озвучивание сослуживцу в любой форме, будь то устно или письменно.
  • Выговор (нематериальное наказание). Для побуждения рабочего к пунктуальности и выполнению трудовых обязанностей.
  • Увольнение (разрыв договора, контракта). Будь-то работодатель или администрация, не важно, начальство в любой момент может потребовать прерывание договора с подчиненным.

Каждому сотруднику важно понимать, что он должен действовать согласно должностных инструкций, которые подписал, устраиваясь на работу. Взыскания не применяются в том случае, если сотрудник не виновен в своем опоздании.

Многих интересует вопрос, может ли быть выписан штраф за опоздание на работу? Кроме взысканий, которые прописаны трудовым кодексом, есть случаи и неофициальных «наказаний». Они могут быть в трудовом договоре компании.

Например:

  • Лишение премии (что есть своеобразным штрафом за опоздание на работу).
  • Отработка (в праздничные или выходные дни).
  • Рассмотрение, и анализ поведения на общем собрании.

Интересные факты

Наказание сотрудника частичным лишением заработной платы недопустимо – это нарушение рамок закона. Так как ни один работодатель не имеет права изымать штрафы работникам за опоздание с их зарплаты (фиксированной ставки), не смотря на количество опозданий (см. также — Средняя зарплата по России: Санкт-Петербург, Москва, регионы).

Документы, регулирующие процесс наложения штрафа за невыход на работу

Кода подчиненные не однократно не являются вовремя на трудовом месте, начальство вынуждено принимать меры наказания. Одних сразу увольняют, а более ценных специалистов строго наказывают, выписывая штрафы за прогулы.

Такого не пунктуального человека ограничивают в премии. Фиксируя все в специальных документах.

1. Коллективное и трудовое соглашение.

2. Положения о выплате труда.

3. Различные дополнительные договора.

Когда у подчиненного нет никакого желания выплачивать штраф за опоздание на работу, желательно срочно обратится к юридическому лицу (дабы доказать правоту). Ведь только квалифицированный специалист может доказать правоту невиновного человека.

Итак, применение в организации как меру влияния на сослуживцев штрафа за невыход на работу, наемщик рискует. Так как в случае обращения обиженного работника в судебные органы с жалобой, он сможет не только возвратить потерянные средства, но и получить компенсацию.

Если у подчиненного незаконным путем отобрали долю зарплаты, он обязан в письменной форме попросить у начальника аргументировать такой поступок путем обратного ответа заказным письмом. После получения всей информации, надо идти в прокуратуру для дальнейшего проведения расследования по данному вопросу.

А наемщик по факту опоздания сослуживца, делает отметку в служебной докладной, где указывается раскрытие всех деталей проступка. В статье 192 российского Трудового Кодекса штрафы путем взимания денежных средств за такую дисциплинарную провинность не указаны.

Поэтапная инструкция в связи с увольнением за задержку

Когда постановление об увольнении окончательно принято и обсуждению не подлежит, вышестоящее начальство следует согласно инструкции:

Штраф за прогул на работе: Ошибки, которые могут допустить руководители при попытке увольнения

Подчиненный может посчитать не законным свое увольнение, и подать в суд на начальство, чтобы получить защиту от государства. Конечно, если наемщик следовал согласно трудовому договору, оспорить его решение не получиться. Однако суд может одобрить сторону работника, если руководитель допустит ошибку во время увольнения подчиненного.

Итак, главные ошибки начальства, по отношению к подчиненным:

  • Подчиненный лишился места работы после 2 отсутствия, но при этом нет письменного доказательства первого прогула (его не записали документально).
  • Сотрудник дважды опоздал, но только одно было по неуважительной причине.
  • Если промежуток между двумя задержками составил более 1 года.
  • Руководитель после подведения итогов, принял решение назвать опоздание сотрудника — прогулом.
  • Было совершено 2 явных нарушения, но за одно из них, штраф начальство не выписало.

Кого нельзя уволить за опоздание?

По закону Украины для всех права и требования одинаковы. Но все же есть исключение для таких особ:

  • Женщины в положении;
  • особы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокие родители, с детьми до 14 лет.

