Трудоустройство несовершеннолетних

Важные аспекты на тему: "Трудоустройство несовершеннолетних" с профессиональной точки зрения и понятными словами. Все вопросы просьба задавать дежурному юристу.

Роструд разъяснил особенности трудоустройства несовершеннолетних

lisafx / Depositphotos.com

Соответствующий материал появился сегодня на официальном сайте службы. Речь идет об условиях заключения договоров и продолжительности рабочего дня несовершеннолетних сотрудников, которые напрямую зависят от их возраста.

По общему правилу, заключение трудовых договоров допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, однако в некоторых случаях – и до достижения этого возраста (ст. 63 Трудового кодекса). Например, подросток 15 лет может быть привлечен для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья. Ребенок 14 лет, получивший общее образование, тоже имеет такое право, если один из его родителей и органы опеки дадут на это письменное согласие. Детям младше 14 лет разрешается работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба их здоровью и нравственному развитию (при условии, что договор за них подпишет родитель или опекун).

При этом Роструд обращает внимание на необходимость учета при трудоустройстве указанных лиц их интересов, связанных с образованием. Так, если 15-летний подросток бросил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, то работа не должна быть в ущерб освоению программы, а 14-летний при совмещении учебы в школе и работы может работать только в свободное от учебы время. Также подчеркивается, что, если один из родителей выступает против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Кроме того, работодателям следует помнить об обязательности наличия результатов пройденного несовершеннолетним медосмотра перед заключением с ним трудового договора и о запрете на установление испытательного срока. Необходимо учитывать и ограничения на привлечение их к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам, а также работе, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию (например, в игорном бизнесе или ночных клубах).

Обязан ли работодатель оплачивать труд несовершеннолетних, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности ежедневной работы? Узнайте из «Энциклопедии судебной практики» в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Часть разъяснений посвящена продолжительности рабочего дня несовершеннолетних. Она ставится в зависимость от возраста работника: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, а при совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время должно быть сокращено не менее чем вдвое (ст. 92 ТК РФ). Что касается рабочей смены детей от 14 до 15 лет, то она не должна превышать 4 часов, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов, а при совмещении работы с учебой для детей от 14 до 16 лет – 2,5 часов, от 16 до 18 лет – 4 часов (ст. 94 ТК РФ).

Трудоустройство несовершеннолетних: в возрасте от 14 до 16 лет, в летний период.

Подростки, достигшие определенного возраста, имеют возможность самостоятельно зарабатывать. При этом законодательство предъявляет жесткие требования к организациям при трудоустройстве несовершеннолетних. Несмотря на это наниматели зачастую стараются обойти действующие нормы и оформить ребенка неофициально. Чаще всего поиск работы приходится на время летних каникул. Правила, регулирующие оформление трудового договора с гражданами до 18 лет, утверждены гл. 42 ТК России. Итак, каким образом происходит трудоустройство несовершеннолетних и что об этом нужно знать?

С какого возраста можно осуществлять трудовую деятельность?

Согласно трудовому законодательству прием на работу несовершеннолетних допускается по достижении последними 14 лет. Однако соглашение с нанимателем может подписываться с шестнадцатилетия.

Родители также должны участвовать в процедуре, оформляя соответствующее согласие. В редких случаях допускается привлечение пятнадцатилетних подростков, если объем работ и их сложность незначительны.

Работа осуществляется в свободное от учебы время.

При этом ограничения не устанавливаются, если гражданин осуществляет творческую деятельность, к которой относится цирковая, кинематографическая, театральная. То же самое относится к спорту.

Какие условия существуют при трудоустройстве несовершеннолетних граждан?

Любая занятость допускается при наличии страховки и заключения контракта с нанимателем. Данные требования закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Соглашение может оформляться на определенный срок или бессрочно. К первому случаю относится подработка в каникулярный период.

До того, как гражданину исполнится 18 лет, он в обязательном порядке должен проходить медкомиссию. Процедура осуществляется ежегодно за счет работодателя.

Также стоит помнить о следующих нюансах:

Особенности правового регулирования трудовых отношений с подростками.

