Условия договора коммерческая тайна

Важные аспекты на тему: "Условия договора коммерческая тайна" с профессиональной точки зрения и понятными словами. Все вопросы просьба задавать дежурному юристу.

Условия договора коммерческая тайна

Видео (кликните для воспроизведения).

Особые условия в договоре (о коммерческой тайне)

Особые условия в договоре (о коммерческой тайне)

Информация, полученная Сторонами в ходе выполнения условий настоящего

Договора, а также все положения настоящего Договора и дополнительные соглашения к нему, а также выявленные или сообщенные в ходе выполнения работы по настоящему Договору им данные являются коммерческой тайной, и Стороны обязуются не разглашать ее во всех формах третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

— В случае нарушения Сторонами коммерческой тайны, предусмотренной и оговоренной в пункте_______ настоящего Договора, виновная Сторона обязана выплатить другой Стороне штраф в размере ____________________

(Стороны могут оговорить конкретные документы , сведения, составляющие коммерческую тайну).

5.6.1. Факт установления нарушения коммерческой тайны одной из Сторон по настоящему Договору должен быть оформлен Актом о нарушении коммерческой тайны. Данный Акт составляет потерпевшая Сторона (с указанием а Акте конкретных фактов и/или документов, которые стали известны третьим лицам ) и представляет его виновной Стороне в течение 10 дней с момента обнаружения вышеуказанного факта. Акт должен быть подписан уполномоченными представителями Сторон и иметь печати Сторон.

В случае отказа виновной Стороны, нарушившей коммерческую тайну, от подписания вышеуказанного Акта (о чем делается соответствующая запись в Акте) виновная Сторона, обязана выплатить другой Стороне штраф в размере ___________________ в бесспорном порядке.

В случае обнаружения нарушения сохранения коммерческой информации по настоящему Договору, потерпевшая Сторона вправе расторгуть настоящий Договор в одностороннем порядке, предупредив об этом другую стороне в письменно виде не менее чем_______________.

Материал предоставила
Юрист Петрова О.В.

Условия договора коммерческая тайна

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Фрилансер был нанят организацией для выполнения работ. Фрилансеру дан доступ к информационным базам и информации, которая представляет коммерческую тайну. С ним было подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
Имеет ли юридическую силу подписанное соглашение, если с фрилансером не подписан ни трудовой договор, ни договор гражданско-правового характера? Достаточно ли подписания соглашения о неразглашении, чтобы обезопасить организацию в случае нарушения режима коммерческой тайны фрилансером?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) Напомним, что трудовые отношения могут возникать не только вследствие заключения между сторонами трудового договора в письменной форме (часть первая ст. 67 ТК РФ), но и в результате фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть вторая ст. 67 ТК РФ). Кроме того, отношения сторон по заключенному гражданско-правовому договору также могут быть признаны трудовыми в порядке, установленном ст. 19.1 ТК РФ. Более подробно о признаках трудовых отношений и их отличиях от гражданско-правовых смотрите в материалах: Энциклопедия решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров; Энциклопедия решений. Трудовой договор и договор подряда: сравнительная таблица характеристик и последствий заключения.

Условия договора коммерческая тайна

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В некоторых договорах с контрагентами установлено, что договор, его приложения и иные документы по договору являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению без согласия другой стороны.
Договоры, в которых содержатся указанные условия, на сегодняшний день исполнены надлежащим образом. Специальных сроков действия условий о конфиденциальности договоры не предусматривали. В некоторых договорах содержатся положения о штрафных санкциях за нарушение условий о конфиденциальности, в других они отсутствуют.
На какой срок действуют эти положения, если в договоре установлен только срок его действия «до полного надлежащего исполнения сторонами своих обязательств по договору»?
Могут ли быть предъявлены контрагентом штрафные санкции в случае, если копия договора и актов приемки будут приложены к конкурсной заявке для участия в процедуре по Федеральному закону от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» в качестве документов, подтверждающих опыт (согласно конкурсной документации)?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