Конечно за мелкие опоздания, увольнять не должны, для этого надо предоставить серьезные основания. Например, не выход подчиненного на трудовое место более 4-х часов без всякого предупреждения выше стоящего руководства. Такое дисциплинарное нарушение имеет уже название прогул.

Заключение

Для того чтобы оставаться на хорошем счету у работодателя надо оставаться всегда пунктуальным и ответственно подходить к поставленным задачам. Тогда не придется получать штрафы за прогулы и другие нарушения.

Незаконный произвол: могут ли наложить штраф за опоздание на работу по Трудовому кодексу?

Опоздание — частое явление на любом предприятии. Не намного реже встречаются нарушения законодательства при правовой квалификации опоздания. В особенности в части применения такого наказания, как штраф за опоздание.

Можно ли оштрафовать за опоздание на работу?

Практикой трудовых отношений выработана чёткая позиция по поводу того, имеет ли право работодатель штрафовать за опоздание. Под последним обычно понимается несвоевременное прибытие на место работы.

Причём срок задержки не имеет значения — это может быть минута или несколько часов. Верхняя граница опоздания исчисляется четырьмя часами. По прошествии этого времени отсутствие на работе квалифицируется как прогул. А за это полагается, уже соответственно, более суровое наказание.

Опоздание является нарушением режима рабочего времени. Он устанавливается в правилах трудового распорядка организации. Их конкретное содержание не регламентируется трудовым законодательством, то есть на каждом предприятии формируются свои нормы.

Ограничение состоит в том, что они не должны притеснять (нарушать) права или снижать гарантии для работников (ст. 9 ТК РФ). Несоблюдение правил производственного распорядка означает несоответствие предписаниям трудовой дисциплины.

Читайте так же:  Законы для беременных на работе

Возможные негативные последствия за дисциплинарные правонарушения регламентируются ст. 192 ТК РФ, а для некоторых категорий работников — специальными нормативными актами.

Штраф за опоздание на работу по Трудовому кодексу не принадлежит к числу дисциплинарных взысканий. Это значит, что применение такой санкции к задержавшемуся работнику квалифицируется как своевольное ограничение его прав.

Как можно наказать сотрудника?

Замечание обычно делается работнику, который опоздал впервые. Для этого работодателю нужно убедиться, что подчинённый надлежащим образом ознакомился с должностной инструкцией и ему в доступной форме разъяснили режим рабочего времени.

Иначе отсутствует вина как обязательный элемент дисциплинарного правонарушения. Следовательно, нет условий для привлечения лица к юридической ответственности. Перед применением такой санкции, как замечание начальник должен потребовать от работника объяснительную записку. В ней излагаются причины опоздания.

Если они являются существенными, замечание не выносится. При несущественности причин или их отсутствии руководитель издаёт приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Приказ доводится до ведома сотрудника не позднее, чем по прошествии трёх дней с момента его издания.

Само по себе замечание не несёт ощутимых юридических последствий для провинившегося сотрудника. Но если на протяжении года он совершит новое дисциплинарное правонарушение, по признаку повторности к нему может быть применено более суровое наказание.

Процедура наложения выговора не отличается от порядка вынесения замечания. Нормы права не устанавливают перечня нарушений, за которые полагается наказывать выговором или замечанием.

Трудовое законодательство не предусматривает также какой-либо очерёдности в наложении этих санкций. Например, если сотрудник дважды задержался и не пришел вовремя на работу, то ему может быть вынесено замечание за первое опоздание, выговор за второе и наоборот. Работодатель на своё усмотрение может также наложить взыскание в виде двух замечаний или выговоров.

Важным требованием являются сроки их применения. Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарные взыскания выносят не позднее, чем по прошествии месяца после их обнаружения. Никаких дополнительных взысканий, в том числе и штрафа, при этом не полагается.

Можно ли уволить работника?

Увольнение не может быть применено за опоздание, хоть и относится к видам дисциплинарных взысканий. Задержки на работу, нет среди оснований для разрыва трудового договора по инициативе нанимателя.

В ст. 81 ТК РФ говорится о неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей и их однократном грубом нарушении. Опоздание не относится к грубым нарушениям, потому не может наказываться увольнением.

Однако если сотрудник несколько раз без уважительных причин не является вовремя на работу, то его деяние рассматривается как злостное невыполнение обязанностей по трудовому договору. Это является основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Опять же, окончательное решение остаётся за руководителем.

