Соглашение о расторжении трудового договора

Важные аспекты на тему: "Соглашение о расторжении трудового договора" с профессиональной точки зрения и понятными словами. Все вопросы просьба задавать дежурному юристу.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон 2019

Содержание:

Действующее законодательство предусматривает универсальный инструмент для решения вопросов прекращения трудовых отношений — соглашение сторон.

Соглашение в данном случае предусматривает интересы обеих сторон и обеспечивает сохранение справедливого равновесия участников правоотношений.

В результате подписывается документ, предусматривающий перечень согласованных между сторонами пунктов, неисполнение которых может повлечь негативные последствия.

Обычно, такое основание применяется при отсутствии у работодателя необходимости в данном работнике, но проведение процедуры сокращения не в интересах работодателя.

В таком случае, с работником оговаривается размер выходного пособия, которое он получил бы в случае сокращения. При отсутствии такого условия, подписание соглашения со стороны работника является малопривлекательным.

Кроме того, размер выходного пособия (компенсации) может быть оговорен непосредственно в трудовом договоре либо предусмотрен коллективным договором работодателя.

Увольнение по данному основанию не несёт в себе отрицательных правовых факторов для последующего трудоустройства.

Соглашение не исключает обязанности работодателя по выплате заработной платы на день увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст.140 ТК РФ, срок расчета при прекращении трудового договора (контракта) не может быть изменен по соглашению работника и работодателя.

Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Специальных требований, предъявляемых к заявлению, трудовым законодательством не предусмотрено. Оно может быть составлено в произвольной форме. Подготовленный документ необходимо зарегистрировать у работодателя, сохранив второй экземпляр с отметкой вручения. В случае невозможности вручения, заявление можно отправить заказным письмом с описью вложения.

(

образец, скачать в формате doc)

Соглашение о расторжении трудового договора

Важно! Проверьте все пункты соглашения, которые будет подготавливать работодатель. Вы можете сразу не подписывать представленный проект, а взять с собой для ознакомления либо обратиться к практикующему юристу за помощью.

Пример соглашения, в котором отражены интересы как работника так и работодателя.

Судебная практика по оспариванию увольнения с указанным основанием, показывает, что обязательного письменного оформления соглашения не требуется. Достаточно согласия работодателя на заявлении работника, а также изготовления приказа в соответствии со ст.78 ТК РФ, в котором также могут быть прописаны компенсационные выплаты. Решение Санкт-Петербургского городского суда, подтверждающего данный вывод (скачать в формате doc)

Односторонний отказ, в виде аннулирования расторжения договора не возможен. Это может произойти только в случае обоюдного согласия сторон. Данная позиция нашла свое отражение в Определении Конституционного Суда РФ (

скачать в формате doc)

Если работник хочет использовать свое право на предоставление очередного отпуска перед увольнением по соглашению сторон, то необходимо учитывать положения ст.127 ТК РФ, которая предусматривает реализацию работником права на отпуск при увольнении. Но работодатель может отказать в такой просьбе, ограничившись денежной компенсацией. Выходом может стать соответствующий пункт в заключаемом соглашении.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.

Почему стоит пойти на соглашение

Увольнение может происходить в трех основных формах:

  • по собственному желанию;
  • «по статье»;
  • мирно, т.е. по соглашению.

Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

Положительные моменты для работника вполне очевидны:

  1. Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
  2. При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
  3. Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
  4. Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие рекомендательные письма – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.

Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

  1. Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
  2. При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
  3. Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).

Минусы соглашения

Справедливости ради следует сказать, что в расторжении трудовых отношений по соглашению существуют и свои отрицательные стороны. В частности:

  • в большинстве случаев работник не имеет права отозвать свое заявление в одностороннем порядке;
  • руководство фирмы может уволить его даже в период временной нетрудоспособности.

Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.

Порядок процедуры увольнения по соглашению

Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление.

Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).