12 апреля 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Отметим, что в случае отсутствия в договоре условий о специальных мерах ответственности за разглашение конфиденциальных сведений сторона договора, нарушившая соответствующее условие о конфиденциальности, может в силу ч. 1 ст. 14 Закона N 98-ФЗ, ст. 15 и ст. 393 ГК РФ быть привлечена к ответственности в виде обязанности возместить другой стороне причиненные разглашением убытки.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Коммерческая тайна. Как работает раздел «Коммерческая тайна» вашего договора

Регулярно в договорах с контрагентом встречается пункт «Коммерческая тайна». Смысл данной записи, в принципе, ясна: первая компания получает от другой секреты и ей запрещено их разглашать. Но далеко не всегда подобные пункты о коммерческой тайне защищают стороны. Контрагент подписывает договор с пунктом о «тайне», но при этом всё равно может рассказать любую информацию, и наказать его не получится. Разберемся, что же делать.

Ошибки в коммерческой тайне

Коммерческая тайна — это секретная информация компании. При этом секретом может выступать почти все, что угодно: начиная от кодов программ, заканчивая проектными чертежами. Подробнее о том, что считается секретом, говориться в законе о коммерческой тайне, 98 ФЗ . По говорим о защите коммерческой тайны для взаимодействия с контрагентом. Предположим, магазин закупает товар у поставщика, заключает договор на поставку, при этом в договоре указывает пункт о коммерческой тайне. Обычно в типовых контрактах встречается две ошибки:

  1. В организации, в принципе, не введен режим коммерческой
    тайны, но ссылка на условия неразглашения есть.
  2. Типовая фраза о коммерческой тайне, подходящая ко всем
    случаям

В каждом из случаев организация рискует, и вот почему:
В первом случае, как можно запретить то, чего нет? Верно, никак! Этой фразой можно пугать контрагента, но на суд и на организацию- партнера это никак не повлияет. Они могут рассказывать любую информацию.

Важно! «Если в вашей организации нет режима коммерческой тайны, его надо ввести!»

Во втором случае, компания защищает себя формально. Если спор все же дойдет до суда, то суд может решить, что коммерческой тайны нет, так как нет конкретной информации.

Раздел или пункт для «коммерческой тайны» в вашем договоре

Желательно, отдать для коммерческой тайны целый раздел в вашем договоре. И это будет полезно вот почему:

  1. Специально выделенный раздел по тайне привлечет особое
    внимание юриста контрагента. Обычно специалист видит
    шаблонную фразу о конфиденциальных сведениях, и не обращает
    на нее отдельного внимания. Это связано с распространенностью
    шаблонных договоров в нашей стране, а значит, это, скорее всего,
    формальность, самого режима тайны нет и клиенту нет повода
    переживать.
  2. Дополнительная поддержка в суде. Контрагент раскрыл секрет,
    и это «вышло боком» вашей компании — подаем в суд и
    постараемся отсудить штраф. При этом, тайна, выделенная в
    отдельный раздел, даст суду больше оснований поддержать
    компанию.

Важно! Раздел будет работать, если в нем прописать, что считается секретом, что нельзя с ним делать с тайной, какой штраф будет в случае нарушения и как организация узнает, кто виноват.

Подробнее разберемся с этими вопросами в следующей статье
(Часть 2)

Коммерческая тайна

Коммерческая тайна – это режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Отнесение информации к категории коммерческой тайны может диктоваться, прежде всего, необходимостью в защите экономических интересов предприятия в условиях рыночной конкуренции, особенно, если она будет носить недобросовестный характер.

Категории коммерческой тайны

На практике выделяют такие категории секретной информации, которые считаются коммерческой тайной:

[3]

Данные наивысшей степени секретности. К таким данным относится основная информация, которая содержит сведения о коммерческой деятельности компании. Разглашение такого рода информации является угрозой высокой степени для предприятия, что может привести к значительным убыткам компании.

Строго конфиденциальные сведения. К такой информации относятся данные о планах предприятия, носящие стратегический характер, включая перспективы развития компании т. д. Распространение такой информации имеет значительные последствия.

Конфиденциальная информация. К такой информации относятся данные, после распространения которых предприятие может понести убытки, которые сопоставимы с произведенными текущими расходами компании.