Он может ограничиться замечанием или выговором даже в случае повторного опоздания. На практике начальники часто пользуются юридической безграмотностью своих сотрудников и угрожают им увольнением за малейшее нарушение, в том числе и опоздание. Работники должны понимать, что трудовой договор может прекращаться только по обстоятельствам, предусмотренным законом.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если работодатель нарушает ваши права?

Так, в ч. 2 ст. 385 ТК есть предписание, что трудовые споры рассматриваются соответствующими органами, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал спор в переговорах с работодателем.

В противном случае можно обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам. Там документ регистрируется и направляется на рассмотрение. Комиссия принимает решение простым большинством от общего количества её членов.

Если решение комиссии неудовлетворительно для заявителя, подаётся иск в суд. Срок обжалования такого решения составляет десять дней. По их истечении на протяжении трёх суток решение комиссии подлежит выполнению.

Важно понимать, что споры по вопросам, связанным с увольнением, решаются напрямую судом. Порядок рассмотрение исков по трудовым отношениям в таком случае регулируется не только нормами ТК, но и гражданского процессуального права.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Штрафы за опоздание

Опозданием считается любое отсутствие на рабочем месте на срок от 1 минуты до 4 часов независимо от причины. Сюда относятся только те виды отсутствия, где сотрудник не предупредил руководство и не отпросился заранее, а просто без уважительных причин пришел позже, чем начался рабочий день. Обычно в таких ситуациях работник задается вопросом: «Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздание?». Юридически наниматель не имеет права штрафовать на работе, и неважно, опоздал ли человек на 5 минут или на 3 часа.

Суть нарушения

ТК указывает, что наемный сотрудник должен присутствовать на своем месте все то время, что указывается в контракте, заключенном во время приема его на службу. В ТК не существует такого понятия, как опоздание, оно считается просто нарушением внутренних правил и дисциплины. Взыскания, применяемые за невыполнение распорядка, перечислены в статье 192 ТК РФ и должны являться исключительно дисциплинарными:

  • Замечание за один проступок.
  • Выговор за два и более опоздания.
  • Строгий выговор за систематические поздние приходы на место работы.
  • Увольнение — больше трех систематических опозданий за короткий период времени.

Наказание за опоздание

[2]

Можно ли штрафовать сотрудников за опоздание? По трудовому кодексу штрафы за опоздание не могут быть применимы ни к стажеру, ни к опытному работнику. Более того, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если подобная введенная мера дисциплинарных наказаний будет нести тяжкие последствия для работника. Это касается тяжелых приобретенных заболеваний и летального исхода работника. Чтобы работодатель был наказан по УК, нужно доказать связь между штрафами на работе и их последствиями.

Читайте так же:  Заявление в прокуратуру по факту мошенничества — образец

Опоздание на работу — какое это правонарушение?

Всегда дисциплинарное нарушение начинается с первой минуты начавшегося рабочего дня. Задержка на любой срок, вплоть до нескольких минут, считается нарушением и может повлечь за собой замечание или иные виды взиманий, но штрафы за опоздание запрещены. К легальным наказаниям, которые работодатель имеет право применять к сотрудникам, относятся:

  • Лишение всей премиальной части заработной платы или только части.
  • Обсуждение проступка на собрании коллектива или планерке.
  • Принуждение к отработке в нерабочее время.

Штрафы на работе — законно ли это?

Видео (кликните для воспроизведения).

Ни одна организация на территории России не имеет права применять наказания в виде вычитаний из базовой или окладной части заработной платы. Другие, не указанные в ТК, санкции могут успешно применяться и отображаться в подписанных всем коллективом документах. Но приказ о штрафах за опоздание не имеет образца и должен высчитываться лишь из премиальной части, если сотрудник давал на это согласие.

Образец трудового договора

Важно! Если пункт о взысканиях из премиальной части отражен в договоре, который работник подписал, то нанимателю для наложения санкций необходимо еще доказать вину опоздавшего. Если же договора нет или сотрудник его не подписывал, то взыскивать даже с премиальной части запрещено.