Читайте так же:  Во сколько лет меняют паспорт

После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.

В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в личной карточке увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.

Кто должен составлять текст соглашения

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации. В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

Составление соглашение

Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.

Структуру документа условно можно разделить на три части: «шапку», основной раздел и заключение.

В «шапку» вносится наименование компании – работодателя, место, дата заключения соглашения.

В основную часть соглашения включаются сведения о работнике:

  • его должность;
  • ФИО;
  • ссылка на трудовой договор, в вопросе расторжения которого стороны достигли понимания (номер, дату заключения);
  • фиксируется сам факт достижения договоренности;
  • дата, с которой сотрудник увольняется.

Если есть какие-то дополнительные условия соглашения, их надо обязательно вписать в документ.

Необходимо, чтобы документ был завизирован руководителем организации (или лицом, уполномоченным действовать от его имени) и увольняющимся сотрудником.

Если в нормативно-правовых актах предприятия, зарегистрировано требование удостоверять бумаги с помощью печатей, бланк нужно проштамповать.

На что обратить внимание при оформлении

Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.

Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.

Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

Что делать после заключения соглашения

После формирования и подписания соглашения, действие трудового договора прекращается.

Документ следует подшить в личное дело работника, где он должен храниться, вместе с прочими бумагами, на протяжении периода, установленного законом РФ или локальными нормативно-правовыми бумагами фирмы.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении
трудового договора
(проект)

Соглашение
о расторжении трудового договора
от __________ N __________

Общество с ограниченной ответственностью «___________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора __________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Должность ________________________ _____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от _____________на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие (дата) г. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («Соглашение сторон»).
2. Работодатель обязуется предоставить Работнику на основании его письменного заявления ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _ календарных дней с (период).
3. Согласно п. 5.2 трудового договора Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.
4. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
___________________ /ФИО/

Место жительства: Место нахождения:

Паспорт гражданина РФ, Почтовый адрес:
код подразделения ИНН:

«________» _____________ «________» __________________

Экземпляр соглашения получил
____________________________________________________
(подпись работника (разборчиво), дата получения)

Соглашение о расторжении трудового договора

Правильно оформить соглашение о расторжении трудового договора – задача, прежде всего, работодателя. Порядок увольнения работника играет ключевую роль при обращении в суд по трудовым спорам. Соглашение о расторжении трудового договора станет надлежащим доказательством при рассмотрении исков о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и др. трудовых исков. Но только при условии соблюдения требований законодательства РФ.

Полезной будет размещенная ниже информация и для работников. В силу незнания способов защиты трудовых прав человек подписывает такой документ и практически всегда лишается возможности рассмотрения трудовых споров в свою пользу.

Целесообразность заключения соглашения о расторжении трудового договора определяется в каждом случае индивидуально. Поэтому при наличии сомнений можно получить персональную консультацию дежурного юриста сайта.

Соглашение о расторжении трудового договора

Пример соглашения о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора

г. Воркута 16 августа 2018 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Леона» в лице директора Сарджинова Игоря Леонидовича, действующего на основании Устава, именуемое далее «Работодатель», и


Зиновьева Валерия Алексеевна, старший специалист кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Леона», именуемая далее «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

  1. Работник и Работодатель по взаимному согласию расторгают трудовой договор № 54 л от 11 марта 2015 года, заключенный между Сторонами, с даты подписания настоящего Соглашения.
  2. Последним рабочим днем Работника является дата подписания настоящего Соглашения 16 августа 2018 г.
  3. Работодатель в последний рабочий день Работника обязуется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за фактически отработанные дни в августе 2018 г., а Работник обязуется получить указанные выплаты наличным способом в кассе Работодателя под расписку.
  4. Работодатель обязуется в последний рабочий день Работника внести в трудовую книжку Работника запись об увольнении по ст. 78 Трудового кодекса и выдать трудовую книжку Работнику под расписку.
  5. Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
  6. Реквизиты и подписи сторон
Читайте так же:  Как начисляется долг по алиментам

ООО «Леона», юридический адрес: 169905, Россия, Республика Коми, г. Воркута, ул. Ядринцева, 15,

ОГРН 6879769, ИНН/КПП 5464663466/46764684, р/с 687996798789, в Банке «Нкло» БИК 9786 к/с4984694646354

Директор Сарджинов И.Л.