Сведения ограниченного доступа. К такой информации относятся данные о действующей структуре управления производственным процессом, содержание должностных инструкций сотрудников компании и т. д. Распространение такой информации может привести к незначительным негативным последствиям, что фактически никак не повлияет на коммерческую деятельность компании.

Открытая информация. К такой информации относятся сведения, разглашение которых не является опасным действием для коммерческой деятельности компании.

Режим коммерческой тайны

Режим коммерческой тайны – это правовые, организационные, технические и иные меры, принимаемые обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, по охране ее конфиденциальности.

Регламент работы по определению сведений, составляющих коммерческую тайну

В организационном плане работу по определению сведений, которые составляют коммерческую тайну, можно разделить на следующие три этапа.

На первом этапе будет необходимо издать приказ, устанавливающий порядок определения сведений, которые составляют коммерческую тайну.

В этом приказе следует указать следующую информацию:

состав постоянно действующей комиссии по коммерческой тайне;

категории персонала, которому предоставляется право предварительной классификации информации как коммерческая тайна (такими работниками могут быть: инженерно-технический специалист, научный сотрудник, менеджеры, маркетологи, экономисты, юристы и т.п.);

порядок документирования работы по определению сведений, составляющих коммерческую тайну;

сроки подготовки перечня сведений, которые составляют коммерческую тайну и его представление для утверждения руководством.

На втором этапе постоянно действующей комиссии должна проанализировать возможный ущерб от утечки выделенных на первом этапе сведений.

Третий этап сводится к формированию перечня сведений, которые составляют коммерческую тайну предприятия, и вводу перечня в действие.

Введение режима сохранения коммерческой тайны

Для введения режима сохранения секретных данных необходимо:

разработать правила доступа и работы со сведениями;

определить ответственных за обеспечение безопасности данных;

разработать порядок учета сотрудников, имеющих разрешение применять секретные сведения;

выполнить маркировку носителей ценной информации с предостережением от несанкционированного доступа.

Меры предприятия по защите коммерческой тайны

При введении режима сохранения секретных данных предполагается применение следующих мер безопасности:

Составление перечня мер, которые должны применяться для сокрытия секретной информации.

Составление, утверждение и введение в действие документа «Положение о коммерческой тайне».

Обозначение круга сотрудников компании, которые будут иметь открытый доступ к секретной информации.

Внесение в трудовые договоры работников предприятия пункта об ответственности за разглашение коммерческой тайны.

Выбор конкретных сотрудников, которые будут нести личную ответственность за сохранность ценной информации.

Подписание с работниками предприятия договора о неразглашении информации.

Нанесение на документы соответствующего грифа (пометки). Например, «Секретно» или «Коммерческая тайна».

Положение о коммерческой тайне

Положение о коммерческой тайне является внутренним документов юридического лица и может составляться в свободной форме.

Приведем примерное содержание положения:

общие положения (определение и цель составления документа);

права организации — владельца ноу-хау;

права и обязанности руководителя организации (в том числе его ответственность);

порядок отнесения сведений к коммерческой тайне (кто и как может пользоваться и контролировать использование ноу-хау);

коммерческая тайна (что может быть коммерческой тайной, а что — нет);

режим коммерческой тайны (утверждение перечня данных, не подлежащих огласке, а также определение целей, на достижение которых режим не может быть направлен);

охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений (обязанности руководителя по ознакомлению работников с режимом коммерческой тайны, обязанности работников и ответственность за разглашение тайны);

порядок предоставления коммерческой тайны (кому и на каких основаниях);

ответственность за разглашение коммерческой тайны с указанием порядка её вменения;

приложения к положению.

Примеры разглашения коммерческой тайны

Разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну, – это действие или бездействие, результатом которого информация, составляющая коммерческую тайну, принимающая любые возможные формы (устная, письменная, иная форма, в том числе с использованием технических средств) будет известна третьим лицам в отсутствие согласия обладателя на такую информацию либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Для того чтобы определить меру наказания для сотрудника компании за допущенное нарушение, следует определить каким образом произошло разглашение (утечка) секретной информации.