Размер штрафа, накладываемый на работника с премиальной части, не может превышать 10% от заработной платы. Кроме того, его размер и порядок взыскания должен прописываться в трудовом или коллективном договоре. За первую задержку нельзя применять штрафную санкцию, можно только сделать работнику предупреждение.

Важно! Локальными нормативными актами может быть закреплено изменение системы премирования. Премия — стимулирующая часть оплаты труда, поэтому она может быть изменена в сторону уменьшения за опоздание, невыполнение обязанностей и другие нарушения. Изменение размера премии регулируется статьей 192 ТК. Кроме того, рабочий привлекается к выплатам, если, к примеру, причиняет материальный ущерб компании. Оштрафовать при таких условиях наниматель может, но сумма не должна превышать 40% от зарплаты за один месяц и не должна быть ниже МРОТ после снятия. Сумма также не должна превышать размер среднего месячного заработка работника в соответствии со статьями 248, 238 и 241 ТК РФ.

Если нужно заявить о нарушении

Наложение штрафа — это ответственность за нарушение требований охраны труда, то есть это правонарушение, которое приравнивается к невыплате части заработной платы. За это реально привлечь работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП. Если сотрудник сможет доказать вину нанимателя, то ИП придется выплатить штраф до 5000 рублей* за первое нарушение, а юридическим лицам — до 50000 рублей*. При повторной попытке взыскать подобные штрафы с сотрудников сумма вырастает до 20 тысяч рублей* для ИП и 70 тысяч рублей для юр. лиц*. Если организация считает, что имеет право штрафовать сотрудников на работе за опоздание в течение трех месяцев подряд, то отвечать ей придется по статье Уголовного кодекса РФ.

Если наниматель систематически наказывает персонал штрафами за несвоевременное появление на рабочем месте, то работники могут обратиться с жалобой в специальный орган, который контролирует соблюдение ТК РФ, — отделение Роструда (или Государственная инспекция труда).

Чтобы зарегистрировать там обращение, необходимы документальные доказательства вины нанимателя. Это могут быть:

  • Копии приказов или распоряжений о взыскании.
  • Акт или постановление о снижении зарплаты.
  • Правила, по которым соблюдается рабочий распорядок дня всех сотрудников этой должности.
  • Документ, подтверждающий трудоустройство в этой организации.

Это могут быть и другие документы, на которых стоит печать и подпись должностного лица организации, подтверждающие факт снижения окладной части заработной платы. Обращаться в инспекцию целесообразно в течение 3 месяцев с факта нарушения работодателем законодательства. Также можно обратиться к инспекторам по электронной почте.

Обратите внимание! Официально инспекция будет рассматривать жалобу от 1 до 30 дней с момента подачи документов. Также может быть увеличен срок рассмотрения жалобы до 60 рабочих дней, если были выявлены серьезные нарушения внутреннего трудового распорядка со стороны нанимателя. В любом случае заявителя обязаны уведомить о завершении дела или его продлении.

Как избежать штрафа

Чтобы не сталкиваться с подобными нарушениями Трудового Кодекса со стороны работодателя, нужно не опаздывать. Если же пришлось опоздать по независящим от сотрудника или уважительным причинам, нужно уведомить об этом непосредственного начальника. Часто подобное поведение позволяет избежать любых взысканий.

Если же по приходу на рабочее место начальство предлагает подписать акт об отсутствии на рабочем месте, необходимо ознакомиться с ним и поставить подпись только в случае, если нарушение имеет место. Если сотрудник пришел вовремя, а ему вменяют нарушение трудового распорядка, то в акте необходимо указать свое несогласие. Со своей копией акта необходимо обращаться в инспекцию.

Доброе утро

Штраф за опоздание

Код для встраивания видео

Плеер автоматически запустится (при технической возможности), если находится в поле видимости на странице

Размер плеера будет автоматически подстроен под размеры блока на странице. Соотношение сторон — 16×9

Плеер будет проигрывать видео в плейлисте после проигрывания выбранного видео

Сейчас Борис Зак может себе позволить опоздать на работу. Он сам себе хозяин. С предыдущего места уволился из-за штрафов. Даже минута задержки каралась суммой в 500 рублей. Алена Рябова не раз объясняла руководству причины опозданий. Работа торгового представителя требует постоянных передвижений по городу. Трудно точно рассчитать время на дорогу. Этой зимой из-за погодных условий досталось многим. Оштрафованные сотрудники закидали жалобами Роструд. В итоге руководителям еще раз решили напомнить нормы Трудового кодекса. Во-первых, штрафовать работников в принципе запрещено. Во-вторых, опоздание ни в коем случае не должно отражаться на окладе. Уменьшиться может только сумма премии. И то, если это прописано в трудовом договоре.