Зиновьева Валерия Алексеевна, 11.11.1970 года рождения, паспорт гражданина РФ серия 49 75 номер 6876516, выдан ОМВД в Первомайском районе Воронежской области 04.07.2002 г., адрес регистрации: Россия, Республика Коми, г. Воркута, пер. Валынова, д. 79, кв. 3

Когда заключается соглашение о расторжении трудового договора

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по взаимному согласию. С такой инициативой может выступить как работодатель, так и работник. Судебная практика указывает на важные моменты – из документов явно должно следовать:

  • взаимное согласие сторон на расторжение трудового договора
  • основание увольнения (ссылка на ст. 78 ТК РФ)
  • дата прекращения действия договора.

То есть стороны вольны сами решить, с какого момента прекращаются их трудовые отношения. Могут договориться и о специальных выплатах, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Если работодатель и работник прекращают отношения по взаимному согласию, все эти моменты должны быть указаны в соглашении. Не допускайте разночтений в дате прекращения (чтобы работника не уволили за прогул, а с работодателя не требовали заработной платы).

Форма соглашения о расторжении трудового договора

Всегда ли составляется такой документ? Как видно из примера, процедура подготовки документа не займет много времени. Но позволит сохранить силы и нервы.

Тем не менее, допускается и иная форма: работник направляет работодателю заявление на увольнение по соглашению сторон, а работодатель издает соответствующий приказ. Судебная практика подтверждает допустимость такой формы.

Хотим обратить внимание на заключение соглашений о расторжении договора при сокращении штатов (ликвидации организации). Стоит быть предельно внимательными!

Закон допускает сокращение времени, которое проходит с вручения уведомления о сокращении численности, должности, ликвидации (обычно 2 месяца). Но в таких случаях правильно заключать не рассматриваемый вид документа, а дать письменное согласие на расторжение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В крайнем случае, в соглашении о расторжении трудового договора прямо указать ссылку и основание увольнения.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Увольнение по соглашению сторон может стать удобным вариантом как для руководителя, так и для сотрудника. Важно только правильно оформить все документы: ошибки в соглашении могут привести работодателя в суд. В статье вы найдете правила его составления и актуальный образец.

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон — в чем разница

Одно из главных отличий: при увольнении по соглашению сторон сотрудник не может отменить его в одностороннем порядке. Этим оно выгодно отличается от увольнения по собственному желанию, когда сотруднику дается две недели на отработку. За это время он имеет право (ч.4 ст. 80 ТК РФ), передумать, аннулировать заявление и остаться работать в организации.

Когда сотрудник решает расстаться по собственному желанию, он становится инициатором увольнения, а работодатель соглашается с ним. При увольнении по соглашению сторон участвуют обе стороны и договариваются между собой, когда и на каких условиях они расторгают трудовой договор. Это удобно, если у вас нет времени и денег для сложной процедуры по сокращению штатов, а сотрудник готов уволиться в обмен на компенсацию. Компенсация может быть разной:

  • денежной — работник получает несколько окладов;
  • материальной — сотрудник может забрать компьютер, оргтехнику, бытовую технику и прочее;
  • жилищно-бытовой— работник может еще какое-то время после увольнения пожить в ведомственной квартире и оставить ребенка в ведомственном садике.

Грамотное оформление увольнения по соглашению сторон может вызывать трудности у работодателя, не имеющего специальных знаний. Если вы не готовы разбираться в тонкостях составления документа, рекомендуем поручить решение вопроса специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя бухгалтерскую работу и задачи, связанные с кадровым документооборотом.

Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может стать как работодатель, так и работник. Вот несколько примеров того, как может выглядеть такое увольнение.

Инициатор — работник

Сотрудник Синицын полтора года ждал должности на новом месте работы. На освободившееся место надо было выйти срочно, в середине рабочей неделе. Он приходит к текущему руководителю,и они договариваются об увольнении по соглашению сторон.

Рассмотрим, что в таком случае получает и чем рискует работник.

Плюсы для работника

Видео (кликните для воспроизведения).

Минусы для работника

Расторгнуть можно в любое время и не объяснять причину увольнения

Обратной силы не имеет. Если работодатель не соглашается оставить сотрудника, ему придется уволиться.

Расторгнуть трудовой договор можно на следующий день и без двухнедельной отработки

Невозможно подать в суд и оспорить решение.

Не влияет на репутацию сотрудника, в отличие от увольнения по статье

Нет гарантии в получении компенсации.

Можно договориться о дополнительных выгодах — выходное пособие, компенсация и прочее

Если соглашение подписано, его изменить не сможет даже профсоюз, если он есть на предприятии.

Можно уволиться во время отпуска или находясь на больничном или декретном. По закону это запрещено, а по договоренности сторон — можно.

Инициатор — работодатель

При увольнении по соглашению сторон работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. Главное — выполнить перед сотрудником все договоренности. Если этого не произойдет, работник может обратиться в суд. Чем еще выгодно соглашение для работодателя?

Плюсы для работодателя

Минусы для работодателя

Простая процедура и минимум документальной работы: не придется сообщать в службу занятости и вносить изменения в штатное расписание, предлагать вакантные должности и учитывать мнение профсоюза.

Могут возникнуть проблемы, если в суд подала женщина при наступлении беременности.

Например, при подписании увольнения по соглашению сторон, женщина не знала о беременности. Когда обнаружила — передумала увольняться . При обращении в суд, такое расторжение будет признано незаконным.

Расторгнуть в любой момент ст. 78 ТК РФ

Не предусмотрена выплата выходного пособия. Компенсации начисляются по договоренности сторон.

Оспорить в суде практически невозможно

Можно избавиться от сотрудника, который плохо справляется со своими обязанностями

Читайте так же:  Что делать, если звонят коллекторы

Можно договориться о максимально выгодных для себя условиях

Если сотрудник отвечает за товарно-материальные ценности, срок окончания инвентаризации можно сдвинуть так, как нужно работодателю.

В отличии от увольнения по собственному желанию, когда срок ограничен 2-мя неделями.

Можно урегулировать трудовой спор в досудебном порядке

[1]

Порядок увольнения по соглашению сторон: пошаговый алгоритм

При таком расторжении трудового договора рекомендуется заключить новый документ — письменное соглашение, которое подписывает каждая сторона: работодатель и сотрудник. Если письменное соглашение отсутствует, аннулировать договоренности может любой суд. Правильно составленное соглашение имеет юридическую силу и приравнивается к трудовому договору. Имея на руках соглашение, при любых нарушениях каждая из сторон имеет право обратиться в суд.

Рассмотрим процесс расторжения по шагам:

Шаг 1. Устная договоренность. На этом этапе работник и наниматель оговаривают условия расставания. Каждый высказывает требования и ищут общее решение. При желании можно подать письменное предложение о расторжении.

Важно! По соглашению сторон можно прекратить как срочный, так и бессрочный договор.

Шаг 2. Оформите договоренности документально. Письменно закрепляем то, о чем договорились обе стороны и оформляем соглашение о расторжении трудового договора. Форма прекращения похожа на формат заключения допсоглашения и имеет такую же структуру:

  • преамбула — одна из сторон извещает о расторжении. Ставится дата и место прекращения договора:
  • основная часть —стороны договорились о нижеследующем: вся условия описываются по пунктам;
  • заключительная — ставятся подписи работодателя и сотрудника. На экземпляре работодателя сотрудник ставит отметку, что свой экземпляр он получил.