Трудоустройство граждан до 18 лет имеет несколько особенностей.

Во-первых, такие работники нуждаются в правовой защите от недобросовестных действий организации, являющейся нанимателем.

Во-вторых, важно правильно оформлять указанные отношения.

Тут могут быть варианты:

  1. Трудоустройство несовершеннолетних 14-16лет недопустимо без получения соответствующего разрешения от родителей. Последнее должно оформляться в письменном виде. Правоотношения устанавливаются посредством заключения трудового контракта или договора ГПХ.
  2. Также необходимо завести трудовую книжку (если ее еще нет). При отсутствии соответствующей записи работодателю грозит штраф.
  3. Подростки старше 16 лет заключают договор в порядке, аналогичном совершеннолетним гражданам.

Временное трудоустройство несовершеннолетних в летний период.

Зачастую летний период является единственным шансом для ребенка получить собственный заработок.

Раньше трудоустройством занимались специализированные организации, теперь подросток может подать заявление практически в любое госучреждение.

Чтобы осуществить задуманное достаточно выразить желание на бумаге и передать документ в организацию.

Акт будет свидетельствовать о наличии у несовершеннолетнего свободного времени. Помимо этого, кадровому подразделению следует представить согласие, подписанное родителями.

Последнее формируется в свободной форме с датой и визой.

[2]

Ограничения по продолжительности рабочего дня и оплата труда.

Работа подростков также сопряжена с ограничениями, касающимися продолжительности трудового дня.

Читайте так же:  Госпошлина при разделе имущества при разводе

Так, неделя должна быть сокращена в зависимости от возраста занятого ребенка. Если несовершеннолетний не достиг шестнадцатилетнего возраста, то рабочие часы должны быть установлены в общем объеме, не превышающем сутки.

Дети старше могут трудиться 35 часов в неделю.

Что касается дневной смены, то она устанавливается с учетом следующих нормативов:

  • до 16 лет- до 5 часов;
  • 16-18 лет — не более 7 часов.

При совмещении занятости с учебой указанный выше норматив обязательно уменьшается.

В таком случае смена не может превышать 2,5 часов в день для подростков до шестнадцати лет и 4 часа – если возраст несовершеннолетнего находится в диапазоне с 16 до 18 лет.

Пункт о порядке начисления зарплаты обязательно включается в трудовое соглашение с несовершеннолетним.

Это, пожалуй, главное отличие от порядка согласования условий занятости со взрослыми людьми.

При сокращенном дне (смене) у ребенка руководство переводит заработную плату по полной ставке.

Вместе с тем это необязательно. Оплата может производиться в зависимости от затраченного на работу времени (обязательно указывается в договоре).

Порядок оформления несовершеннолетних на работу.

Как уже было отмечено ранее, оформление на работу детей осуществляется посредством подписания трудового контракта.

Таковой может заключаться на определенный срок или бессрочно.

Предпочтительным вариантом будет оформление документа, с предусмотренным периодом действия. Расторгнуть такой контракт по усмотрению нанимателя можно на определенных условиях.

В отношении ребенка наниматель совершает следующие установленные общепринятым регламентом действия:

  • проведение личной беседы с соискателем (собеседование);
  • запрос документа, удостоверяющего личность паспорт;
  • предоставление бланка анкеты для заполнения.

После проведения собеседования несовершеннолетний представляет в адрес работодателя следующие документы:

  • паспорт;
  • разрешение от матери и отца в письменном виде;
  • трудовую книжку;
  • акт о прохождении медосмотра или медкнижку;
  • СНИЛС (при наличии).

Помимо указанного перечня, понадобится представить иные акты, зависящие от возраста несовершеннолетнего, например, военный билет, аттестат об окончании 9 класса, расписание уроков и др.

Заключение.

Таким образом, действующим законодательством допускается трудоустройство несовершеннолетних граждан. Процедура осуществляется посредством заключения контракта.

При этом в зависимости от возраста существует ряд ограничений. Они касаются продолжительности трудового дня и спектра выполняемых работ.