Иван Шкловец, замглавы Роструда: Работодатель должен обязательно утвердить положение о порядке премирования, о порядке оплаты труда, в которых должен предусмотреть, что за опоздание работнику можно снижать размер премиальных выплат.

Читайте так же:  Как нотариально отказаться от наследства

Но прежде чем наложить взыскание надо еще разобраться в причинах. Если работник опоздал не по своей вине, например, из-за плохой погоды или перебоев в работе общественного транспорта, наказывать его не имеют права. В этом случае работнику лучше позаботиться о доказательствах. Например, сохранить копию карты, где зафиксировано, что дороги были парализованы, договориться со свидетелями или получить подтверждение своих слов в транспортной компании. А вот если уважительной причины нет, наказание может быть жестокое. Директор крупной компании Юлия Лурье за опоздание сразу увольняет. Ведь неторопливые работники негативно влияют на весь коллектив. Более того, любая задержка может заставить ждать клиента, а это отрицательно сказывается на репутации фирмы. Если с вашей точки зрения наказание несправедливое, лучше обжаловать его в суде или сообщить в инспекцию по труду.

Штраф за опоздание на работу по трудовому кодексу

Опоздание – одно из самых распространенных нарушений со стороны работника. Многие организации избирают свои собственные меры наказания за этот проступок, иногда даже выходя за рамки закона. Нередко, работодатель предпочитает штрафовать служащего за такое нарушение по неуважительной причине. Но насколько это законно, и какие санкции в принципе допустимы к работнику?

Что такое опоздание, и что такое штраф

В первую очередь, необходимо обратиться к законным источникам, чтобы понять саму природу денежных взысканий за нарушение графика.

Опоздание – это, по факту, несоблюдение рабочим временного режима, установленного в организации, в штате которой он числится. Российское законодательство не включает себя само слово «опаздывать», но 189 статья Трудового Кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) предусматривает дисциплину труда и распорядок, куда и относят расписание рабочего дня. В таком случае, нарушение расписания следует квалифицировать по ст. 192 ТК РФ (дисциплинарный проступок).

Штраф – это мера санкционного характера. Она призвана наказать провинившегося и предотвратить повторение неправомерных действий. Согласно ст. 3.5 Кодекса об Административных Правонарушениях и 46 статье Уголовного Кодекса, штраф – это денежное взыскание.

Правомерен ли штраф за опоздание

Для того чтобы определить, насколько законным является денежное взыскание при нарушении трудового распорядка, необходимо обратиться к ст. 192 ТК РФ. В указанной норме речь идет о дисциплинарных взысканиях. Ответственность служащего возникает в случае неисполнения, либо ненадлежащего исполнения обязанностей по его же вине. Она вытекает в три вида санкций:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям (например, при неоднократном неисполнении работником дисциплины – пункт 5 ст. 81 ТК РФ).

То есть, согласно законодательству, штраф за опоздание по трудовому кодексу, как вид наказания, не предусмотрен и его применение неправомерно. Более того, незаконное наложение денежного взыскания ведет за собой административную ответственность (статья 192 ТК РФ). Никакие внутренние документы и приказы не могут противоречить законодательству и устанавливать иное.

Важно! Рабочий обязан по требованию руководителя предоставить объяснение, написанное собственноручно. Но отсутствие объяснения не освобождает от дисциплинарной ответственности.

Можно ни наказать работника рублем

Незаконность штрафа не означает невозможность применения денежных санкций по отношению к служащему.

Норма 191 ТК РФ предусматривает поощрения за труд, в качестве стимулирующего механизма. Одним из видов поощрений является премия. Внутренняя документация и трудовой договор устанавливают размер и порядок начисления премиальных бонусов.

Работодатель вправе удержать часть средств из премии в качестве наказания за дисциплинарные проступки, либо полностью лишить рабочего поощрения. Будучи внутренним стимулирующим дополнением к зарплате, премия не регулируется законом так же, как заработная плата.