Отметим, что нарушитель может допустить разглашение секретной информации умышленно или неумышленно.

Рассмотрим основные виды разглашения засекреченной информации:

Предоставление свободного доступа к секретной информации.

Продажа секретных сведений прямым конкурентам компании.

Хищение секретных сведений для извлечения личной выгоды.

Взлом компьютерных баз данных.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сбор конфиденциальных данных с использованием незаконных методов (например, несанкционированное проникновение в хранилище, где хранится секретная информация).

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

За разглашение (умышленное или неосторожное), а также за незаконное использование информации, которая составляет коммерческую тайну, предусматривается ответственность:

Дисциплинарная ответственность. При наступлении такой ответственности применяются следующие меры наказания: выговор, увольнение или простое замечание;

Материальная ответственность. При наступлении такой ответственности сотрудник компании должен будет возместить убытки, которые были нанесены предприятию;

Административная ответственность. При наступлении такой ответственности предполагается наложение штрафа. Для сотрудников компании – 500-1000 рублей, для руководителей фирмы – 4000-5000 рублей;

Уголовная ответственность. Такая ответственность применяется в особо тяжелых ситуациях. При этом применяются следующие меры наказания: штраф – от 80 000 до 200 000 руб., принудительные работы, ограничение свободы до 7 лет.

Если разглашение информации было неумышленное, то в этом случае нарушитель привлекается к дисциплинарной, материальной или административной ответственности.

Если секретная информация была раскрыта умышленно и умысел был доказан, то в этом случае виновник привлекается к уголовной ответственности.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на бухгалтерском форуме.

Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны

Договор о неразглашении коммерческой тайны все чаще заключается с работниками одновременно с принятием их на работу и оформлением трудового договора. В статье разберем, что может быть отнесено к коммерческой тайне, как составить подобного рода договор.

Понятие коммерческой тайны

Каждая фирма заинтересована, чтобы информация, накопленная с течением времени о клиентах и поставщиках, проводимых сделках, стратегических планах и прочая не выходила за рамки ее деятельности. Это и мотивирует работодателей заключать договор с работником о неразглашении коммерческой тайны.

Согласно закону «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ под коммерческой тайной подразумевается система сохранения в секрете сведений, которые позволяют обладателю этой тайны повышать свои доходы, спасаться от дополнительных расходов, держать свои позиции среди конкурентов или приобретать другую выгоду. Закон в п. 2 относит к коммерческой тайне всякую информацию, носящую значимость вследствие неизвестности ее третьим лицам. Исключительно хозяин этой информации располагает правом решать — причислять ту или другую информацию к коммерческой тайне или нет.

Меры по сохранению коммерческой тайны

Для отнесения информации к коммерческой тайне и, соответственно, возможности привлечения сотрудника к ответственности в случае ее распространения в компании должен быть выполнен ряд условий:

  • информация, отнесенная к тайной, определена;
  • доступ к этим материалам ограничен — соответственно, организован контроль и регламент обращения с ними;
  • на документах и иных носителях (дисках, флешках и пр.) проставлен гриф «Коммерческая тайна» и указан ее владелец. Для юрлиц обязательно — название и адрес местонахождения, для ИП — Ф. И. О. и местожительства (п. 4 ст. 6 закона № 98-ФЗ).

Для привлечения к ответственности работника за раскрытие тайны должен быть корректно составлен ряд документов:

  • Положение о коммерческой тайне.

Ознакомиться с особенностями составления положения о коммерческой тайне, скачать его образец можно в статье «Положение о коммерческой тайне — образец 2016 года».

  • Соглашение (договор) о неразглашении коммерческой тайны с работником.