До 16 и старше: трудоустраиваем подростков

Подростки до 18 лет — одна из тех категорий работников, которая требует повышенного внимания работодателей. Значимые нюансы и ограничения есть как в порядке приема на работу несовершеннолетних, так и в организации их труда и отдыха.

Должность для подростка

Российское законодательство не препятствует стремлению молодых людей заработать на карманные расходы, получить полезный профессиональный опыт. Свой первый трудовой договор подросток может подписать уже в 15 лет, однако возможны и ситуации более раннего трудоустройства. В ст. 63 ТК РФ прописаны все возможные варианты:

  1. Подростки, не достигшие 14 лет, могут быть привлечены к работе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Трудовой договор от их имени подписывают родители (опекуны) с разрешения органа опеки.
  2. Работодатель может принимать на работу подростков 14 лет, только если речь идет о легком труде в свободное от обучения время. Трудовой договор подписывается с письменного разрешения одного из родителей (опекуна) и органа опеки.
  3. Подростки в возрасте 15 лет могут уже самостоятельно подписывать трудовой договор с работодателем. Для них сохраняется ограничение на вредные условия труда. При этом работа не должна мешать получению образования.
  4. Для 16-летних сотрудников подобных условий нет, они самостоятельно подписывают трудовой договор.

На все возрастные категории несовершеннолетних сотрудников распространяется одно строгое правило: они не могут работать во вредных и/или опасных условиях, труд не должен причинять вреда их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). В список должностей, на которые нельзя принимать подростков, входят, например, варщик битума, слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, электромеханик по лифтам, чеканщик и пр. В основном это профессии, связанные с производством и сельским хозяйством. Полный перечень можно найти в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Действие постановления распространяется как на тех, кто решил поработать параллельно со школой, так и на тех, кто проходит практику или стажировку на предприятии. Если работа предусматривает перенос грузов, то их вес не должен превышать рамки, установленные Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.

Кроме того, работодатель не может принять подростка:

  • на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
  • на материально ответственную должность (ст. 244 ТК РФ);
  • в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ).

В деятельности юного сотрудника не может быть командировок, разъездного характера работы и длительных выездов, например, вахты.

Режим работы несовершеннолетнего

Российское трудовое законодательство четко отслеживает, чтобы подросток не перетрудился, другими словами, устанавливает для молодых работников правила чередования работы и отдыха.

[1]

Настройте графики работы и Контур-Персонал будет вести табель учета рабочего времени автоматически

Во время каникул четырнадцатилетние сотрудники не могут быть заняты больше 4 часов в день, 15-летние — не более 5 часов. Тем, кому 16 и более, могут трудиться до 7 часов. В те периоды, когда работа совмещается с учебой, эти нормы сокращаются: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа. Такие временные рамки установил Федеральный закон № 139-ФЗ, принятый 1 июля 2017 года. До этого режим работы был указан только для возрастных групп от 15 лет и старше.

Безусловно, законодатели установили и максимально допустимый предел рабочего времени в неделю:

  • для тех, кто младше 16 лет, — не более 24 часов в неделю;
  • молодым людям от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Подростки не могут быть заняты на сверхурочных или ночных работах, их нельзя вызывать на смену в выходные и праздники. Исключение — творческий характер деятельности (кинематограф, музыкальные коллективы, СМИ и пр.).

[3]

Учитывая физиологические и психологические особенности возраста, законодатели увеличили продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для юных работников — не менее 31 дня. Работодатель обязан предоставить его в любой момент по письменному заявлению сотрудника после 6 месяцев работы.

Читайте так же:  Где взять справку о погашении задолженности в фссп

Заменять отпуск компенсацией категорически запрещено.

В периоды, когда подросток совмещает работу с учебой, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на время экзаменов и аттестаций.

Порядок оплаты труда

Все положения ТК РФ и локальных актов организации-работодателя, что касаются оплаты труда, распространяются и на несовершеннолетних сотрудников. Суммы, порядок и сроки начисления заработной платы не отличаются от норм для других сотрудников организации.

Оплата труда за месяц не должна быть меньше установленного МРОТ с учетом отработанного времени. За подростком сохраняются все те же районные коэффициенты, премии, отпускные, больничные выплаты, пособия при увольнении — все, что в аналогичной ситуации полагается взрослому работнику организации.

