В каких случаях можно восстановиться на предыдущем месте работы

Важные аспекты на тему: "В каких случаях можно восстановиться на предыдущем месте работы" с профессиональной точки зрения и понятными словами. Все вопросы просьба задавать дежурному юристу.

Что делать, если работника восстановили, а его должности уже нет?

Вынесение судом решения о признании увольнения незаконным может иметь для организации различные последствия в зависимости от того, что именно требовал работник-истец.

Сотрудник мог потребовать признать увольнение по результатам аттестации незаконным и изменить дату и основание увольнения. А мог затребовать реального восстановления в прежней должности.

Суд решил: увольнение незаконно…

В первом случае все достаточно просто — работодатель должен будет лишь выполнить указания суда по внесению в трудовую книжку исправленной записи, содержащейся в исполнительном листе. При этом суд сам укажет, какую именно запись нужно внести и какой датой ее провести (ст. 394 ТК РФ).

[2]

Но прежде чем сделать такую запись, работодателю нужно будет аннулировать запись об увольнении по итогам аттестации. Для этого в графе 1 трудовой книжки нужно проставить очередной порядковый номер, в графе 2 — текущую дату, а в графе 3 указать: «Запись за номером (указываем номер записи об увольнении) недействительна». В качестве основания для такой записи в графе 4 нужно указать реквизиты приказа или распоряжения работодателя об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», и п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Как видим, для признания записи недействительной работодателю на основании исполнительного листа нужно будет издать приказ об отмене приказа об увольнении. Точно так же потребуется приказ и для внесения новой записи об увольнении с формулировкой, указанной в исполнительном листе. Допустимо зафиксировать все эти сведения в одном и том же приказе.

…в должности восстановить

В ситуации, когда работник требует восстановления в должности, все гораздо сложнее. Особенно если должность ликвидирована или уже занята другим сотрудником.

Первое, что нужно учитывать, — решение суда о восстановлении сотрудника на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Это значит, что, даже если работодатель будет обжаловать решение суда первой инстанции, он все равно обязан восстановить сотрудника в занимаемой должности.

Второе — решение суда о восстановлении сотрудника является основанием для увольнения лица, принятого на эту должность (п. 10 ст. 77 и п. 2 ст. 83 ТК РФ).

Тут же рассмотрим вопрос о мировом соглашении как основании для восстановления. Мировое соглашение, заключенное сторонами в ходе судебного процесса, утверждается судом, о чем выносится определение (п. 3 ст. 173 ГПК РФ). Исходя из буквального толкования норм ГПК РФ определение, выносимое судом при утверждении мирового соглашения, и решение, принимаемое по результатам рассмотрения дела, — разные процессуальные акты (ст. 194 ГПК РФ).

В Трудовом кодексе говорится именно о решении суда. Поэтому, по нашему мнению, определение, утверждающее мировое соглашение, не может являться основанием для увольнения сотрудника, принятого на должность восстанавливаемого сотрудника. Так что использовать этот вариант можно, только если должность восстанавливаемого сотрудника не занята.

Оформляем восстановление и выплаты

Перейдем теперь непосредственно к процедуре восстановления.

На основании исполнительного листа работодатель должен издать приказ о восстановлении, в котором указываются личные данные работника, наименование и реквизиты решения суда, ставшего основанием для восстановления, дату восстановления и должность, в которой восстановлен сотрудник.

[1]

Этим же приказом нужно отменить приказ об увольнении, признанный судом незаконным. Одновременно бухгалтерии и кадровой службе поручается внести необходимые изменения в трудовую книжку и личную карточку сотрудника, подсчитать компенсационные выплаты сотруднику, если они прямо не указаны в решении суда.

Отметим: немедленному исполнению подлежит решение суда именно о восстановлении на работе (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ и ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). В части денежных выплат, связанных с незаконным увольнением, решение вступит в силу в обычном порядке, то есть по истечении срока на апелляционное или кассационное обжалование (десять дней с момента вынесения решения в окончательной форме), если оно не было обжаловано (ст. 209, 321 и 338 ГПК РФ). Поэтому если работодатель намерен обжаловать решение суда, проводить выплаты восстановленному работнику он не обязан вплоть до вступления этой части решения в законную силу.

Что касается оплаты периода вынужденного прогула из-за незаконного увольнения, то, как правило, сумма, подлежащая выплате, прямо указана в решении суда. Имейте в виду, что уменьшать ее на суммы, полученные сотрудником при увольнении или заработанные в период между увольнением и восстановлением, нельзя (п. 62 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как мы уже отмечали, информация о признании увольнения незаконным вносится в трудовую книжку. Но в случае с восстановлением запись об аннулировании увольнения будет несколько иной — в графе 3 трудовой книжки нужно указать: «Запись за номером (указываем номер записи об увольнении) недействительна, восстановлен в прежней должности».