При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным. Работодатель может не заключать отдельное соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны, а прописать соответствующий регламент отдельными пунктами в трудовом договоре.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец

Соглашение (договор) о неразглашении — это документ, составленный в дополнение к трудовому договору сотрудника. В нем указываются те же данные, что и в трудовом договоре: наименование организации, место и дата составления, Ф. И. О. и должности сторон, заключающих данное соглашение, их адреса и реквизиты. Структура соглашения, как правило, типовая и включает следующие разделы:

  • Предмет соглашения. Здесь раскрывается принятие работником на себя обязательства не разглашать информацию компании, являющуюся коммерческой тайной. Указывается сам перечень такой информации или ссылка на нормативный документ, в котором подробно прописано, какая информация в компании относится к не подлежащей разглашению.
  • Права и обязанности сторон. Здесь раскрываются конкретные ограничения по использованию тайной информации работником, а также обязанности работодателя по созданию условий с целью обеспечения безопасности тайной информации.
  • Особые условия, где можно прописать, как могут быть внесены изменения в данное соглашение, разрешаться спорные вопросы и т. п.

В соглашении желательно отдельным пунктом указать, что работник ознакомлен с возможностью привлечения его к ответственности в рамках законодательства РФ в случае неисполнения обязательств, связанных с неразглашением коммерческой тайны.

Образец договора о неразглашении коммерческой тайны с работником можно скачать ниже по ссылке.

Для создания на предприятии системы защиты информации разрабатывается пакет документов, закрепляющих обязанность сотрудников не разглашать секреты компании. К таким документам следует отнести положение о неразглашении коммерческой тайны и договор (соглашение) с работником о коммерческой тайне. Подписывая договор о коммерческой тайне, работник должен понимать, что может быть привлечен к ответственности, вплоть до уголовной, в случае утечки информации и причинении этим ущерба компании. А работодатель должен обеспечить контроль и порядок обращения с информацией, которую он относит к тайной.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны между работодателем и работником

Отзывов: 13 Просмотров: 24667
Голосов: 8 Обновлено: 07.10.2015

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

г. ________ «___» __________ 20___ г.

________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________________________________, паспорт _____________________, выдан _________________________________, зарегистрированный по адресу: ______________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о неразглашении коммерческой тайны, далее – «Соглашение», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

1.1 Работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с работой в организации, в том числе её обособленном подразделении.

1.2 Под коммерческой тайной в соответствии с Федеральным законом от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в данном соглашении понимается любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой обладатель принимает все возможные меры.

1.3 Сведения, относящиеся к коммерческой тайне ООО «_____», определены в Перечне сведений, относящихся к коммерческой тайне.

1.4 Порядок обращения с коммерческой тайной в ООО «______» определён в Положении о коммерческой тайне ООО «_____».

1.5 Данные положения распространяются на работников, работающих в обособленных подразделениях.

1.6 Работник, подписывая настоящее соглашение, удостоверяет, что ознакомлен с Положением о коммерческой тайне ООО «_____» и Перечнем сведений, отнесённых к коммерческой тайне в ООО «_____».

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1 Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну ООО «______», ставшие ему известными в связи с работой в компании.

2.2 Работник обязуется использовать сведения, полученные при исполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах Работодателя.

2.3 Работник обязуется после окончания работы в компании не использовать информацию, полученную в связи с работой в компании, в целях конкуренции с другой компанией.

2.4 Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная Работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью Работодателя и используется только на условиях Соглашения.

2.5 При прекращении трудового договора Работник обязуется вернуть все сведения, полученные в результате трудовой деятельности в ООО «_____», на материальных носителях (рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты, перфокарты, диски, дискеты, распечатки на принтере, кино- фото- негативы и позитивы, модели материалы, изделия, и др.), а также их копии в течение одного дня с момента первого требования.

2.6 В случае разглашения сведений, составляющих тайну по настоящему соглашению, Работник обязан в полном объеме возместить понесённые Работодателю в результате такого разглашения убытки.

2.7 Об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов) личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны Общества, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, Работник обязан немедленно сообщить руководителю обособленного подразделения или Генеральному директору ООО «____».

2.8 Работодатель обязан ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты.

2.9 Работник, подписав данное соглашение, подтверждает, что он ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «____________», а именно с Перечнем сведений, отнесённых к коммерческой тайне ООО «__________», с Положением о коммерческой тайне ООО «___________».

2.10 Работник подтверждает, что предупрежден о том, что в соответствии с законодательством Российской Федерации разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

3.1 Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трёх лет с момента прекращения трудового договора.