Готового бланка увольнения по соглашению сторон не предусмотрено. Каждый работодатель может применять собственную форму или использовать наш вариант:

о расторжении трудового договора

27 июня 2019 г. Казань

Общество с ограниченной ответственностью «Армавир» (ООО «Армавир») в лице генерального директора Москвиной Татьяны Павловны, действующей на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Скобельциной Марии Петровны именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

  1. Заключенный между Работодателем и Работником трудовой договор от 3 мая 2017 г. № 19 расторгается 28 июня 2019 г. по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ).
  2. Работодатель предоставляет Работнику ежегодный оплачиваемый двухнедельный отпуск на период с 29 июня по 11 июля 2018 г.
  3. Днем увольнения Работника является 28 июня 2019 г., а последним днем работы — 29 июня 2019 г.
  4. В последний день работы Работнику получает выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.
  5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового трудового договора № 19 от 03.05.2017 года, составлено в двух экземплярах и имеющих одинаковую юридическую силу. Один вариант хранится у ООО «Армавир», второй — у М.П. Скобелициной.
  6. Стороны не имеют финансовых и других претензий друг к другу.

Генеральный директор Скобельцина_____М.П. Скобельцина

Москвина Т.П. Москвина

Экземпляр соглашения получила:___________ Скобельцина 27.06.2019 год

Шаг 3. Издайте приказ. Здесь главное — правильно указать основание для увольнения « по соглашению сторон» со ссылкой на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. В приказе должна стоять подпись сотрудника.

Шаг 4. Оформите личную карточку сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке. При заполнении графы 4 запись вносится в точном соответствии с формулировкой приказа. Запись может быть такой: « Уволен по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ».

Шаг 5. Рассчитайте сотрудника. В последний день работы сотрудник получает окончательный расчет и компенсацию, о которых договорились ранее.Даже если сумма большая, ее положено выдать в полном объеме. Закон не предусматривает расчет по соглашению сторон частями.

Кроме расчета, работник получает на руки документы: трудовую книжку, форму 2-НДФЛ, выписку из СЗВ-М. По необходимости ему выдаются другие документы, нужные для устройства на новую работу.

Автор: Лариса Трембицкая

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Что такое трудовой договор

Ст. 56 ТК РФ дает определение трудовому договору как письменно составленной договоренности двух сторон о трудовых отношениях. Он закрепляет:

  • обязательство компании о предоставлении необходимых для выполнения рабочих функций условий;
  • полагающуюся оплату;
  • функции и должностные обязанности работника.

Он выступает как юридически доказанный факт трудовых отношений. Договор бывает срочным (заключается на конкретный период времени, например, 3 месяца) и бессрочным (без указания конкретных сроков трудовой деятельности).

Образец соглашения о расторжении трудового договора

После расторжения трудового договора по соглашению сторон ранее действующие письменные договоренности юридически перестают действовать.

Ст. 78 ТК РФ говорит нам о том, что любой договор, независимо от его периода действия, можно расторгнуть в случае достижения договоренности и компромисса. При этом ни одна из сторон не должна иметь претензий к другой. И работодатель, и сотрудник могут выступить в роли инициатора прекращения действия договора о труде. Свое предложение о расторжении документа каждая сторона вправе составить в письменной форме.

Само соглашение обязательно составляется в письменном виде. В него нужно включить:

  • название документа с отметкой сведений об основном договоре;
  • дату документа;
  • пункт о том, что обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • дату увольнения сотрудника;
  • отметку об отсутствии взаимных обязательств, претензий и добровольности составления документа;
  • обязанность предприятия предоставить сотруднику его личную трудовую книжку и окончательно рассчитать по заработной плате и другим выплатам, если они положены сотруднику;

Как правильно оформить записи в трудовой книжке, читайте в нашей статье «Порядок заполнения трудовой книжки — образец».