А что делать, если на момент восстановления должность, ранее занимаемая сотрудником, упразднена? В таком случае одновременно с приказом о восстановлении нужно будет издать приказ об изменении штатного расписания и восстановить в нем нужную должность.

В дальнейшем с согласия сотрудника его можно перевести на другую должность, соответствующую новому штатному расписанию. Но на момент предъявления исполнительного листа работодатель обязан восстановить сотрудника именно в той должности, с которой он был незаконно уволен.

Вносятся коррективы и в личную карточку восстановленного сотрудника. В ней данные об увольнении зачеркиваются одной чертой с указанием на то, что сотрудник восстановлен по решению суда, с указанием реквизитов решения суда и исполнительного листа. В табеле учета рабочего времени период, прошедший с даты издания приказа об увольнении до даты издания приказа о восстановлении, отмечается кодом 22 или ПВ (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Оформляем увольнение

Сотрудника, который был принят на место восстанавливаемого, Трудовой кодекс разрешает уволить, только если его невозможно перевести на другую работу (п. 10 ст. 77 ТК РФ и п. 2 ст. 83 ТК РФ).

Соответственно сразу же после получения исполнительного листа работодатель должен инициировать процедуру перевода. Ведь уволить или перевести нового сотрудника надо до того, как будет издан приказ о восстановлении. А поскольку решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению, «закрыть» вопрос с переводом или увольнением требуется в день получения исполнительного листа.

Читайте так же:  Постановление по делу об административном правонарушении

Для этого кадровая служба должна подготовить перечень должностей, куда возможно перевести сотрудников, занимающих позиции, по которым будет восстановление.

В этот перечень нужно включить все вакансии, которые по штатному расписанию есть в организации в данном населенном пункте, и работу, которую в силу своих знаний, умений и состояния здоровья может выполнять сотрудник.

При этом не важно, соответствуют должности и (или) работа квалификации сотрудника либо являются нижестоящей или нижеоплачиваемой по сравнению с текущей (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Подготовленный документ нужно вручить сотруднику под подпись, разъяснив ему (письменно) последствия отказа от перевода и период времени, в течение которого он может подать заявление о переводе. Особое внимание нужно обратить на то, что в данном случае этот период очень короткий — до конца текущего дня, поскольку именно в этот период работодатель должен освободить должность.

Соответственно в дальнейшем либо работник переводится на другую работу (если дал на то свое согласие), либо издается приказ о его увольнении (если от перевода отказался или вообще никак не прореагировал на уведомление).

Обратите внимание: в связи с восстановлением по решению суда работника, ранее занимавшего эту должность, можно уволить любого сотрудника, в том числе и беременную женщину (п. 2 раздела «Дела, возникающие из трудовых правоотношений» Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2005 года, утвержденного постановлением Президиума ВС РФ от 01.03.2006, Определение ВС РФ от 24.01.2006 № 82-Г05-11).

Гораздо сложнее ситуация, если новый работник на момент получения исполнительного листа находится в отпуске, на больничном и т.п.

Трудовое законодательство не регламентирует данную ситуацию.Уволить отсутствующего сотрудника работодатель не может, но и не исполнить решение суда тоже нельзя.

В этом случае мы рекомендуем издать приказ, в котором описать сложившуюся ситуацию, и в связи с этим внести изменения в штатное расписание, временно добавив штатную единицу по восстанавливаемой должности. Также в приказе нужно установить, что лицо, занимающее должность восстанавливаемого сотрудника, должно быть извещено об этом немедленно по появлении на работе.

В каких случаях можно восстановиться на предыдущем месте работы

В любой организации случается инцидент, когда работник и работодатель расторгают договор, отталкиваясь от различных причин.

Иногда происходит досудебное урегулирование спора между работником и нанимателем, однако, в таком случае речь не идет о процедуре восстановления в прежней должности с аннулированием записей о спорном увольнении в трудовой книжке. Сотрудника просто принимают на работу снова.
В любой организации случается инцидент, когда работник и работодатель расторгают договор, отталкиваясь от различных причин. Однако, хорошо если обе стороны согласны с вынесенным вердиктом, но иногда бывает, что работник несогласен с решением работодателя. В таком случаи он может подать иск в суд для восстановления на рабочем месте. Работник может быть недовольным большим количеством моментов, например, работодатель не выплатил ему средства за отработанные дни, а просто уволил. Также может не понравиться запись в трудовой книжке, что со временем повлияет на трудоустройство. Все подобные проблемы решаются в суде.