Естественно, нелегальность взысканий не исключает обязанности служащего возместить нанесенный им материальный ущерб, в соответствие со ст. 238 ТК РФ.

Во избежание неприятностей, связанных с незаконными взысканиями, и для восстановления своих прав следует обратиться к профессионалу, так как доказать свою правоту напрямую работодателю крайне трудно.

Что делать при опоздании на работу сотрудника – понятие, уважительные причины, дисциплинарные взыскания и наказания

Перед тем как приступить к выполнению должностных обязанностей, каждый сотрудник изучает правила внутреннего распорядка.

Несмотря на это часто возникают ситуации, при которых трудящиеся граждане нарушают трудовую дисциплину, например, опаздывают.

Для того чтобы наказать сотрудника, работодатель должен знать ряд особенностей этого проступка.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Что считается по Трудовому кодексу?

В ТК РФ отсутствует определение понятия опоздание. Вместо него принято использовать более обобщенный термин — нарушение дисциплины.

При регистрации трудовых отношений между обеими сторонами заключается трудовое соглашение. В нем отражается режим работы и отдыха в конкретном предприятии.

Режим в этом случае выступает в роли элемента производственных установок.

Трудовая дисциплина — это соблюдение соответствующих правил, устанавливаемых режимом.

Под опозданием принято понимать отсутствие специалиста на рабочем месте, продолжительность которого не превышает 4 часа. В случае превышения этого значения нарушение дисциплины считается прогулом.

Опоздание может быть отнесено к дисциплинарному проступку, заключающемуся в нарушение установленной дисциплины труда на предприятии.

Сотрудник, который опаздывает, нарушает внутренний распорядок. Он совершает проступок, который характеризуется невозможностью выполнения работы по причине отсутствия на рабочем месте.

Что делать, если работник опоздал?

Опоздание — это одна из самых распространенных причин привлечения трудящихся граждан к соответствующему виду ответственности.

[1]

Наложить на специалиста дисциплинарное взыскание можно только при соблюдении определенного условия.

Нарушение в виде опоздания влечет за собой дисциплинарную ответственность и развитие негативных для сотрудника последствий в том случае, если он ознакомлен с документацией, в которой отражен факт запрета на осуществление подобных действий.

Согласие работника с информацией такого характера должен быть закреплено его подписью. Привлечь специалиста к ответственности за действие, о котором не идет речь в локальных нормативных актах, работодатель не может.

При нарушении этих правил работник может обратиться за помощью в вышестоящие органы — они должны признать вину руководства фирмы.

В случае опоздания по отношению к сотруднику может применяться любой вид дисциплинарного взыскания.

Читайте так же:  Как перевести ребенка в другой детский сад

Какое наказание можно применить к опоздавшему сотруднику по ТК РФ:

Указанный проступок не считается грубым, поэтому уволить сотрудника за одно опоздание нельзя. В большинстве случаев работодатели объявляют опоздавшим работникам замечание или выговор.

Если несвоевременное появление на рабочем месте обусловлено возникновением обстоятельства, которое может рассматриваться как уважительная причина, гражданин может избежать наказания за совершение проступка.

Технология дальнейших действий руководителя зависит именно от этой характеристики.

В случае опоздания работодатель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. По итогам этого действия специалист привлекается или освобождается от ответственности.

Как наказать сотрудника по ТК РФ?

Существует несколько способов наказания трудящихся граждан за несвоевременное появление на рабочем месте.

В зависимости от ситуации работодатель выбирает наиболее подходящий:

  • Привлечение к дисциплинарной ответственности.

Ранее уже было указано, что по отношению к работнику допускается использование всех видов дисциплинарных взысканий. Для того чтобы уволить нарушителя важно проверить соблюдение следующих правил:

  • систематический характер совершения проступков;
  • с момента наложения предыдущего взыскания не прошло года.

Уволить можно любого работника, кроме женщины, находящейся в положении. Если сотрудник опаздывает более чем на 4 часа, нарушение считается прогулом.

За совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения за единичный прогул.
  • Лишение или уменьшение размера премии.