  • подписи руководителя компании и ее работника.

Образец соглашения о расторжении трудового договора можно скачать на нашем сайте.

Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Если работник располагает неотгулянными днями ежегодного отпуска, то при увольнении он имеет право на получение денежной компенсации за них.

Окончательный расчет для сотрудника может быть в виде:

  • выплаты только тех сумм, которые положены работнику по действующему трудовому договору и законодательству;
  • выплаты перечисленных выше сумм и дополнительно оговоренной суммы. К примеру, нескольких установленных окладов, одноразовой премии.

Все эти важные моменты следует прописать в тексте документа.

[3]

О процедуре расторжения предприятием трудовых отношений читайте в статье «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является юридическим действием, прекращающим трудовые отношения. Достигнутая договоренность обязательно должна быть подтверждена письменным соглашением о расторжении трудового договора. В нем также необходимо прописать все денежные выплаты, положенные сотруднику.

Читайте так же:  Арбитражный процессуальный кодекс (апк) — исковое заявление

Соглашение о расторжении трудового договора и его аннулирование

Принцип аннулирования соглашения о расторжении трудового договора регламентирован статьей 80 (частью 4) и статьей 78 (частью 1, пунктом 1) ТК РФ. Запрашивающей стороной аннулирования договора может выступать как работодатель, так и сотрудник, достаточно только уведомить второго участника соглашения о своём намерении и оформить договоренность, которая послужит законной основой для прекращения действия контракта.

Увольнение по соглашению сторон

Отмена договоренности о прекращении трудового договора может быть реализовано исключительно по обоюдному согласию владельца компании или его полномочного представителя и сотрудника. Аннулирование заявления об увольнении в одностороннем порядке — бесспорная прерогатива работника при условии, что он разрывает трудовое соглашение по собственному желанию.

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет актов, напрямую требующих составления соглашения. На этом основании отозвать контракт допускается, опираясь на устную договорённость. Актуальная судебная практика подтверждает этот факт.

Но обязательным условием должно быть соблюдение требования о добровольном намерении работника оставить организацию. Кроме этого, должно быть приложено заявление, написанное сотрудником собственноручно, которое могло бы подтвердить добровольное решение аннулировать трудовой договор без оказания на него давления.

В заявлении указываются оставшиеся требования, которыми необходимо руководствоваться в ходе процесса увольнения: компенсационные выплаты, дата увольнения и т. д. При несоблюдении этих условий велика вероятность, что в процессе судебного разбирательства расторжение трудового договора будет расценено как противоправное.

Договоренность об увольнении разрешается оформлять в свободном стиле с указанием всей необходимой информации: даты и причины увольнения, реквизитов организации и работника, а также номера и даты подписания документа. Помимо этого, в договоре могут быть указаны те или иные условия, которые будут целесообразными для обоих сторон, например:

  • заверение отсутствия у участников притязаний финансового плана в отношении друг друга;
  • право уйти в оплачиваемый отпуск перед уходом из компании;
  • передача круга обязанностей увольняемого работника по завершении проектов лицам, временно исполняющим его функции.

Следовательно, чтобы оградить себя от вероятного негативного исхода, работодателю рекомендуется весь процесс оформлять документально.

Не следует забывать, что когда в наличии есть письменная договоренность, которую стороны закрепили своими подписями, от работника не требуется писать заявления об увольнении.

Приказ о расторжении контракта

Оформление приказа об увольнении осуществляется на типовом бланке Т-8 или согласно разработанным в организации нормативным требованиям издания приказов.

[2]

В приказе указывается число, которое отмечено в договоре в качестве дня увольнения. Основанием для расторжения соглашения служит обоюдное согласие двух сторон.