Основания для восстановления работника

Обычно суд оглашает в судебном заседании только резолютивную часть судебного акта, а целиком решение стороны получают в лучшем случае только через 5 дней. Но на практике часто и эти сроки нарушают. То есть работника необходимо восстановить в должности, а подтверждающего это судебного акта он на руках ещё не имеет.

Если сотрудник не соглашается со своим увольнением, то у него есть право на восстановление на работе по суду, основанное на Конституции РФ.
Делать ли при этом запись в трудовой?» — на мой взгляд лучше оформить новую ТК на новом месте работы. Поскольку приём к новому потом увольнение и признание записи об увольнению не действительной, будет не красивенько как то.

Однако, хорошо если обе стороны согласны с вынесенным вердиктом, но иногда бывает, что работник несогласен с решением работодателя. В таком случаи он может подать иск в суд для восстановления на рабочем месте. Порядок рассмотрения дел о восстановлении на работе осуществляется в соответствии со статьей 394 ТК РФ. Это одно из центральных звеньев правоохранительной системы Трудового кодекса РФ, так как нарушения в отношении регулирующих трудовое право вопросах, сказываются на последующей трудовой деятельности незаконно уволенного лица.

При увольнении по инициативе работодателя его законность в суде доказывает наниматель. Если инициатива исходила от сотрудника (собственное желание), то доказательства незаконности или принуждения должен предоставлять работник.
Поэтому после сокращения с трудового места в организации сразу начинается поиск новой работы взамен попыток восстановления в должности на старой.

Отношения между работником и нанимателем не всегда складываются удачно. И результатом становится увольнение работника по собственному желанию или по инициативе нанимателя. Бывшего сотрудника могут не устроить мотивировка увольнения или он считает, что его лишили работы незаконно и предпринимает усилия для восстановления в должности после увольнения.

Споры о незаконном лишении места работы (увольнении) решаются в срок 1 месяц после дня получения приказа об увольнении и возврате сотруднику трудовой книжки.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Согласно ст. 352 ТК РФ, незаконно уволенный сотрудник может отстаивать права всеми доступными ему способами, начиная от самозащиты (претензий) до судебного вмешательства. Практика по трудовым спорам огромна и арбитры зачастую выступают на стороне работника.

Дата восстановления работника в должности

Работник может быть недовольным большим количеством моментов, например, работодатель не выплатил ему средства за отработанные дни, а просто уволил.
По статистическим данным восстановления работника на его месте может наступить после подачи иска в суд. Это связано с тем, что в основном работодатель проводить процедуру увольнения неправильно, не соблюдает все нормы законодательства, от которых следует отталкиваться в процессе увольнения. Рассчитывать работнику на такой ход судебных разбирательств не стоит, необходимо представить суду доказательства незаконного увольнения.

Однако если компания не участвовала в процессе, понять, что работник действительно выиграл суд, будет сложно. Можно поискать информацию на сайте суда или позвонить в канцелярию и уточнить эту информацию. Бывает, что удается выяснить какие-то подробности. Но верить работнику на слово без документов работодатель не обязан. Поэтому если уверенности нет, лучше подождать решение суда. Хотя это увеличит размер суммы, которую придется заплатить работнику.

В судебных органах за последнее время увеличилось количество судебных разбирательств работника и работодателя. Все это связано с тем, что работодатели по личным предпочтениям и своей неприязнью к определенным людям издают приказы по увольнению. При этом выдвигают неаргументированные причины увольнения. Такая обстановка в стране очень обостряется, законопроекты в этой области издаются очень медленно. Существующих законов по поводу трудовых отношений очень мало и это затрудняет процесс принятия решения.
Руководитель юридического департамента Международного кадрового портала HeadHunter (hh.ua) Украина Анна Воеводина рассказала «k:» об особенностях мобилизации работающих сотрудников и их возвращения на гражданскую службу, о работе в зоне АТО и сегодняшней ответственности работодателей С момента утверждения Верховной Радой приказа о частичной мобилизации (17 марта) и получения потенциальными защитниками Родины повесток из военкоматов рынок труда лихорадит.

Читайте так же:  Сколько человек можно прописать в квартире

Я уже составила исковое заявление в суд. Причем даже работодатель уверен, что я его выиграю и он готов меня принять обратно (!?). Стоит ли торопиться с подачей заявления? Или можно немного отдохнуть летом?» — мазохист он какой то Ваш работодатель. Можете но не более месяца.
Бывший сотрудник имеет право обратиться в инспекцию по труду и суд, если считает свое увольнение незаконным. В инспекции посоветуют, что предпринять, при достаточно веских основаниях могут провести проверку на соответствие действий нанимателя нормам трудового законодательства. Там же проконсультируют, как грамотно составить иск в суд.