Алгоритм оформления документов

Ничего сложного в приеме на работу подростка нет. Порядок оформления документов должен быть знаком опытным кадровикам. О нем мы подробно рассказывали в одной из статей нашего журнала. Здесь остановимся на нюансах оформления именно несовершеннолетнего работника.

Устраиваясь на работу, подросток должен представить в отдел кадров:

  • паспорт или свидетельство о рождении;
  • аттестат об образовании или справку с места учебы.

Из списка документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, юный соискатель может принести также трудовую книжку и СНИЛС. Если ваша организация — его первое место работы, то обязанность оформить эти два документа ложится на ваши плечи.

Среди прочих документов указан и военный билет, но представить его могут только те, кто уже встал на учет в военкомат, то есть не ранее 17 лет (ст. 9 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

До достижения 15-летия юный работник вместе с пакетом документов должен представить письменное согласие родителей, составленное в свободной форме. Второе согласие нужно получить от органов опеки, оно будет выдано на основании документов, которые подтвердят режим работы предприятия и состояние здоровья подростка.

Проверив документы, работодатель составляет трудовой договор и знакомит с ним работника. Обязательно надо помнить, что юным сотрудникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Это продиктовано тем, что несовершеннолетние, во-первых, не обладают квалификацией и навыками, которые можно было бы оценить на испытательном сроке, а во-вторых, зачастую подростки устраиваются работать на каникулы, а это слишком кроткий срок, чтобы устраивать проверку.

Не забывайте и о том, что для несовершеннолетнего сотрудника, вне зависимости от вида его деятельности, работодатель обязан организовать предварительный медосмотр, а также ежегодные медосмотры до достижения им 18-летия (ст. 99, 266 ТК РФ). Все затраты предприятие берет на себя.

Трудоустройство школьников ‒ вопрос непростой: с одной стороны, работодатель должен соблюсти сразу несколько условий для этой категории сотрудников. Меж тем, именно им можно поручить временную работу, для которой не требуется высокая квалификация или многолетний опыт. Найти взрослого сотрудника на такую должность порой бывает непросто, а значит прием на работу подростка может быть выгоден для организации.

Анонс: Как расторгнуть трудовой договор с подростком

Трудоустройство несовершеннолетних

Документы, которые необходимы для трудоустройства:

Видео (кликните для воспроизведения).

— паспорт;
— медицинская справка (с заключением врача об отсутствии противопоказаний к работе);
— согласие одного из родителей (опекуна, попечителя);
— разрешение органа опеки и попечительства – для подростков 14-15 лет (по запросу организации, в которую осуществляется оформление на работу);
если есть:
— трудовая книжка;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документ об образовании или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При приеме на работу оформляются:

— трудовой договор (заключается в течение 3-х рабочих дней в письменной форме, в двух экземплярах (один остается у работодателя, второй – выдается на руки);
— приказ о приеме на работу;
— трудовая книжка (на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной).

Сколько можно работать:

Для подростков 14-15 лет:
— во время каникул: не более 5 часов в день, не более 24 часов в неделю,
— во время учебы: не более 2,5 часов в день, не более 12 часов в неделю;

Для подростков 16-17 лет:
— во время каникул: не более 7 часов в день, не более 35 часов в неделю;
— во время учебы: не более 4 часов в день, не более 17, 5 часов в неделю.

ЗАПРЕЩЕНО подросткам от 14 до 18 лет:

— работать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— работать на подземных работах;
— работать на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью, и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, барах, производство и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
— работать сверхурочно (т.е. работать по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени);
— работать в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра);
— работать в выходные и праздничные дни;
— направлять подростков в служебные командировки.

— творческие работники СМИ, организаций кинематографии, театров, — театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, — участвующие в создании и (или) исполнении произведений, — профессиональные спортсмены.