4.ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

4.1. Все изменения и дополнения к настоящему Соглашению являются действительными лишь в случае, если они сделаны в письменном виде и подписаны Сторонами.

4.2. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

Условия договора коммерческая тайна

Главная страница Форум Гарант

Добрый день, Коллеги.
Извиняюсь за назойливость — с предметом этого сообщения давно голову ломаю.
Но, думаю, что бесперспективно.

Бывший сотрудник компании-поставщика тех.продукции А, трудоустроился в конкурирующую фирму Б.
В этой фирмеБ он предлагает потенциальным покупателям продукцию, аналогичную продукции фирмы А. При этом он производит сравнение продукции А и Б, в тч ценовое.

Работая в А он подписывал док-ты в отношении «коммерческой тайны».

В качестве письменного подтверждения разглашения сведений составляющих коммерческую тайну, имеем только одно электронное письмо от бывшего сотрудника в адрес одного из потенциальных покупателей, в котором он говорит, что продукция Б такая же, но дешевле чем в А. Клиенты начинают колебаться и смотреть в сторону Б, либо навязывать скидки А.

Думаю, что пока его ни привлечь..Одно письмо + из Покупателей А никто с А не расторгся пока?

думаю, что если было бы несколько писем его в адрес ВГД и все они расторглись, тогда можно было бы говорить о возмещении им упущенной выгоды?

Вы ещё докажите разглашение коммерческой тайны.

Само по себе трудоустройстве к конкурентам не противоречит закону, а любые соглашения о запрете этого недействительны.

«После смерти на мою могилу нанесут много мусора. Но ветер истории развеет его» (Рамси Болтон)

«Когда ваш рубль будет стоить 66 долларов, тогда вы получите право иметь другую точку зрения» (с)

продукция Б такая же, но дешевле чем в А.
цена продуктов А и Б — не коммтайна, информация открытая для покупателей.
качество продукции А — надо полагать, тоже.
в чем разглашение тайны усмотрели?

опять ты — без норм права, но с дурной рекламой-видео.
увы, но придется жать «скрыть сообщения».
«при всем богатстве выбора, другой альтернативы нет» (с)

Цена на ваш товар -это коммерческая тайна?

Сможете доказать причинную связь между тайной, её нарушением бывшим работником, его действиями, действиями покупашки и убытками для вас?

«После смерти на мою могилу нанесут много мусора. Но ветер истории развеет его» (Рамси Болтон)

«Когда ваш рубль будет стоить 66 долларов, тогда вы получите право иметь другую точку зрения» (с)

«Цена на ваш товар -это коммерческая тайна?»

Да, цена отнесена к сведениям составляющим КТ.

«Сможете доказать причинную связь между тайной, её нарушением бывшим работником, его действиями, действиями покупашки и убытками для вас?»

Вот здесь уверенности нет. Но, думаю, если:

1.Режим КТ установлен надлежащим образом.
2.Есть док.подтверждение разглашения сотрудником в адрес контрагентов сведений сост. КТ.
3.Есть уведомление о расторжении договора от контрагента.

Можно попробовать сходить в суд. Хотя практики пока не нашел..

Андрей, спасибо!
Запрет установлен, а что в части привлечения к ответственности..

Плюс, у нас к коммерческой тайне отнесены — стоимость продукции, тех.хар-ки..
Он, в адрес потенциального покупателя пишет, что тех.хар-ки такие же как у нас, но продукция гораздо дешевле.
Возник у меня вопрос. Является ли стоимость продукции и ее тех.хар-ки коммерческой тайной по сути, ведь мы их указываем в коммерческих предложениях и иных источниках , по сути общедоступных?

Коммерческая тайна: ситуации из практики

Конкуренция обязывает предприятия защищать от посторонних лиц часть информации. Соответственно, в случае ее разглашения организации пытаются найти и наказать виновных. Как это происходит на практике? По просьбе одного из наших читателей мы подготовили обзор судебных решений на данную тему. Полагаем, этот материал будет интересен не только автору вопроса, но и другим нашим читателям.