Лично для меня это сигнал присмотреться повнимательнее и только грозный рык шефа, может заставить отвернуться и рассеять внимание.
Если суд вынес постановление об удовлетворении иска сотрудника, то администрация фирмы обязана соблюсти срок восстановления на работе и вернуть сотрудника на следующий рабочий день после заседания.

Изначально работник был призван на военную службу, но спустя некоторое время его уволили в запас или отставку. В таком случаи, работодатель обязан восстановить работника на его прежнем рабочем месте.
Но это не значит, что работника надо ожидать на работе в тот же день. Судебная практика склоняется к тому, что выйти на работу нужно именно на следующий день. Поэтому не стоить считать прогулом то, что работник не явился после судебного заседания в офис компании.

Работника уволили на незаконном основании или переведи на другое место, без каких-либо объяснений. Иногда работодатели практикуют увольнения за нарушение трудовой дисциплины, это может быть прогул. Прежде всего, под прогулом стоит понимать – отсутствие на работе без уважительных причин на протяжении всего рабочего дня или четырех часов подряд. К уважительным причинам отгула могут относиться — отпуск, командировка, административный арест, проблемы с транспортом, болезнь работника или его родственника. Любой суд такое дело может признать незаконным увольнением, в таком случаи пострадает только работодатель. Он должен оплатить работнику вынужденные прогулы, отталкиваясь от его заработной платы.
Тем не менее, лучше работника все-таки восстановить, даже пока документ не выдан. В противном случае он обратится к судебному приставу за исполнением решения суда, тогда компании придется заплатить исполнительский сбор и все равно восстановить его той датой, которая указана в решении суда. В итоге это выйдет только дороже.

Меня увольняют по инициативе работодателя: ст. 77, п. 7. Т.е. 1 июня у меня будет на руках трудовая книжка. В трудовом договоре прописаны две надбавки, которые решили снять просто приказом, не сделав организационных или технологических изменений в условиях труда. Я пыталась объяснить дателю, что это незаконно. А ему по фигу.

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию

По делам с оспариванием причин увольнения действует срок исковой давности в 1 месяц с того момента, как бывший сотрудник получит копию приказа или трудовую книжку с записью об увольнении (ТК РФ, ст. 392).

Именно за этот срок, начиная с момента выдачи приказа об увольнении, либо трудовой книжки (либо с момента отказа забирать упомянутые документы — статья 392 Трудового кодекса и статья 24 Гражданско-процессуального кодекса РФ), недовольный работник обязан подать заявление. Правда, если срок давности истек, но у гражданина имелась уважительная причина, суд может его восстановить.

Власти постановили вернуть работника на его место в организации. При этом работодатель обязан исполнить этот приказ, а если место в фирме уже занято, то необходимо уволить принятого сотрудника в соответствии с ТК РФ или перевести его на новую должность или делопроизводство.

Допустим, работник и работодатель расторгли трудовой договор. Однако бывший сотрудник, хорошенько подумав, решил, что лучше ему остаться на прежнем месте. И с этим намерением он идет прямиком в суд.

Восточный административный округ.В каких случаях можно восстановиться на предыдущем месте работы

Уведомление работника за больший срок не возбраняется. Последним днем работы работника в этом случае будет 25 июля, и с 26 июля можно исключать должность из штатного расписания.

Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе работника (ст. 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).

Восстановление на работе по решению суда подлежит немедленному исполнению работодателем. На практике возникают вопросы по процедуре восстановления работника на основании судебного решения.

Восстанавливаем работника на работе по решению суда

Такое правило обусловлено необходимостью обеспечения баланса интересов сторон трудового договора, а трудоустройство работников по требованию их работодателя в иные организации означало бы недопустимое ограничение прав этих организаций, как самостоятельных работодателей.

И.о. Директора «Омскжелдопроект» — филиала общества — довести до лиц, права которых затрагиваются предстоящей реорганизацией деятельности общества, обоснованные ожидания, что план реструктуризации будет реализован в ближайшем будущем (пункт 12 приказа) (том 1, л.д. 15).

Выносится приказ об увольнение работника принятого на место работника восстановленного судом. Однако, увольнение этого работника будет законным если перевести его с письменного согласия на другую работу невозможно.

В каких случаях можно восстановиться на предыдущем месте работы

Они производятся по решению суда на основании изданного приказа о выплате причитающихся сумм. К таким выплатам относятся: оплата за время вынужденного прогула; оплата больничных листов (если в период вынужденного прогула сотрудник болел); компенсация морального вреда, оплата судебных издержек (если он заявлял подобные требования).