Всю необходимую информацию о трудоустройстве несовершеннолетних Вы можете узнать в Московском центре занятости молодежи «ПЕРСПЕКТИВА»

по адресу: г.Москва, ул. Аэродромная д.6 (м. Сходненская)

Читайте так же:  Штраф за непристегнутый ремень

Трудоустройство несовершеннолетних

(Статья нотариуса нотариального округа города Магадана О. А. Билык)

В соответствии с Международным пактом от 1966 года о культурных, социальных и экономических правах, в каждом государстве должны быть установлены возрастные ограничения, ниже которых запрещено использовать платный детский труд.

В Российской Федерации действуют нормативные акты, обеспечивающие защиту прав несовершеннолетних, в которых регламентируется порядок приема на работу несовершеннолетних 14-18 лет. Общие правила устанавливаются Трудовым кодексом РФ, в частности, главой 42 главой ТК РФ и иными смежными статьями. Согласно им, принимать на работу можно лиц, которые уже достигли шестнадцатилетнего возраста. В особых случаях для выполнения легких работ, не способных нанести вред здоровью, допустимо заключать договор с пятнадцатилетними при условии, что кандидат уже закончил обучение или продолжает его по отличной от очной формы. Работа для четырнадцатилетних подростков возможна в случае предоставления согласия от одного из родителей (или от попечителя) в свободное время от учебы.

Таким образом, в действующем законодательстве предусмотрены нормы, гарантирующие защиту труда детей и подростков, присутствует целый ряд положений, регламентирующих прием на работу несовершеннолетнего работника, а процедура зачисления в штат предусматривает различные обязательные мероприятия.

Так, согласно статье 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Вместе с тем, трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда заключение трудового договора возможно с лицами, не достигшими 16-ти летнего возраста.

В частности, лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Также законодательством определены сферы, в которых трудоустройство несовершеннолетних недопустимо. К ним относятся производства с вредными и опасными для здоровья и жизни условиями, например, подземные работы; а также химическая промышленность, металлургия, машиностроение, игорный бизнес, ночные клубы, деятельность, связанная с табачными изделиями и спиртными напитками.

Не допускается прием несовершеннолетних на гражданскую службу, в аварийно-спасательные профессиональные формирования и службы в качестве спасателей, во вневедомственную охрану, а также в другие организации, в которых соответствующие запреты устанавливаются локальными актами. Отдельным пунктом оговаривается продолжительность рабочего времени, которая сокращена. Подростки до исполнения им 16 лет могут трудиться максимум 24 часа в течение недели, а вот если они достигли этого возраста, то уже 35 часов. При совмещении с учебой нормативы сокращаются в два раза. При этом одна смена не должна превышать 5 часов в 15-16 лет и 7 часов в 16-18 лет.

Трудоустройство несовершеннолетних подразумевает выдачу страхового свидетельства и трудовой книжки, что регулируется статьей 66 ТК РФ. При этом договор можно оформить как срочный на определенный период (например, на время летних каникул), так и на неопределенный срок. Независимо от того, на какой срок осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника — на время летних каникул или постоянно — составляется трудовой договор (контракт). Законодательство не предусматривает установление испытательного периода для этой категории граждан.

Согласно статье 268 ТК РФ, запрещаются направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

До достижения 18 лет такие сотрудники должны в обязательном порядке проходить ежегодное медицинское обследование за счет средств работодателя, при этом запрещено привлечение к работам вахтовым методом; подростка нельзя уволить исключительно по инициативе работодателя без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции; исключена возможность оформления по совместительству; невозможно прописать в договоре полную материальную ответственность.

В соответствии с установленными санитарно-эпидемиологическими правилами, запрещен прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет и младше на опасные и вредные производства. Это требование является обязательным для исполнения всеми работодателями. Также поступление на работу несовершеннолетнего работника предусматривает проведение обязательного предварительного медосмотра, по результатам которого выдается врачебное заключение. В заключении должно указываться, что состояние здоровья подростка соответствует деятельности, которая будет им выполняться.

Как правило, прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет и младше осуществляется в курьерские службы, для благоустройства и озеленения городской территории, для сбора урожая, для обслуживания культурных мероприятий и т.п.