Если служащему положена финансовая компенсация, тогда ее объем следует указать. После подписания приказа главой компании и работником документ передается в отдел кадров.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке делается запись о расторжении договора по согласованию сторон со ссылкой на первый пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сотруднику следует ознакомиться с этой записью и поставить под ней свою подпись. Также ему необходимо будет расписаться в журнале регистрации трудовых книжек.

Заполненный документ вручается персонально в руки работнику в день расчёта. Если увольняемый не может по какой-либо причине забрать книжку в отделе кадров лично, по почте ему отправляют извещение о необходимости явиться в кадровую службу. Помимо этого, по разрешению владельца и сама книжка может быть выслана ему курьерской почтой.

Выплаты и компенсации

Подписывая рабочий договор с работодателем, работник получает определенные социальные гарантии, установленные этим контрактом. Расторгнув его, в виде возмещения утраты социальных гарантий сотрудник может рассчитывать на получение денежных выплат, если такой пункт был прописан в контракте.

Величина выплат не может регулироваться на законодательном уровне.

Бывают ситуации, когда работник неудовлетворен размером предложенной ему компенсационной выплаты. В таком случае ему следует обратиться за квалифицированной юридической помощью к специалистам, которые смогут посодействовать в определении размера компенсации, адекватного рабочему стажу в организации, диапазону должностных обязанностей, степени продуктивности работника, а также проконсультируют, как компетентно аргументировать размер этой суммы.

Грамотное аннулирование договоренности

Следует отметить, что в судебной практике последних лет в определенных ситуациях суды становятся на сторону работника, пересмотревшего свои намерения и соглашаются, что произошло увольнение не по обоюдному согласию, а с подачи нанимателя. Чтобы на деле расторгнуть соглашение об увольнении, необходимо:

  • заключение договоренности об аннулировании соглашения о расторжении трудового контракта;
  • включение условий о допустимости расторжения соглашения об увольнении в текст самого соглашения;
  • в судебном порядке доказать, что не было обоюдного согласия.

В первом случае пишется заявление на имя нанимателя с прошением отозвать соглашение о прекращении действия рабочего договора по обоюдному согласию. Если наниматель не будет возражать, тогда заключается договоренность в письменном виде, на основании которой ранее составленное соглашение о завершении действия рабочего договора потеряет свою юридическую силу.

На этапе подписания соглашения в него необходимо включить условие о том, что сотрудник вправе денонсировать договор на увольнение, к примеру, не позднее семи дней до окончания срока работы. Наниматель может не согласиться на включение такого пункта, но его присутствие окажет помощь в расторжении соглашения без дополнительных хлопот.

Самым труднореализуемым вариантом будет доказательство в суде. Работнику придется убеждать судей в том, что на него оказывалось давление со стороны работодателя, и он не собирался прекращать трудовую деятельность.

Подводя итоги, можно резюмировать, что отозвать соглашение об увольнении возможно, но не всегда, поэтому решения нужно принимать обдуманные и не поддаваться эмоциям или обстоятельствам.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника с указанием причины увольнения

Статья 80 ТК РФ регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом не требуется дополнительных условий или оснований для увольнения по собственному желанию. Требование законодательства в отношении работника заключается только в необходимости предупреждения в установленный срок.

Читайте так же:  Ненормированный рабочий день по тк рф

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудовой кодекс не устанавливает процедуру расторжения и формы документов. Работник не обязан объяснять причины увольнения и обосновывать необходимость. По просьбе руководителя он вправе объяснить, по какой причине не хочет продолжать работать. Но вне зависимости от того, увольняется он по семейным причинам, не зависящим от работы, или причина расторжения трудового договора по инициативе работника является производственной, работодатель не вправе удерживать работника и затягивать срок увольнения. Наличие невыполненной работы или отсутствие замены также не является основанием. От работника требуется только уведомить работодателя в определенный срок в письменной форме.