В день вынесения судебного решения работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении работника и восстановлении его на работе, на прежней должности на основании решения суда.

Работника уволили на незаконном основании или переведи на другое место, без каких-либо объяснений. Иногда работодатели практикуют увольнения за нарушение трудовой дисциплины, это может быть прогул. Прежде всего, под прогулом стоит понимать – отсутствие на работе без уважительных причин на протяжении всего рабочего дня или четырех часов подряд.

Единственная законодательно установленная возможность приоритетного трудоустройства по прежнему месту работы лица, трудовой договор с которым ранее был прекращен на основании п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ, установлена Федеральным законом от 27 мая 1998 г.

Читайте так же:  Как правильно оформить задаток за квартиру и образец расписки о получении денег при покупке

Некоторые особенности восстановления

Также суд может обязать работодателя компенсировать работнику моральный вред, причиненный незаконным увольнением (ст. 394 ТК РФ). Принимая решение, судьи учитывают характер нанесенного вреда и степень вины работодателя (постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004).

Работник, собрал весь необходимый пакет документов, при этом определился с крайним сроком подачи заявления в суд. Изложил точно все требования в заявлении, аргументируя их необходимыми доказательствами. После этого поддаётся заявления с нужными документами.

В любой организации случается инцидент, когда работник и работодатель расторгают договор, отталкиваясь от различных причин. Однако, хорошо если обе стороны согласны с вынесенным вердиктом, но иногда бывает, что работник несогласен с решением работодателя. В таком случаи он может подать иск в суд для восстановления на рабочем месте.

У меня вопрос, связанный с незаконным увольнением и оформлением трудовых отношений. Трудовой договор работодателем не был заключён при приёме на работу.

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию

Выполнить судебное решение о восстановление работника на работе работодателю необходимо, так как за неисполнение такого решения законом предусмотрена ответственность.

[3]

Помогите разобраться в ситуации. Я написала заявление об увольнении, а потом заявление об его отзыве, но мне было отказано, поскольку был письменно приглашен другой работник.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обратите внимание и на психологическую составляющую вручение уведомлений. Постарайтесь, чтобы, получив уведомление о сокращении, работник не пошел тут же в инспекцию труда или суд. Поэтому максимально постарайтесь беречь чувства сокращаемого. Избегайте фраз «Мы вас увольняем, сокращаем».

Так как было давление со стороны высшего руководства. Я хотел взять две недели за свои счет, притом у меня есть в запасе 14 дней отпуска за период с 24.07.2015 по 16.09.2016 г.

Обратите внимание и на психологическую составляющую вручение уведомлений. Постарайтесь, чтобы, получив уведомление о сокращении, работник не пошел тут же в инспекцию труда или суд. Поэтому максимально постарайтесь беречь чувства сокращаемого. Избегайте фраз «Мы вас увольняем, сокращаем».

Положения п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ о том, что трудовой договор подлежит прекращению при отмене решения суда о восстановлении на работе, носят императивный характер.

После сокращений штатов на работе вновь принять сотрудника

Приложением к Приказу № является План-график мероприятий по реорганизации «Омскжелдорпроект» — филиала Общества (слияние «Омскжелдорпроект» и «Гипротранссигналсвязь»).

Таким образом, в общем случае работодатель не обязан предоставлять ему прежнее рабочее место, а может, например, дать ему возможность осуществлять трудовую деятельность в другом кабинете или за другим станком. Однако в отдельных ситуациях работник вправе потребовать также возвращения прежних условий осуществления трудовой деятельности.

Рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

Восстановление на работе (ТК РФ) предусмотрено статьей 396. Если уволенный сможет доказать свою правоту и в судебной инстанции заявленные исковые требования удовлетворят, то работодатель обязан будет исполнить вердикт незамедлительно.

Если работодатель решит оспорить вынесенное решение о восстановлении на работе, он все равно должен будет произвести все перечисленные мероприятия. При этом подать жалобу в суд апелляционной инстанции. Принудительное исполнение решения суда о восстановлении работника на работе обеспечивается выдачей исполнительного листа. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.

Работник вправе, подложить и другие документы, которые свидетельствуют о незаконном увольнении. Сюда могут входить различные подтверждающие документы, связаны с фактом вынужденного прогула.

Меня сократили 03.06.2015, а 17.06.2015 я узнала, что беременна. Срок примерно 5 недель. Я бы хотела восстановиться на прежнее место работы.

Восстановление на работе после сокращения

При обращении Г. в суд ее требования о признании ее увольнения незаконным, восстановлении ее на работе и взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда были удовлетворены. ООО обратилось в суд с апелляционной жалобой.

В личной карточке работника зачеркивается запись об увольнении и вносится запись о его восстановлении с отражением всех реквизитов.