Читайте так же:  Как утилизировать автомобиль

Прием на работу несовершеннолетнего работника в возрасте от 14 до 18 лет

Последние изменения: Июнь 2019

По законам РФ гражданам, не достигшим 18-летия, дан шанс устроиться на работу при условии соблюдения важных ограничений и льгот. Положения об этом четко отражены в ТК РФ и направлены на защиту юных граждан от чрезмерного напряжения и вредного воздействия на здоровье. Прием на работу несовершеннолетних на предприятие имеет свои особенности, которые обязан соблюдать каждый работодатель.

Со скольки лет возможно трудоустройство

Руководство предприятия, принявшее решение взять на работу юных граждан до 18 лет, должно руководствоваться положениями главы 42 ТК РФ. Ст.63 регулируется вопрос подписания трудового договора, со скольки лет это становится возможным:
    14-летние дети заключают контракт только для создания или исполнения произведений, если занятость не предполагает негативных последствий для образовательного процесса и здоровья, при условии получения родительского согласия (либо опекуна) и согласования с органами опеки; 15-летним подросткам доверяют легкую работу, не предусматривающую нанесение ущерба здоровью, на период учебы или после нее; работа с 16 лет — контракт с работодателем заключается на общих принципах трудоустройства несовершеннолетних, кроме некоторых случаев ограничений трудовой деятельности, описанных в федеральном законодательстве.

Не каждый родитель согласится предоставить ребенку возможность трудиться с 14 лет, опасаясь за его успеваемость и самочувствие. В этом случае следует руководствоваться разъяснениями, полученными в Постановлении ВС РФ №1 от 28 января 2014 года. В котором говорится о допустимости приема на работу подростков до 15 лет вопреки мнению 1 из родителей, если сам ребенок этого хочет, и есть согласие от органов опеки.

При оформлении контракта работодатель обязан разъяснить юному работнику его права, обязанности, объяснить характер и условия выполнения работы, ознакомить со внутренним распорядком и действующими нормативами. Проводится работа по разъяснению правил техники безопасности, поддержании санитарных норм и иных положений по охране труда.

Условия для трудоустройства

Государство заботится о том, чтобы детский труд был направлен на благо и исключал негативное влияние на развитие несовершеннолетнего. К обязательным условиям трудоустройства, относят:

  1. Наличие разрешения от родителей или иных законных представителей в письменном виде.
  2. Получение минимального базового среднего образования.
  3. Возраст не меньше разрешенного по законодательству, исходя из условий работы.
  4. Отсутствие риска негативных последствий для здоровья при выполнении обязанностей.

Необходимо понимать, что предоставление права привлекать к работе несовершеннолетних не означает обязанность принимать на работу столь юных граждан. Организация сохраняет за собой право решать вопрос в приеме по собственному усмотрению.

Ограничения

Соответствие основным параметрам для трудоустройства детей вовсе не означает, что каждое предприятие сможет зачислить в штат несовершеннолетних. Некоторые работы предполагают вредные, тяжелые условия или опасны.

Со стороны законодателей предусмотрен ряд дополнительных ограничений, указанных в ст. 265 ТК, запрещающих принимать юных работников, если трудовая деятельность связана с:

    вредными условиями; опасными для здоровья занятиями (включая подземные виды работ); игорным бизнесом; психологическими нагрузками; продажей или производством алкогольных напитков, сигарет, продукции эротического содержания; поднятием тяжелых предметов сверх положенных норм.

Согласно ТК РФ, работа для несовершеннолетних не должна подразумевать:

    ночные смены, сверхурочные (ст.96,99); поездки в командировки и исполнение обязанностей в выходные (ст.268); трудоустройство по совместительству (ст. 282).
  1. Для тех, кто младше 16 лет, максимальная занятость ограничена 24-часовой неделей, а после 16-ти продолжительность увеличивается до 35 часов.
  2. Длительность ежедневной занятости ограничена 5 часами за смену/день для граждан 15-16 лет, затем продолжительность труда увеличивается до 7-часового дня.
  3. Если ребенок вынужден совмещать учебу и работу, на период учебного года продолжительность работы ограничена 2,5 часами в день до достижения 16-летия, и 4-х часовым графиком для тех, кому исполнилось 16 лет.