Скачать образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника с указанием причины увольнения

Как правило, работник предоставляет заявление об увольнении, которое может быть написано лично или напечатано, но оно должно быть собственноручно подписано работником. Формулировка произвольная, часто пишут «прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

Предупреждение работодателя об увольнении должно быть сделано в установленный срок. Действуют минимальные сроки такого предупреждения:

  • по общему правилу за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
  • если работник на испытательном сроке, за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • если увольняется руководитель, то за месяц (ст. 280 ТК РФ).

Приведен образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника со стандартной формулировкой и без указания срока увольнения. В этом случае важно указать дату подачи заявления, так как именно с этой даты будут отсчитываться две недели.

Скачать образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника в стандартной формулировке

Работник может уволиться раньше, если согласен работодатель (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), при этом такое согласие может быть в форме визы на заявлении или предварительной договоренности, в этом случае работник в заявлении указывает конкретную дату. Также согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно. При этом полного перечня таких случаев ТК РФ не содержит, в качестве примера указаны выход на пенсию, зачисление в учебное заведение. Кроме этого, возможно увольнение ранее двух недель в случае перевода мужа работницы в другой город, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и других случаях.

Несмотря на то, что подано заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника, до окончания срока предупреждения работник вправе отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отзыв заявления невозможен в том случае, если работодатель уже пригласил другого работника и не вправе ему отказать. К примеру, если работник приглашен в порядке перевода и уволился с предыдущего места работы.

Несмотря на то, что работник намерен расторгнуть договор, трудовые отношения до расторжения договора сохраняются, и обязанности в это время сохраняются как за работником, так и за работодателем. Но обязанности находиться на рабочем месте у работника нет, предупредить об увольнении работник может во время отпуска, болезни, командировки и появиться только для получения документов.

Приказ о прекращении трудового договора с работником

Обязательный документ при увольнении – приказ, который должен быть составлен по установленной форме, с обязательным указанием в качестве основания заявления работника и его реквизитов. Приказ об увольнении может быть издан заранее, но в связи с тем, что работник может отозвать заявление, ознакомление с приказом производится в день увольнения, который является последним днем работы.

С приказом о расторжении трудового договора работника надо ознакомить. Если это невозможно, то делают запись на приказе о невозможности ознакомления работника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Ситуации, в которых работник может отсутствовать на работе в день увольнения, вполне возможны, так как в срок предупреждения входят и время болезни, и время отпуска. Кроме того, день увольнения может совпасть с выходным днем работника. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по собственному желанию работнику, как и при любом увольнении, необходимо выдать трудовую книжку, произвести расчет и по запросу работника выдать другие документы. Но в связи с тем, что двухнедельный или иной срок предупреждения не продляется в случае отсутствия работника, то есть возможна ситуация, когда срок предупреждения об увольнении истек, трудовой договор прекращен по инициативе работника, но в этот день работник отсутствует на работе, тогда работодатель должен в день увольнения:

  • направить уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
  • произвести расчет.
Видео (кликните для воспроизведения).

Статья 80 ТК РФ предусматривает последствия несоблюдения – если две недели закончились, то работник вправе прекратить работу вне зависимости от того, оформил ли работодатель увольнение. Если увольнение не оформлено, а работник продолжает работать, то трудовой договор не прекращен по инициативе работника.

Источники


  1. Мацкевич, И.М. Организация научной деятельности и выполнение научных работ по юриспруденции. Научно-практическое пособие / И.М. Мацкевич. — М.: Проспект, 2017. — 915 c.

  2. Курскова Г. Ю. Политический режим Российской Федерации. Теоретико-правовой аспект; Юнити-Дана, Закон и право — Москва, 2008. — 296 c.

  3. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2012. — 400 c.
  4. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.
  5. История Библиотеки Академии наук СССР. 1714 — 1964 / ред. М.С. Филиппов. — М.: М-Л: Наука, 2017. — 600 c.
Соглашение о расторжении трудового договора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here