Кроме того, оценивать преимущественное право не требуется, если сокращению подлежат все одинаковые должности данного отдела (см. например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2015 N 33-43335/2015).

Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда.

Данные гарантии реализуются, в частности, путем регламентирования в Трудовом кодексе Российской Федерации порядка и оснований увольнения работника, перевода на другую работу, а также путем предоставления ему права на обращение в суд либо в государственную инспекцию труда с требованием восстановления нарушенного права.

ЦБ хочет ввести новый способ перечисления зарплаты: по номеру телефона работника в рамках системы быстрых платежей. Будет ли удобен такой способ бухгалтерам?

Это позволит выбрать верное обстоятельство незаконного увольнения в опросном листе иска. Рекомендуем также выслать работодателю копию искового заявления, что может выступить стимулом добровольного удовлетворения Ваших требований. Чтобы воспользоваться сервисом, нужно ответить на вопросы опросного листа, заполнить поля ввода, текст документов сформируется автоматически.

Как правильно внести в книгу учета движения трудовых книжек сведения о трудовой книжке восстановленного работника?

Восстанавливаем прежнего работника

Но если работник будет утверждать, что решение работодателя о сокращении штата работников было принятого не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, то суд будет проверять основания сокращения (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34).

Во всех этих случаях работник может попытаться восстановиться на прежнем рабочем месте. Для этого ему необходимо обратиться с соответствующим заявлением в один из уполномоченных органов, которые вправе решать подобные проблемы.

Часто работники путают срок исковой давности с общим сроком для обращения по трудовым спорам, который установлен в 1 год.

Время вынужденного прогула включается в непрерывный стаж; стаж, дающий право на отпуск; на это время сохраняются все льготы и права по данной должности, специальности и т.д. В соответствии со ст. 213 КЗоТ в подобных случаях суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Конечно, если работник согласен продолжить у вас работать, то проще всего было бы ничего не оформлять.
Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного либо переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению (ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд восстановил работника на работе, а работодатель уволил за прогул

Сразу скажем, что суд, скорее всего, встанет на сторону работника. Приведем несколько примеров из судебной практики.

Так, Воронежский областной суд в апелляционном определении от 17.05.2018 по делу № 33-3272/2018 пришел к выводу, что работодатель не может уволить работника за прогул, если тот не знал о своем восстановлении на работе по решению суда. Работник занимал в компании должность супервайзера отдела продаж. За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания он был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Решением суда от 15 июня 2017 г. приказ об увольнении признан незаконным и работник восстановлен на работе. Приказ о восстановлении датирован 16 июня 2017 г.

Читайте так же:  Срок давности по налогам физических лиц – особенности искового срока и по переплатам, порядок взыска

Поскольку работник на судебном заседании отсутствовал, он не знал о своем восстановлении на работе и, соответственно, на работу не вышел. В связи с прогулом 28 июня 2017 г. он снова был уволен.

Работник обратился в суд с требованием признать увольнение за прогул незаконным. Суд иск удовлетворил. Он указал, что в соответствии с п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение за прогул может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин. Однако в рассматриваемом деле таких причин нет.

В связи с отсутствием на судебном заседании работника исполнительные листы ему не вручались. Приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе работодатель направил работнику лишь 29 июня 2017 г. и был получен последним 10 июля 2017 г. Выполнение трудовых задач работник осуществляет посредством корпоративной электронной почты, доступ к которой был прекращен 31 марта 2017 г., и восстановлен только 10 июля 2017 г., о чем работник получил смс-сообщение. Следовательно, работник мог только 10 июля 2017 г. узнать о восстановлении на работе и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Таким образом, работодателем не были приняты меры, необходимые для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению допуска к работе по соответствующей должности, и вины работника в невыходе на работу нет.

Обратите внимание, что даже если работник присутствовал на судебном заседании, приступить к работе он может только после того, как будет ознакомлен с приказом об отмене увольнения и восстановлении на работе. К такому выводу пришел Московский городской суд в апелляционном определении от 26.01.2016 по делу № 33-2128/2016, в котором рассматривалась следующая ситуация.

Работник был уволен за прогул. Решением суда увольнение признано незаконным и работник восстановлен на работе. Во исполнение судебного решения работодатель издал приказ об отмене увольнения и о допуске работника к трудовой деятельности с 1 июля 2015 г. Однако работник с данным приказом ознакомлен не был. Телеграмма об отмене увольнения и восстановлении на работе была направлена в адрес работника 6 июля 2015 г. и получена им 7 июля 2015 г. Работник вышел на работу 8 июля 2015 г., где с него были затребованы объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте в период с 1 по 4 июля 2015 г. В этот же день (8 июля) работник был уволен за прогул. Он обратился в суд.