Преимущества

Трудоустраиваясь в организацию, ребенок вправе рассчитывать на предоставление следующих условий принятия на работу несовершеннолетних:

    пониженные нормы, планы (ст. 270 ТК); расчет зарплаты по длительности рабочего времени (с учетом установленного оклада) согласно ст.271 ТК; оплачиваемый отпуск от 31 дня по требованию работника (ст.267 ТК РФ); проведение оплачиваемого предприятием медосмотра (ст.266 ТК РФ).

Кроме того, после зачисления в штат несовершеннолетнего, уволить его можно только после получения разрешения государственных надзорных органов (ст.269 ТК РФ).

Как оплачивается детский труд

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос оплаты. Принципы начисления заработанных средств согласуются со ст.271 трудового законодательства, устанавливающей оплату с учетом законного сокращения продолжительности работы, если на предприятии предусмотрена повременная оплата.

Если выполняется работа со сдельной оплатой, применяются установленные работодателем тарифы с возможностью доплаты до размера заработка по тарифной ставке за часы, на которые сокращен рабочий день, неделя.

Оплата учащихся при сокращенном дне осуществляется согласно отработанному периоду, а сокращенные часы подлежат доплате организацией за собственный счет.

При расчете заработка отталкиваются от документов на работника:

    трудового договора; действующего на предприятии графика и режима работы; сведений из табеля учета времени; других документов-доказательств, подтверждающих выполнение труда в течение определенного времени

Оплата должна учитывать предоставленное по законодательству право на сокращенный день и неделю.

Оформление по закону

Причины для признания незаконности назначения испытания обусловлены:

    отсутствием каких-либо квалификаций и навыков, которые могли бы быть проверены в период этого срока; опасностью оказания психологической нагрузки; малым сроком временного трудоустройства, ведь зачастую работа предусматривает трудоустройство подростков в летний период, что делает испытание нецелесообразным.

Кроме того, накануне оформления, подросток должен заручиться письменным согласием на работу несовершеннолетнего от родителей, образец которого можно скачать ниже, либо взять в отделе кадров предприятия. Дополнительно получают разрешение опеки, если ребенок не достиг 16-летия.

Согласие на работу несовершеннолетнего от родителей (30,5 KiB, 150 hits)

Пошаговая процедура оформления ребенка мало отличается от стандартного трудоустройства:

  1. Подача документов и заявления.
  2. Издание приказа с последующим ознакомлением.
  3. Подписание трудового контракта (при необходимости, с привлечением родителей или взрослых представителей ребенка).
  4. Внесение записи в трудовую или первичное заведение документа.
Читайте так же:  Как проверить себя в черном списке фмс россии

При определении условий приема на работу, исходя из конкретных обстоятельств, с какого возраста можно работать в той или иной ситуации,

Пакет документации, предоставляемый для оформления на предприятие, отличается от списка, который берут у взрослого сотрудника.

По закону (ст.65 трудового законодательства), подросток приносит:

  1. Документ, идентифицирующий личность (паспорт, свидетельство о рождении).
  2. Справка из школы, колледжа, иного учебного заведения, а по окончании школы – диплом.
  3. Если ребенок трудоустраивается во время учебного года, приносят справку с расписанием учебных занятий.
  4. Согласие родителей и органов опеки (оформляют заранее в письменном виде).

Документы о воинском учете предоставляются только по достижении определенного возраста. Поскольку начало воинского учета выпадает на период 17-летия, документ о воинском учете также не потребуется при оформлении подростка.

В силу слишком юного возраста, 14-летнего ребенка берут работать исключительно на легкий труд. Частыми случаями трудоустройства школьников является привлечение их к театральной или кинематографической деятельности, участию в постановках, концертах, цирковых выступлениях.

Особенностью официального оформления в таком возрасте является необходимость участия в подписании трудового контракта законного представителя ребенка. В разрешении, полученном от органов опеки, устанавливается предельная нагрузка подростка и обязательные к соблюдению параметры трудовой деятельности.