Если бывший работник создал фирму-конкурента

Копирование документов на «флэшку»

Выговор возможен, а увольнение?

Отправка файлов со служебного почтового ящика на личный

Увольнение — не предел, или Уголовная ответственность реальна

Нарушение Федерального закона N 98-ФЗ влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ (ч. 1 ст. 14 данного закона). Автор на конкретных примерах осветил практику привлечения работников к дисциплинарной и уголовной ответственности.

С.С. Кислов,
эксперт журнала «Строительство:
бухгалтерский учет и налогообложение»

«Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение», N 7, июль 2014 г.

Какие условия должны быть соблюдены работодателем, чтобы увольнение работника за разглашение коммерческой тайны было правомерным?

Под коммерческой тайной понимается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее по тексту — Закон о коммерческой тайне)).

Обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, является лицо, которое владеет этой информацией на законном основании, ограничило к ней доступ и установило в отношении ее режим коммерческой тайны (в данном случае — работодатель).

Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации (ч. 1 ст. 4 Закона о коммерческой тайне). Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, указаны в ст. 5 Закона о коммерческой тайне.

Прежде чем обязывать работников соблюдать коммерческую тайну, работодатель должен определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну, а также предпринять все предусмотренные ч. 1 ст. 10 Закона о коммерческой тайне меры по охране конфиденциальности информации. Одной из таких мер является регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, в трудовых договорах с работниками. Статья 57 ТК РФ предусматривает неразглашение охраняемой законом тайны (в том числе коммерческой тайны) в качестве одного из дополнительных условий трудового договора. Для закрепления этого условия в трудовой договор необходимо будет внести положение о том, что в силу своих трудовых обязанностей работник допускается к информации, составляющей коммерческую тайну, и должен выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны. В ином случае доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, может осуществляться только с его согласия (ч. 2 ст. 11 закона N 98-ФЗ).

Несмотря на то что должностные инструкции широко применяются работодателями на практике, этот документ работодатели разрабатывать не обязаны, поскольку ТК РФ не использует такого понятия. Исходя из этого законодательство не устанавливает требований к содержанию должностной инструкции. На практике должностная инструкция представляет собой фактически перечень должностных обязанностей работника. Полагаем, что если работодатель выполнил все вышеуказанные требования по установлению режима коммерческой тайны, дополнительное включение в текст должностной инструкции обязательства о соблюдении работником режима коммерческой тайны не противоречит трудовому законодательству и само по себе не может явиться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Согласно ст. 11 Закона о коммерческой тайне в целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой является работодатель и его контрагенты;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

В случае разглашения работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя на основании пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Под разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, понимается действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору (ст. 3 Закона о коммерческой тайне).

Исходя из п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», увольнение по данному основанию возможно при одновременном наличии следующих условий:

— сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника;

— эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— работник обязывался не разглашать такие сведения.

В случае принятия решения об увольнении работника, разгласившего коммерческую тайну, работодателю следует руководствоваться общими правилами оформления увольнения, предусмотренными ст. 84.1 ТК РФ.

[2]

Кроме того, поскольку в силу ст. 192 ТК РФ увольнение по данному основанию относится к дисциплинарным взысканиям, при увольнении необходимо соблюдение правил наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст.ст. 192-193 ТК РФ, невыполнение которых может повлечь восстановление работника на работе.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Пенкин Вадим

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей

21 октября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источники


  1. Глинка-Янчевский, С.К. Во имя идеи; СПб.; Типография Э. Арнгольда, Литейный проспект,№59, 2011. — 196 c.

  2. Десницкий, С. Е. Слово о прямом и ближайшем способе к научению юриспруденции. Юридическое рассуждение о вещах священных, святых и принятых в благочестие, с показанием прав, какими оные у разных народов защищаются… и др. / С.Е. Десницкий. — Москва: Гостехиздат, 2016. — 193 c.

  3. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.
  4. Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.
  5. Кодекс профессиональной этики адвоката; Проспект — М., 2016. — 179 c.
Условия договора коммерческая тайна
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Кто такой прокурор

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here