Суд первой инстанции признал увольнение законным. Свое решение он обосновал тем, что работник знал о своем восстановлении на работе, поскольку присутствовал на судебном заседании. Ему был разъяснен порядок немедленного исполнения решения суда, однако с 1 июля 2015 г. он на работу не выходил, что расценено судом как прогул без уважительных причин.

Апелляционный суд с решением суда первой инстанции не согласился. В силу п. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении взыскателя. Исходя из совокупности положений ст. 106 этого закона, ст. 396 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене приказа об увольнении и предоставлении работнику возможности осуществлять его должностные обязанности.

Следовательно, работодатель обязан довести до работника сведения об отмене приказа об увольнении и восстановлении его в прежней должности. Данная обязанность является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Поскольку уведомление об отмене увольнения и восстановлении на работе получено работником 7 июля 2015 г., его отсутствие на рабочем месте со 2 июля нельзя расценивать как прогул без уважительных причин.

Как можно восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию не означает, что работник ушел с предприятия раз и навсегда. Закон предусматривает возможность восстановиться на работе. Особенность процедуры зависит от того, при каких обстоятельствах произошло расторжение трудового контракта.

В каких ситуациях возможно восстановиться

Восстановление на рабочем месте допускается в нескольких ситуациях. Например, если до даты увольнения сотрудника на его должность никого не приняли, то заявление можно отозвать. Работодателя об этом нужно оповестить в письменном виде.

Вернуться на работу можно и после увольнения по той же причине, когда место до сих пор вакантно. Сотрудник принимается на работу снова, на ту же позицию.

Однако возможные и другие случаи:

  • на работника оказывается давление со стороны коллектива или начальства;
  • безосновательное увольнение;
  • вышестоящие коллеги неприязненно относятся к сотруднику.

На практике подобных ситуаций может быть много, но все они сводятся к тому, что работник был уволен с нарушениями либо под давлением извне.

Как оспорить увольнение по собственному желанию

Сначала следует сделать попытку решить вопрос мирным путем. Но если договоренность не будет достигнута, то придется обращаться в суд.

Досудебное урегулирование

Это необязательная процедура, но польза от нее может быть вполне ощутимой. Прежде чем нести документы в суд, сотрудник может направить в адрес бывшего работодателя письмо с обоснованием незаконности его увольнения и требованием о восстановлении в должности. Не исключено, что решить проблему получится уже на данном этапе.

Еще одним вариантом досудебного урегулирования является обращение в трудовую инспекцию. Несмотря на то, что у этой организации нет возможностей восстановить работника или поменять основание, по которому договор был расторгнут, ее сотрудники смогут оказать консультацию в области трудового права.

Также у инспекции есть полномочия для беседы с администрацией предприятия, а это значит, что урегулировать вопрос о восстановлении возможно и без суда.

Оспаривание незаконного и вынужденного увольнения по собственному желанию. Судебная практика

Увольнение считает незаконным, если:

  • в заявление сотрудника не поставлена его личная подпись (рукописная или электронная);
  • отсутствует четкая формулировка работника относительно его намерения, а также точная дата расторжения трудового соглашения;
  • руководитель визирует заявление другой датой, отличной от указанной сотрудником.

Вынужденное увольнение — это расторжение трудового договора:

  • вследствие угроз со стороны руководства предприятия;
  • оказания давления на сотрудника в любой форме с целью получить от него заявление по собственному желанию.

При подаче искового заявления не будет лишним указать на исходы дел, когда суды принимали решение в пользу работников. Вот несколько примеров.

Читайте так же:  Гарантийное письмо об оплате

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был восстановлен в должности дворника. Обратился к работодателю с требованием обеспечить надлежащие условия труда, выдать спецодежду и инструменты. Работодатель составил акт, в котором зафиксировал отказ работника выходить на работу, а также указал, что не истек срок эксплуатации одежды и инвентаря, выданных работнику до увольнения.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором отметил, что причиной увольнения является невозможность исполнения им трудовых обязанностей.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию обусловлено сложившейся между сторонами конфликтной ситуацией, вызванной неправомерным поведением работодателя. Заявление написано вынужденно под угрозой увольнения по инициативе работодателя, т. е. под давлением с его стороны.

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник, находясь на дежурстве, почувствовал недомогание и с разрешения мастера покинул рабочее место для получения медицинской помощи. Работодатель составил акты о его отсутствии на работе. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Добровольное волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе отсутствовало. Написание заявления об увольнении было обусловлено сложившимися обстоятельствами (действиями работодателя, понуждавшего работника к увольнению по собственному желанию, болезненным состоянием работника). Составление актов об отсутствии работника на рабочем месте без выяснения причин отсутствия расценивается как способ давления на работника в целях понуждения к увольнению по собственному желанию.