Важным условием служит отсутствие препятствий для полноценной учебы и опасностей для здоровья подростка.

После 16-летия вопрос трудоустройства решается проще, поскольку уже не требуется дополнительное согласование с надзорными органами. Длительность рабочего времени и степень загрузки, при которой можно работать в 16 лет, расширяет возможности заработка. В зависимости от того, учится ли несовершеннолетний, его рабочий день достигает 4-7 часов. В этом возрасте рабочая деятельность рассматривается как подработка в период, свободный от учебы, либо как начало полноценной трудовой деятельности.

Заключение

Вопрос принятия на работу для работодателей – очень ответственный, поскольку налагает повышенные обязательства по обеспечению комфортных условий труда, сокращению рабочей смены или дня. Отсутствие испытательного срока и невозможность увольнения без предварительного согласования часто служит препятствием для трудоустройства. Все эти факторы приводят к тому, что работодатели неохотно принимают на работу несовершеннолетних, за исключением видов работы, предусматривающих минимальную степень ответственности, сложности и минимальную оплату труда.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Трудоустройство несовершеннолетних

Трудовой кодекс РФ допускает официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан и привлечение их к работам, не запрещенным законодательством. При этом, минимальный возраст с которого разрешается прием на работу несовершеннолетних, составляет 14 лет. Трудовой договор может быть заключен с сотрудником старше 16 лет.
При этом, независимо от возраста, до 18 лет запрещено трудоустройство на объекты повышенного риска. В их число входят вредные химические производства, работы по добыче радиоактивных и иных веществ, работы, предполагающие повышенные физические нагрузки, требующие определенного уровня квалификационных и профессиональных навыков. Прочие условия трудоустройства регламентируются статьей № 63 ТК РФ.

Условия приема на работу

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 16 лет допускается без составления стандартного трудового договора. При этом, права таких сотрудников, приравниваются к правам совершеннолетних работников, а перечень обязанностей и требований имеет ряд льготных послаблений.

Принять на работу ребенка, можно на следующих условиях:
• Рабочий график предполагает неполную занятость в течение дня;
• Запрещен прием на работы, предполагающие тяжелый физический труд, риски для здоровья и жизни;
• Должен предоставляться свободный доступ к учебе и учебному процессу очно или заочно;
• Должны соблюдаться все права работника, прописанные в ТК РФ.
Как правило, организации принимают несовершеннолетних на работу для проведения сезонных работ, в период каникул. Это могут быть работы, связанные с уборкой урожая, облагораживанием территорий и т.д.

Особенности регулирования труда подростков

Как было сказано выше, подросток, принятый на работу, имеет те же права, что и взрослые сотрудники. Все права работника прописаны в Трудовом кодексе РФ, в частности регулируются ст. № 63, правила, указанные в данной статье обязательны независимо от сферы деятельности работодателя и региона проживания.

Обратите внимание, трудовая деятельность несовершеннолетнего невозможна в отсутствии дозволительного документа от матери, отца или опекуна. Согласие должно быть письменным, предоставляется работодателю при приеме сотрудника. Временное трудоустройство несовершеннолетних учащихся школ и иных учебных заведений возможно в период каникул или в другое время года, но таким образом, чтобы работа не мешала учебному процессу.

Документы для оформления

При приеме на работу, несовершеннолетний должен предоставить, следующие документы:
• Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
• Письменно разрешение от родителей;
• Документ, подтверждающий наличие квалификационных навыков (при его наличии);
• Трудовая книжка (при отсутствии изготавливается работодателем самостоятельно).
Трудовой договор заключается с подростками, старше 16 лет. При отсутствии договора, график работы должен соответствовать установленному ТК стандарту – неполная занятость. Прочие условия рассматриваются в индивидуальном порядке в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Только мы предлагаем заказать медицинскую справку недорого в Москве с доставкой.

Источники


  1. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.

  2. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.

  3. Правоведение. Шпаргалка. — Москва: ИЛ, 2014. — 892 c.
  4. ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.
  5. Теория государства и права. — М.: АСТ, Сова, 2010. — 160 c.
Трудоустройство несовершеннолетних
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here