Депремирование возможно только при соблюдении некоторых условий:

  • в компании присутствует документ, на основании производится назначение и выплата премиальных денежных сумм;
  • в акте, регламентирующем порядок премирования, должен быть отражен момент — при нарушении трудовой дисциплины работодатель вправе полностью или частично лишить сотрудника премии.

Как зафиксировать нарушение документально?

Если работник не пришел на работу вовремя, работодатель вправе:

  1. Составить акт о позднем приходе на рабочее место.
  2. Написать докладную записку об опоздании на имя руководства.
  3. Получить объяснительную от нарушителя.
  4. Направить документы руководителю для рассмотрения вопрос о наложении взыскания.

За опоздания предусмотрена дисциплинарная ответственность по статье 192 Трудового кодекса РФ.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности, если опоздал на 15 минут?

На сколько безнаказанно можно опоздать на работу?

Достаточно часто участники трудовых отношений слышат утверждение, согласно которому трудоустроенный гражданин не может привлекаться к ответственности, если он опоздал менее чем на 15 минут. Важно учесть — это мнение нельзя считать верным.

Опоздание — это отсутствие на работе, продолжительность которого находится в пределах от 1 минуты до 4 часов.

В остальных случаях действия сотрудника рассматриваются как прогул.

В некоторых учреждениях опоздание даже на 3 минутся может грозить серьезными последствиями. К примеру, при работе на заводе. Первый рабочий сдал смену и ушел домой, а второй не явился вовремя. Производственный процесс не останавливается, но его никто не контролирует.

Даже за опоздание на 15 минут работодатель вправе наказать нарушителя путем объявления ему взыскания. Выбор меры пресечения зависит от степени тяжести причиненного в ходе нарушения вреда.

Уважительные причины

Если сотрудник опоздал на работу по уважительной причине, работодатель не вправе наказать его.

При этом к обстоятельствам такого характера относят:

  • болезнь работника;
  • болезнь или гибель близких родственников сотрудника;
  • авария, ЧС, стихийное бедствие и т.д.

Уважительность причины должна подтверждаться соответствующим документом. К примеру, при заболевании таковым является медицинское заключение, при попадании в аварию — справка из ГАИ.

Для подтверждения этого факта работник оформляет объяснительную записку, в которой подробно излагает суть случившегося и прикладывает к составленной бумаге имеющееся документальное доказательство.

Как бороться с систематическими нарушениями гражданина?

Трудовым Законодательством РФ установлено, что за неоднократное нарушение трудовой дисциплины руководитель вправе привлечь опаздывающего на постоянной основе трудящегося к самой строгой мере ответственности и уволить работника.

Выполнение данного действия возможно только в том случае, если опоздания носят систематический характер и регулярно повторяются.

Увольнение опаздывающего сотрудника — самый эффективный метод борьбы с нарушениями.

На примере коллег трудящиеся граждане могут ощутить всю серьезность и возможные последствия нарушения трудовых порядков.

На предприятии могут разрабатываться другие технологии борьбы с опозданиями. При этом важно учесть — штрафовать работников запрещено.

Допускается только лишение специалиста премии или ее определенное части, если такая возможность предусмотрена внутренней документацией.

Полезное видео

В каких случаях применяется дисциплинарное взыскание в отношении работника и как правильно оформить, подробно рассказано в данном видео:

Опоздание — это период времени, в течение которого у работника отсутствует возможность выполнения своих рабочих обязанностей по причине его отсутствия на работе.

Длительность этого временного отрезка не может быть более 4 часов. В противном случае нарушение считается не опозданием, а прогулом.

Руководитель предприятия вправе привлекать опаздывающих сотрудников к ответственности. Допускается назначение любого вида дисциплинарного взыскания. Уволить работника можно только при условии, что опоздания носят систематический характер.

Не менее важную роль играет причина совершения проступка. При документальном доказательстве ее уважительности гражданин не может привлекаться к ответственности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Прокуронова, С. С. Теория государства и права. Конспект лекций / С.С. Прокуронова. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 949 c.

  2. Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.

  3. Марат, Ж.П. План уголовного законодательства; Иностранной литературы, 2012. — 152 c.
  4. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, Юрайт, 2010. — 384 c.
  5. Андреева Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката; Проспект — М., 2016. — 666 c.
Штрафы за опоздание
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here