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. До истечения срока предупреждения он отозвал заявление об увольнении. Работодатель издал приказ об увольнении работника по собственному желанию, однако после отзыва работником своего заявления внес изменения в приказ, изменив формулировку основания на увольнение за прогулы.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

На момент обращения с заявлением об увольнении работник не имел намерения расторгать трудовой договор с работодателем. Заявление об увольнении по собственному желанию работник подал вынужденно, из-за опасения быть уволенным за прогулы, которые действительно имели место с его стороны.

О намерении уволить работника за нарушение трудовой дисциплины свидетельствует в том числе внесение изменений в приказ об увольнении в части основания увольнения — по п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы.

Образец искового заявления

В заявлении необходимо указать:

  • в какой суд направляется;
  • ФИО, адрес и контактные данные истца;
  • наименование и реквизиты ответчика;
  • дату начала работы в компании, должность (сослаться на приказ о приеме), дату и причину увольнения;
  • изложение обстоятельств дела, почему истец считает свое увольнение незаконным (со ссылками на нормативно-правовые акты);
  • требования работника: восстановление, взыскание зарплаты за вынужденный прогул, моральная компенсация.

Скачать Образец искового заявления можно по ссылке.

К заявлению необходимо приложить копии документов в подтверждение фактов, изложенных в нем.

Возможные нарушения при увольнении

Для работодателя важно в точности соблюдать все шаги данного процесса, иначе могут возникнуть ситуации, решать которые придется в суде.

Нарушение порядка подачи заявления по собственному желанию

Заявление необходимо подавать исключительно в письменном виде. Устные сообщения не считаются поводом к расторжению контракта.

Однако доказать, что работника вынудили так поступить, будет сложно — необходима экспертиза документа.

Восстановление работников, отозвавших заявления

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до окончания 14-дневного срока с момента его подачи. Если по какой-то причине работник сменил свое решение, то он должен уведомить об этом руководство и продолжать трудиться на своем месте.

Нарушения, касающиеся даты увольнения

Если сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, то расторгнуть договор с ним можно только по истечении 14 дней. Если этот факт оформляется раньше, то увольнение считается незаконным.

О заявлении при вынужденном увольнении

Как показывает судебная практика, чаще всего разбирательства случаются по причине давления на работника, когда он вынужден написать заявление. Доказывать это придется самому сотруднику, что достаточно сложно.

Лучше при выявлении таких фактов документировать их сразу же. Например, можно изложить ситуацию в служебной записке. Тогда появляется шанс на благополучный исход дела. В противном случае выиграть его не так-то просто.

Законодательная база

Видео (кликните для воспроизведения).

При восстановлении после увольнения следует пользоваться таким нормативно-правовыми актами:

  • ст. 77 ТК РФ — указывает, как производится расторжение договора по собственному желанию;
  • из ст. 381 ТК РФ следует, что участником трудового спора с предприятием может быть не только нынешний работник, но и тот, кто уже уволился;
  • ст. 391 ТК РФ — определяет, что восстановление после незаконного увольнения может производиться только через суд;
  • ст. 392 ТК РФ — указывает срок, в течение которого работник может подать иск для оспаривания увольнения в суд (один месяц); также здесь указаны обстоятельства, когда дается еще 30 дней для восстановления своих прав;
  • на основании ст. 394 ТК РФ работник, незаконно уволенный по собственному желанию, может быть восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул и за моральный вред; если предприятие ликвидировано, то меняется запись в трудовой;
  • ст. 396 ТК РФ определяет, что такие решения суда подлежат немедленному исполнению; в противном случае за просрочку предприятию грозит выплата компенсации в адрес работника;
  • Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе» (ст. 70) гласит, что увольнение госслужащего по любой причине оспаривается в суде;
  • Федеральный закон № 63-ФЗ от 06.04.2011 г. «Об электронной подписи» (ст. 6) разрешает подписывать заявления на увольнение электронной подписью.

Источники


  1. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.

  2. Редактор, Редактор Б. Пугинский И. Пугинский Правоведение / Редактор Б. Редактор И. Пугинский Пугинский. — М.: Юрайт, 2011. — 480 c.

  3. Беляева, О. М. Актуальные проблемы теории государства и права. Практикум / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2015. — 448 c.
  4. Михайловская, И. Б. Суды и судьи. Независимость и управляемость / И.Б. Михайловская. — М.: Проспект, 2014. — 124 c.
  5. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.
В каких случаях можно восстановиться на предыдущем месте работы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here